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第0206章 军队整编（第1页）

叶青始终坚信，只要人口数量上了一定的规模，人才总是有的，他需要做的便是去发现、培养。

即便是现在这个原始时代，这种规律依然存在。

因此，他时常保持着观察的目光，去观察自己接触到的任何族人。

他有很多工作需要族人来分担。

他给自己的定位便是发明创造，努力提高部落的生产力。

可是他有太多的时间和精力，被浪费在部落的管理工作中。

这次迁徙部落的安置工作，便消耗了他大量的时间。

接下来开垦新田，以及继续加固加高大坝，他准备着无论如何让族人自己进行管理。

这些工作需要太多的时间了。

让族人自己管理，也有好处。

大部分人才，是锻炼出来的。

靠自己观察，发现，是无法发掘出所有人才的，给予机会让他们进行实践，锻炼，是发现人才的一种更快的方法。

毕竟自己也只是一个屌丝，并没有火眼金睛。

经过实践锻炼出来的人才，才是真正的人才。

……

新兵训练了几天之后，伍长配齐了。

这些选拔出来的伍长，有叶青发现的，也有各什长推荐的。

又训练了几天，新的什长选拔了出来，替换掉不适合担任什长的老守卫队员。

这些替换下来的老守卫队员，被调到四个百将身边担任掌旗兵和传令兵等。

这次征召的新兵四百人，加上老的守卫队员四十人，总人数是四百四十人。

按照五人为伍，十人为什，这样编制下来，便会有人数多出来。

多出来的四十人，便担任军队中间的联络和其他的职务。

这四十人有老守卫队员，也有新兵。

对军队的运转，叶青可以说是一窍不通。

除了作为键盘侠的时候纸上谈兵，真正的实践，是一点也没有的。

不对，也不能说完全没有实践，他参加过学校的军训……如果军训也算的话。

现在，他也只能硬着头皮上。

碰到问题解决问题，一点一点的修正出一套比较完善的运行制度来。

军队具体的运转，他不懂，但幸好基本的常识他还是懂的。

一个部队，命令的传达，是最为重要的，不管是战斗的时候，还是非战斗的时候，都很重要。

传令兵传达，是一种传达的命令的方式。

但是这种方式，并不足以应付任何场景，还需要另外一种传令的方式来进行补充。

旗语。

这是古代军队通用的传令方式。

叶青知道有这么一回事，但是具体是怎么回事他就抓瞎了。

他哪里懂什么旗语啊？

不懂，那就现编吧！

怎么编？

他没有学过信息学。

最后，他找到了一个现成的方法。

这个方法，就是……结绳记事！

这便是古人创造的信息学啊！凝聚了无数先民的智慧。

依照着结绳纪事的原理和思维，进行变通，叶青编制出了一套全新的旗语。

基本的模板有了，这就好办了。

剩下的便是，在以后的实践当中进行改善。

从0到1是最难的，从1到2甚至到10，就简单得多了。

弄好了旗语，工作并没有结束。

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