第五百零七章马革裹尸还第2页_超级能源强国_志鸟村

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第五百零七章马革裹尸还（第2页）

“他们？也就薪水比助手多点。助手一个月180块，但能跟着研究员和副研究员做项目，做出来了还有项目奖金。国内研究所单个项目能分10万块经费的有几个？最后就是拿着几百块的死工资混吃等死，好多三四十岁的研究员。一年做的实验还没我一个月做的多。”或许是被苏城的笑容给迷惑了，实习生也放开了，道：“再说了，只要做了助理研究员，一个月的薪水就有千把块，做副研究员有两三千块，等两年就赚回来了！”

以大华实业的薪水标准，即使没有“特殊贡献”的普通研究人员，每月的薪水也在千元以上。根据级别的不同，2000元甚至3000元的薪资都很普遍。

当然，大华的普通研究人员，在国内也是难得的学术精英。前两年直接招收刚毕业的学生，其履历和大学成绩能闪瞎一房间的氪金狗眼。全国竞赛的高分成绩，全国奖学金或者高影响因子的论文都只是开胃菜……中国的教育体制一向是精英教育，这一点直到20年以后都没什么变化。虽然不学习也能毕业的，但若是想要好好学习，并且得到极好的成绩，那仍然是不容易的。

无论媒体如何贬低中国的大学教育，哪怕有90%的学生在大学是不学习的。仍有10%的学生是学习的。任何一名学生想要拔得头筹，仍然少不了残酷的竞争。事实上，中国的大学教育一向是面对拔尖的10%甚至5%的学生的，全新的知识体系和过量的课业要求直到20年后也没有改变。扩招也许增加了入学人数，但并未降低大学的课业要求。对于没有打牢基础的90%的学生来说，他们也许会在商业、政治或者艺术方面有所成就，但是。除非花费数倍的时间，否则大部分人在入学伊始。已经注定不能在学术方面有所成就了。

对现在的大华实业来说，能在毕业之初就加入的学生，各方面的条件都必须是拔尖的，基本上，大部分学校的毕业生的履历都必须是最漂亮的10%才有面试的机会，待遇和地位日益升高的大华实验室的要求自然是更高了，仅仅是笔试和面试两道难关，就能刷下大部分的精英学生，缺少名师和优良教学设备的学校学生，基本已经很难进入大华实验室的门了。

可以预见的是，随着大华实验室现在实行的低薪助手和无薪实习生制度，以后加入大华实验室的难度只会增加，不会减少。至少，除了那些做出了成绩的大牛小牛级人物，绝大多数的新人，都要从实习生做起了。

但是，相比国内的研究所，大华实验室的经费投入也要大的多。90年代正是国内研究机构的低潮期，匮乏的经费甚至不足以保障研究员的工资福利，又哪里能像是大华实验室这样烧钱似的做昂贵的材料实验。

这样的情景，至少在十年以内是很难改变的。尤其在专利法施行以前，国有研究机构的研究成果几乎是白给企业的，企业赚多少钱都不会分给研究机构，研究机构对于市场化的产品也缺乏兴趣，宁愿做省钱又好听的理论研究……

在国内研究所，只有少数国家保障的项目，才能争取到些微的专项经费，例如碳纤维项目，就要迟到九六九七年，方才进入国家保障的名单，获得了少许的拨款，要到15年以后，才被列入重点项目，获得大笔的拨款。

但对现在的研究者来说，又有几个五年，几个十五年来等待。

王赟就曾无数次的在纸面上做着实验，大华实验室碳纤维研究所的进展能这么快，要多亏他早年的积累。但是，如果以前就有现在的实验条件，又何必等到现在才出成果。

“从实习生到助手，再到助理研究员的要求是怎么定的？”苏城这次问的是王赟了。

王赟有点不自然的道：“时间加考核，目前定的是无薪实习生做半年或者1200个小时以上，考核转助手，助手的有效工作时间超过1万个小时，或者有主任研究员的推荐，经过考核就转为助理研究员。”

助理研究员就是大华实业的正式员工了，王赟说着试探着问道：“三四年的时间，咱们碳纤维研究所总能增加几百个编制吧？”

“你们要是做出了成绩，自然可以增加编制。”

“能加多少？”王赟没有那么多弯弯绕绕。直接问了出来。

苏城被问住了，哑然道：“这得人事部门去算了，这么着急？”

