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第三十五章 摘帽（第1页）

“阅尽天涯离别苦，不道归来，零落花如许。花底相看无一语，绿窗春与天俱暮。待把相思灯下诉，一缕新欢，旧恨千千缕。最是人间留不住，朱颜辞镜花辞树。”

一首王国维的《蝶恋花》，道尽天涯离别的痛苦，回忆花下离别，相对两无言，现实中已是物是人非……

……

一夜欢娱，终有醒来之际。

面对现实，郝文君以泪洗脸，沈富贵有些神情黯然。

转迅间，沈富贵心情转好，最终还是相信“精诚所至金石为开”来鼓励自己，相信终有一天，郝文君会放下执念，真诚地接纳自己。

……

大清早，沈富贵就上山了。

如今桃园农场已经出具规模了，拥有员工五十余人。

其实种菜的话二十来个劳力就差不多了。沈富贵的近五百余亩的菜地已经实施了机械化，当然采摘还得人工。

一大圈近两米高的铁丝网，将五百余亩梯田状的菜地环绕。

山顶十几个牛筋塑料大水塔，每个可盛装二十吨水。

菜地里水管遍布，如果缺水了，只要一按开关，一只只花洒就会喷射出雾状的清水，滋润着每一寸土地。

当然做为有机蔬菜，是不会打农药的。

其实也没有虫子。

不知道什么原因，这一片贫瘠的土地上，蔬菜长势却奇好无比。不但青翠欲滴，即使几天忘记采摘，也不会变老，依旧鲜嫩无比。

即便做惯了农活的村民们，也无不啧啧称奇。

但最后都被沈富贵以新品种、新技术搪塞过去。

山顶菜地一边是村里附赠的三百亩山林，当初沈富贵和村里有约，在不破坏山林现状的前提下，无偿准许“桃园农场”放牧牲畜。

沈富贵先试养了一百头黄牛，一百头山羊，五百头花猪，一千只土鸡蛋孵出的草鸡，后续视情况发展决定那种动物的投放量。

羊圈和猪圈是建在自己承包的土地上，赠送的三百多亩山林则是用三层近三米高铁丝网围成一个小型牧场。

每到夜晚，吃饱喝足跑累了的动物们就主动回到圈内，完全不用员工去吆喝寻找。

桃园公司经理沈永平为人老实淳厚，对公司忠心耿耿，但作为管理者还是有所欠缺的。

没有娴熟的管理经验，更没有管理者相匹配的文化水平。

初中毕业的他，仗着为人仗义，做事公道，他有能力带一班村民挖山开地，也有能力做好自己的三分三。但你要让他去管理一个现代化的公司，还是不足的。

不要以为简单的种种菜，养养猪羊鸡鸭。

经营一家现代化公司，没有与时俱进的现代化管理经验是不够的。就比如，沈永平从没有见过不用施肥、杀虫的蔬菜，更没有见过不用喂食的牲畜……

这段日子，这帮老农们也确实闹了几个笑话。

几个摘菜的工人，嫌一根根黄瓜装袋太慢，就用麻袋装，结果导致黄瓜皮蹭破了，商家要求退货。

一开始配送蔬菜，装车都是用箩筐，每筐数量高度都必须有一个固定的数据，沈永平觉得一辆车装的太少了，算算运费不划算。

于是安排人将框子装满，装车时加装一两批，结果到了县城青菜叶子变黄了，其他菜的卖相也降低了好几个档次。

类似的事情发生了很多次。

上至沈永平，下至普通员工，一直来对自己日常作业形成了固有的思维，对一些新事物接受能力不强，即便出发点是为了公司，但结果往往相反。

为此，沈永平几次申请给自己降级，好让自己做一个员工安心种种菜。

沈富贵考虑公司的长远发展，于是萌生了把沈永平这一批中层干部安排到邻省那些大地方、大公司去学习人家的农场管理模式的想法。

但想了想，还得聘请一个高技术人才，几经打听，物色了一位刚退休的农大教授，聘请他当了公司副总经理，年薪五十万，年终奖金加分红。

虽然前些日子遂阳县城的蔬菜店被砸了，但上门来自取的酒店宾馆依旧络绎不绝，他们反倒嫌蔬菜的供应量太少了，因此蔬菜的营业额是与日俱增。

畜禽那边，因为才刚养殖时间不长，每头牛才一百来斤，猪基本上还只有三十多斤，羊才十来斤，小鸡才养了个把月，比拳头大不了多少。

总体来说，桃园公司欣欣向荣，无论牲畜还是蔬菜，长势都是非常喜人。

这一切得益于沈富贵布置的几个聚灵阵。

蔬菜基地有了聚灵阵，哪里还需要肥料。吸收了灵气的蔬菜长势不好，那才是怪事。

而畜禽养殖基地，沈富贵也布置了一个简易聚灵阵。每天牲畜们，悠哉悠哉的吃着富有灵气的杂草，哪里还愿意逃往森林做野兽。

“自由有什么好？没有吃没有穿，只有那树皮草根送上前……”

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