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第五百章 利益共同体（第2页）

这不只是为了讨好苏绮，他内心真的是那么想的。

一个不反对他身边有别的女人，还会主动的帮他找年轻漂亮的女人的老婆，怎么可能会让别人来取代？

一百个黎晗来做交易都不可能。

苏绮道：“你都不支持她那样的想法，那不就没事了吗？”

柳青觉得她说得挺有道理的，沉默了一会儿，缓缓说道：“所以，为了更好的管理集团，哪怕我对她没有意思，也得要把她收为我的女人？”

“额……”苏绮愣了一下，道，“倒也不至于此，你要是不愿意的话，另外想办法就是了。能够让她对你忠诚，和你成为利益共同体，那当然是最好的，会有利于你对集团的管理。如果你不愿意，也没必要委屈自己。她的重要性并不是那么的强，她的位置也不是无人可以取代。”

柳青正准备向苏绮表示，为了集团的发展大业，他愿意牺牲自己的肉体和感情，把黎晗收为他的女人。

可是听到苏绮这么一说，黎晗对他也不是那么的重要，这话就说不出口了。

有一些失望：“哦，原来她没有那么重要啊。”

苏绮说道：“她要是对你绝对忠诚，那她处理日常事务的时候，就会优先考虑你的利益，能够成为你的耳目，补足你业务能力不行的那一个短板，从这方面来讲，确实挺重要的。”

柳青最大的问题就是对于集团的业务缺乏了解，他没有专业的分析能力。

没有人帮他分析，再详细的数据交到他的手上，都没有意义。

黎晗是名牌大学出来的，在天元集团做秘书也有了几年，成为总裁办公室秘书也有了大半年时间，业务能力强，对集团了解也比较深，确实有能力弥补柳青这个短板。

但这个需要个人的主观能动性。

如果没有把柳青当成自家人，这一份工作对她而言就只是一份工作，只要循规蹈矩的按照程序做自己的事情就可以了，没有那么大的热情，不会发挥自己的主观能动性，也就是一个普通的秘书，并不是无可取代的。

苏绮向柳青说道：“咱们天元集团，什么都缺，唯独不缺人才。很多人现在表现平平无奇，只要把他们放在适合的岗位上，他们也能迸发出很强的能力。黎晗很优秀，她可以更加优秀。但是像她这样的人才，在集团很容易就找到。你觉得她不适合，就可以找另外一个。哪怕是招聘一个刚毕业的新人进来，慢慢的培养，也可以培养出来。”

说完这些，又对柳青说道：“可是不管是谁，你还是要解决一个忠诚度的问题。你想要在集团当一个甩手大掌柜，你就必须得物色一个值得你完全信任的人来替你干活。”

柳青明白了：“意思就是没有黎晗，也要找一个像黎晗这样的人，让其成为自己人，这样才能放心的管理集团。”

苏绮点头：“是的。”

“芷萱呢？她不可以吗？”柳青问道。

苏绮没好气的白了他一眼：

“芷萱是我的人！”

“我们不都是一体的吗？”柳青郁闷的说道。

“我们是一体的，但是我们又不能完全是一体的。”苏绮道，“我在集团这几年，我也有属于我的核心团队，再过几个月，我也没有办法继续办公了，那个时候，芷萱她就是我在集团的代言人。”

“你那意思，我们两个还要分出派系来？”柳青不解的看着苏绮，“这不是加大内耗吗？”

“这会加大内耗，但是，这也会形成相互的制约。”

苏绮向柳青解释，

“就算我们不希望形成两个派系，可是，一伙人跟另外一伙人不同的利益诉求，也会分成不同的派系，这个是不可避免的。我让芷萱成为我在集团的代言人，至少可以让跟着我的那个团队不分散，不会加入到别的派系中去。”

“还有别的派系？”柳青更郁闷了。

“那当然啊，”苏绮道，“集团的每一个董事都有着自己的利益诉求，有着自己的团队，自然会形成不同的派系。不要说这个集团了，就我那个团队里面，不同的部门，就是不同的派系，他们之间也会因为自己小团体的利益而出现纠纷。”

柳青苦笑：“这么复杂的吗？”

苏绮笑道：“这么大一个集团，所有人都团结一心，你觉得有可能吗？”

又对柳青说道：“这种事情你也不要有太大的压力，派系众多，是一件不好的事情，但同时也是一件好事。派系多了，各有各的利益诉求，反而会提升他们互相监督的热情，让那些有邪念的都不敢去实行。”

柳青想了一下，觉得也是那么回事。

群众们互相监督，那才能形成最有效的监督。

在这种情况下，规则才会变得更加重要。

而他这个总裁，就是最方便利用规则的人。

“有派系不可怕，哪里都是这个样子的。只要能够维持一个表面上的和谐，就很不错了。”苏绮对他说道。

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