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第七百三十七章 派人来了（第1页）

在办完事情以后，林轩离开地下基地，回到圆融集团。

回到公司的时候，已经是中午。

正好到了饭点。

林轩随便到公司食堂吃了点东西。

正巧，他在食堂碰见了苏白墨。

苏白墨估计是刚忙完手头上的工作，所以吃饭时间比较晚，到了十二点多才来。

一般情况下，公司员工11点30就是午饭时间。

接着12点到1点30都属于午休时间。

在圆融集团上班，尽管竞争压力是大了一点，但该有的福利和保障一应俱全。

这也是员工为什么每天都充满积极性的原因。

试问现在又有多少公司可以做到和圆融集团一样，准时上下班，该有的福利都有，该有的补贴都有。

许多公司，现在大都打着招牌，却在员工入职一段时间后强迫员工加班。

良心点的公司，会给员工发上加班费。

黑心点的，声称这都属于义务加班，为了公司，为了个人的目标和梦想奋进。

一般的员工，也都只能吃下这个亏，给公司白白加班。

毕竟，现在找工作的环境并不是十分良好，失业以后想要重新找到一份合适的工作还是比较麻烦和具有一定难度的。

圆融集团，在业内树立了非常良好的标杆。

至于那些过公司有过杰出贡献的，那年终奖金可是拿到手软。

不像有些公司，说着要给优秀员工多发年终奖，结果到了年底，全成了一句空话。

更过分的老板，直接喊着员工为公司加班怎么了，这不是应该的吗，要把公司当成自己的家，一起拼搏奋斗。

但是，到了公司利润分红的时候，那些喊着假大空口号的老板，却不给底下加班员工半分钱，自己腰包收的鼓鼓的，员工那里怨声载道。

更甚者，一些项目公司。

项目出问题了，需要设计者和策划背锅，从他们工资中扣除损失费。

老板还扬言着这是员工的失误。

然而，等项目结束，结尾款的时候，却不想到员工，认为这些钱是他老板理所当然应得的。

可谓业绩提成与员工无关，项目出现纰漏所造成的损失和员工牢牢挂钩。

这是目前很多小公司，甚至是大公司的现状。

大公司或许只是少数，毕竟人家有头有脸。

但那些小公司，就真的非常不要脸，若非亲身经历，否则根本无法想象到一个公司老板居然能恶心到这种程度。

员工的利益，在这种小公司下注定得不到保障。

圆融集团，并非这样的一个公司。

不需要员工加班。

且就算有紧急情况需要员工进行加班，工资可是妥妥的1.5倍计算，不会让员工有任何心生不满的地方。

正是因为如此优异的员工福利待遇，加之上层一些高明的决策，才使得圆融集团从起初一个小公司，一步步发展成为今天姑苏市的庞然大物。

这一点，福利待遇政策绝对是功不可没。

这同样是很多明明能够接到不少业务的小公司，却在发展几年后还在原地打转的理由。

压榨员工太多厉害。

这样不仅仅会导致员工负面情绪的日益增长，更是会导致员工一批批的流失，使得一个公司每年都在更换新老员工，组不成一个拥有丰富经验的团队。

老员工对于公司的运作模式十分了解。

换成新员工以后，大家又得重新磨合。

如此往复，一个公司能有大发展才怪。

而往往就是这种公司的老板，对于员工非常苛刻，宁愿自己花50块钱买包华子抽，也不愿意给辛苦加班的员工点杯奶茶，并且项目出了问题还要问责员工。

这样的公司，能发展起来才是怪事。

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