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第一百五十五章 用人之道（第1页）

唐飞摸着额头的虚汗，换了衣服出来，这美女也心满意足，有个帅帅的男保姆，挺好的，就像一个男人有个漂亮的女保姆伺候，也会很舒服一样，这个古怪的大小姐，莫名回头看看唐飞，还怪笑，好像心情一下好了很多。

不过刚买好衣服下楼，唐飞电话又响了，是陶芸的，唐飞赶紧接通电话道：“芸姐，事情办好了？”

“还没，我打车到吴启发家，正想去给他老婆通风报信呢！干这种两面三刀的事，突然感觉有点心虚，万一吴启发赶回来了，他会跟我拼命的，我现在，感觉自己比吴启发还阴险啊。”

“哈哈……芸姐，那谁叫吴启发自己是个小人的，对付小人，干嘛那么光明正大哦。”

“这个我知道，我这不是担心万一被撞破，会麻烦嘛，叫你这混蛋过来陪我，又不肯，你倒好，背后出诡计就厉害，办事，你就不动手，就光要我跑！”

“呵呵……芸姐，那下次还有什么事，我陪你去行吧，闹的我好像很不讲义气似的。”

“咯咯……好吧，这是你说的，可不是芸姐逼你的。”

“行……行……”唐飞也是受不了这女人，说真的，在后面出谋划策，说起来是简单，真去干，还真的蛮麻烦的，这种背后使阴招的东西，给吴启发撞破，芸姐估计会被吴启发暴打一顿，没个男人在她身边，还真会害怕，而这种事，要是让陆雨晴自己去做，呵呵……她这种大小姐，做的到吗？她想得到也做不到好吧！

陶芸还算是一个比较霸道的女人，做事胆子大一点，要是像苏小梅那样的小女孩子，胆小的要命，就算教她做，她也做不来，而且逼她去做，也非常容易被人看出来，而刘小红那个妇女，除了小气，只顾自己外，也没什么特殊的，胆子也不大的，出纳组的几个人，也就陶芸、张琴来事点，不过张琴蛮圆滑，蛮会算计的，那个妇女不怎么值得信任，陶芸就是有点骚，别的比她们几个真好些。

反正出纳组的几个同事，有什么本事，性格怎么样，唐飞是清清楚楚，至于公司的其他员工，因为没怎么相处，唐飞就不是太清楚。

到楼下的停车场，上了车，陆雨晴发动车子，车子从停车场出来，车内，唐飞想跟陆雨晴谈谈公司的事，免得自己很尴尬，真的，跟陆雨晴一起，闷不吭身，不找点正事做，就容易想歪，脑子里就会出现女人的某种画面，让人想入非非。

谁叫她太漂亮了，特别是唐飞这种没碰过女人的大白菜，二十几岁了，没碰过女人，自然身体的渴望还是很强的，跟这种迷死人的女人一起，很难控制的，找点正事做，转换自己的注意力，就不会了。

犹豫了下，唐飞还是先挑开话题道：“总经理，现在公司的那帮人，做事，感觉都不是太可靠的，好像基本都是混日子过的那种，几个主管，也是各怀心事。”

“人为财死鸟为食亡，这种小公司，前途不大，还不多半就是为了混日子过的。”

“那你下星期有什么打算？”

“……！”陆雨晴怪怪的笑了笑，她反倒是问道：“那我就不能也混吗？反正公司怎么样，对我影响不大。”

“呵呵……你不像是来公司混的，感觉，你蛮有上进心的，真的，也像个很有想法的人。”

“是吗？”唐飞这家伙，也会看人，知道她是要来做事的啊，陆雨晴能看清楚唐飞人品，唐飞也能看清楚她的抱负，因为两个人都是真正的聪明人，有些事，不需要说，眼睛就看的出来。

既然唐飞知道她是要来做事的，陆雨晴也干脆的问道：“那你有什么主意？”

“我？”唐飞想想，咂砸嘴，然后缓缓道：“我只是对公司的一些风气，还是了解的，对我接触过的同事，也知道他们是什么人，但是公司其他的一些员工，就不是特别清楚，政治以人为主，而真正做企业的话，也是要立足在信誉的基础上的，像瑞士的手表，德国的汽车，美国的飞机等等，一个企业，真正要做大，就要做到根本上去，自然要立足信誉之上，而立足信誉，首先就是公司员工能团结，能对你信任和尊崇，能真正做到有道德，有原则，，如果你是为了捞钱的话，就跟外面很多吸血鬼商人一样，我们公司，还是蛮多人好用的，像你这么漂亮的老总，公司的人，想在你面前表现的员工，数都数不清，而会机关算尽的员工，我们公司的几个主管，还是很强的，特别是财务处的张扬，这点很厉害，所以从捞钱的角度来讲，他是个绝对优秀的人才，但是如果你是立足在人格，信誉的基础上，想做一个从根本上发展的企业，太信任他，他反倒像粒老鼠屎一样，会破坏公司的文化的。”

“老鼠屎？怎么的，你这么看他的？”说到这个，陆雨晴也是奇怪的问道。

“不是我看他，是事实，很多外面的人机关算计，捞了钱，发达了，然后要别人讲信誉，其实这种人，就跟做强盗，抢了钱，发了财，然后却要求别人不去抢，要老实做人一样，外面很多聪明的官员，也觉得为了暂时的发展，可以开后门，等发展起来了，再去改过以前一些不良的作风，你看那群白痴官员能改过来没？他们越是开后门，路就会越走越歪，再去堵，就跟洪水决堤一样，搞不好就出大事的，而这种聪明人，会经常性的为了利益，一点点挑战道德底线的，所以这种人在文化上太信任他，就真的像老鼠屎，会败坏企业的风气的，但是外面的环境就是这样，商业算计，要应对，还是要用到这种人，因为小人，是最懂得小人心里的，所以你要管好公司，就需要知道每一个人的长处，知道怎么去运用每一个人才，小人有小人的用处，但是你用过头了，就成了老鼠屎，而忠厚之人，你也一定要给予足够的信任，这才是文化的根源，不过对公司的其他员工，我也很少接触，并不是很清楚别的人该怎么用！”

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