“我这不是担心先前的承诺作废嘛，要是编制多，大家的工作劲头也能足一点。我现在就有点后悔，当时把120个编制都给弄满了。”王赟真是一副后悔的神情，还拍着脑袋说：“当时也是被挤住了，能独立做项目的都老大不小了，薪水给的不够高。人家也不愿意辞职。后来为了配合他们，又招了这么多的低薪助手和无薪实习生，没有点奔头，研究所也继续不下去了。”

说着，王赟眼巴巴的看着苏城。道：“您看，咱们把两月就把碳纤维的成品给做出来了，要是今年能再增加120个编制，我保证再做出两种碳纤维！”

苏城习惯性的做沉思状。

杨明担心他答应，忙道：“碳纤维研究所本来就不在今年的预算里，120个人的编制全部走的是机动预算，助手的薪水和实习生的补助也是预算外的。研究经费用的是大华实验室的总体预算，挤占了好几个材料项目的资金，要是再增加120人的经费和薪水，大家都得造反了。”

对杨明。王赟就没什么不好说的了，梗着脖子道：“增加120个助理研究员，只增加薪水，不增加经费总可以吧。助理研究员又不做独立项目。”

“那每个月也要多开几十万的薪水，你找黎涣祥说去。看大华实验室还能从哪里抠出几十万。”大华实验室每年的经费有数亿元，但是被几个研究所一分，再落到实验室的总体经费里就不多了，上千名研究员带着几千个项目嗷嗷待哺，年初就把经费刮的七七八八，更别说现在已经是年末了。除此以外，实验经费和人员薪金在大华实验室的预算中，也是有明确区分的，杨明做了许多年的行政，知道协调这些事情有多麻烦，到时候不光是大华实验室要做许多文件，大华总部也要核查无数的文件，在日益制度化的大华实业，这些文牍工作都是少不了的，否则总部的管理就要失控。

王赟和其他研究员一样，对官僚作风极其不满，讨价还价道：“120个不行，100个也行啊。咱们现在有小五百号助手了，总要解决五分之一吧。”

杨明怀疑的道：“你说1万个小时的有效工作时间，按照每天8小时算，你这得是1250个工作日，就算加班多，你三年时间都不用增加编制了吧。”

“不是还有研究员推荐。”王赟扭捏了一下。

“这个可以控制，就算有，也应该安排到明年的预算里面。”

“晚一年转助理研究员，以后什么都要晚一年，人家做出了成绩，凭什么不让转正。”王赟大部分时间都在国家单位工作，说话仍然是国家单位的口吻，但意思也是一样的。在大华实业，最重要的“特殊贡献清单”里面，年资也是很重要的因素，另一方面，类似于日本财团的同期概念在大华实业同样有着不弱的含义，放眼十年或者二十年以后，93年正式加入大华实业和94年正式加入大华实业，可能会有巨大的差别。

站在一旁的实习生看出来了，现在是决定一众实习生和助手吃肉还是喝汤的重要时刻，抓住机会道：“1万个小时的工作时间，用不了三年时间，2年时间都用不了。”

几个人都转头看他。

实习生掰着指头道：“我们一起的实习生每周最少工作100个小时，一般都能达到110个小时。我每周工作六天半，一个月积累了500个小时。就算每年休假一个月，我2年也能积累11000个小时的工作时间。1000个小时用来转助手，剩下10000个小时，也够我转助理研究员的工时了。”

苏城听的眼都直了：“每周工作110个小时？”

“110个小时就是普通水平，一周工作120个小时的都大有人在。你看里面外面睡觉的，那都是每天睡四五个小时的，就算住跟前的也舍不得回去浪费一个小时来回的。”

王赟来不及阻止，话就被那实习生说完了，急的他直摸脑袋。道：“我这可不是剥削劳动力哦，我要把人赶回去休息，赶都赶不走。开大会说改规矩，又被顶回来了。”

实习生这才意识到说错话了，补救道：“我们乐意留实验室里，回去睡觉有什么意思，只要碳纤维研究所有经费做实验，我宁愿做实验做到死。”

苏城脑海里瞬间浮现出“过劳死”的字样，急忙摇头道：“不行。强度太高了，必须降下来。”

“我们乐意。”

“乐意也不行，真要累死人了，媒体还不是要口诛笔伐的。”苏城坚持道：“一周100个小时的工作时间太多了……”

“关媒体什么事？做研究做实验的，还分什么日夜黑白？这么好的设备。这么好的条件，不抓紧时间做研究做实验，那不是造孽吗？”这次说话的是从对面力学实验室里出来的老者，看那头发花白的样子，少说有六七十岁了。

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