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第一百九十九章 扛住压力（第1页）

随着王诺的话音落地，原本还想配合陶慧说几句的董青方张大了嘴巴，脸上满满都是错愕；周明海眼睛瞪得死圆死圆，看向王诺的时候，左眼写着“厉”、有眼写着“害”；陶慧则是脑子一片空白。

“你说什么！”骤然，陶慧尖锐的声音响了起来，她甚至都不敢相信刚才那句话是王诺说出来的。

“我说，”王诺叹了口气，道：“琇琇她姑，你有毛病吗？”

“阿诺……”周明海差点给王诺跪了。

董青方坐在一边，默然不语，他只觉得研究所水好深，小研究员居然敢指着首席分析师骂，这有点奇葩了。

王诺真觉得陶慧有毛病，也许是心理上的疾病，这老姑娘四十一岁了还没嫁人，说她正常都没什么人愿意信啊。

“陶首席，我来问你，蓝天基金要求的研究报告中，是不是已经要求我一定要署名？”王诺问道。

陶慧脸上一僵，靠住椅子，不言不语。

“这算是对我研究实力的一个认可了吧，”王诺继续说道：“华浦基金的研究业务，我相信如果没有我在研究报告上面署名，也肯定要出问题，还有零散的几份小合同，我可以告诉你，那完全是我的关系网。”

“如果我撂桃子不干，蓝天基金的合约会受影响，华浦基金的和玉不可能签，几份零碎的研究业务也肯定无法维持，这加起来是每个月二三十万元。”

“你让我去市场部，是想逼我跳槽吗？但我有跳槽的资本啊，你是不是在给研究所挖坑？”王诺条理分明的讲述着。

陶慧的脸色一阵青一阵白，毫无疑问，她就是在给研究所挖坑，但这种话怎么能摆上台面说呢？

况且王诺说的话也不尽然，陶慧和董青方、甚至周明海都认可王诺在这些业务中发挥的作用，但如果只是王诺，这些业务能谈下来吗？

研究业务最终还是要看研究小组的整体实力，只能说王诺在其中起到了重要作用，是否无可取代却要见仁见智。

“你说得太绝对了，我相信即便没有你的参与，周首席也可以做出让买方满意的研究报告。”董青方在旁边开口道。

“你扪心自问，签了研究员合同以后，你花费在本职工作上面的时间有多少？你不是在跑业务就是在弄你的慈善基金，去市场部是不是更好的选择？”陶慧随口就找了个理由。

“我不想去。”王诺没有再解释。

“所以我在问你。”陶慧狡黠一笑，道：“我让你过来，是询问你的意见。”

“现在陶首席知道答案了吗？”王诺都有点哭笑不得了，陶慧还真是“能屈能伸”，死的都被说成活的了。

“那就这么定了，你留在研究办公室，”陶慧心里满满都是算计，转头就对着周明海说道：“至于明海你另外那个师弟，分配到市场部总应该没有问题吧？”

“另外一个师弟？海嘉！”王诺马上转过头，把目光停留在周明海身上。

周明海也很为难，他当然会保住王诺，但卢海嘉……打下手的人，用哪个不是用呢，用一个研究生当然比用一个普通大本毕业生要好。

然而卢海嘉是王诺的舍友，这段时间下来，大家也都看出他满腔热血都放在学习怎么成为研究员上面，你分配他去市场部，就有点打击人了，说不定他会直接辞职。

“原来在这里等着我。”王诺看着陶慧，对办公室政治这种事感到十分无奈，他有业务的光环，自然可以强硬，卢海嘉呢？

在万利证券研究部合并过来的时候，研究所是处于人才随便挑的境况，卢海嘉的硬件肯定是吊了车尾。

“阿诺有什么看法吗？”周明海心里面是认可换掉卢海嘉的，但却还是准备稍微照顾一下王诺的情绪。

“这个就没什么好说了吧。”董青方摇了摇头，在王诺还没开口的时候，就说道：“研究部并过来的职员之中，不管是专业能力还是工作经验，都完全胜过一个试用期员工。”

“那就这么定……”陶慧刚想拍板。

“我不这么觉得。”王诺开口反驳道：“成功的团队不需要改变，这段时间以来，我们研究办公室毫无疑问是成功的，为什么要换人？谁能保证换来的人比海嘉更好？”

“我给你保证。”这一次，站出来的不是陶慧，而是董青方，他盯着王诺，语气很绝对：“我保证分配给你们的人，绝对比那个大本毕业生要好。”

没能把王诺调到市场部，董青方认了，毕竟王诺看起来真的是有资格留下来，但如果连卢海嘉都没办法调动，这还了得？

董青方来研究所，也是准备从高级分析师升首席分析师的，他手下有不少人需要安排，而研究所却是一个萝卜一个坑，卢海嘉占了坑，其他萝卜怎么办？

难道让一个工作经验丰富的研究生给一个大本毕业生的试用期员工让道，这完全不合理。

王诺也清楚这一点，但……他凭什么讲道理啊。

王诺对自己的职业规划是走分析师的道路，卢海嘉则是自己人，分析师很多事情不需要高人协助，而是需要自己人。

而且卢海嘉是王诺带进研究所的，王诺把人带进研究办公室，是帮了卢海嘉，如果王诺把人带到市场部，那么……哪里跑业务不是跑呢？

卢海嘉这个宿舍老小，王诺不觉得适合去跑业务，那小子太腼腆了。

“我相信你的保证，但我不觉得研究办公室有这个需求。”王诺狠狠的拒绝掉，说道：“我觉得融合这种事要慢慢来。”

“你又不能做主！何必胡搅蛮缠呢！”董青方真的是生气了，脸红脖子粗的说道：“你摸摸良心说说看，我这个决定有没有半点问题！”

“换个角度来解决问题吧，你们需要我们研究办公室消化多少人？”王诺突然换了个口吻。

“三个。”董青方不假思索，给出了答案。

“那么……为什么要节流？开源就是了。”王诺对着周明海说道：“海哥不觉得我们可以消化掉三个人吗？我指的是在不撤换人员的前提下。”

王诺显得很认真，周明海也是看出了王诺的想法，微微攥紧了拳头，眼神里面开始闪烁着明亮的光芒。

陶慧和董青方却是有点心情复杂。

能够护得住下属的领导，才是好领导，王诺和周明海看起来是……要把压力扛下来了！

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