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三百五十章 海豚音引发的轰动（第1页）

要说肖易第一次参加节目录制还是蛮成功的，他根本就没有一般新人上台时候的青涩跟紧张，全程的录制都很轻松，而且在摄像机面前也能谈笑风生，根本不像是第一次参加节目录制的人一样。（[书]）

其实这也难怪，肖易在学习空间生活了那么长时间，尤其是在学习军体拳的时候那段死亡无数次的体验，已经让他很难会因为一些事情引起紧张、恐惧的心里。很多的事情，肖易比大多数人都的淡很多，所以有这样的表现，其实也真的不太奇怪。不过不管怎么说，肖易第一次在公众面前的表演，表现的相当完美。

肖易的这场表演已经结束，但是关于这场节目所引起的轰动，在肖易不知道的时候正在悄然上演。

刚刚也说过，现在各种电子设备虽然没有后世那么常见，但是一般的摄像跟照相的设备已经有不少人拥有了，所以为了纪念自己参加了肖易的第一场娱乐节目，有不少的观众其实是带着这些设备进来的。

娱乐节目跟其他的节目不太一眼，因为是提前录制的，所以一般工作人员并不会反对观众自己带摄像设备。因为就算是带了，这些摄像的设备录制的效果会比专业的设备要差很多，而且录制的人也不算是什么专业人员，所以最后出来的效果当然没有电视台的效果好。并且，就算是录制的不错，这个传播范围也不会有太大。最多只是在这些人交际圈中小范围进行传播，根本不会影响以后节目的播放。而且有了这小范围的传播，也算是提前给节目进行了一点的宣传，所以节目组对于观众带电子设备是不会阻拦的。

以前的时候倒是没有什么太大的关系，但是现在却出现了一种新的传播渠道，这个渠道就是络。有了络这个比传统传播更快速的渠道，肖易的这场节目还没播出的时候。关于肖易在大赢家节目组的表现就在络上疯传了起来。这一切还要从九州说起。

因为九州在络上开办了自己的专业官，并且还有肖易的一个子站，所以每个九州内部专门创办了一个络维护小组。这个小组除了维护平常络上一些常见的问题之外。还要对上出现的帖子进行审核，如果出现九州没办法接受的事情就会直接删除。现在络越来越发达，所以这个小组的工作强度还是蛮大的。几乎全天二十四小时这个小组都必须要工作。当然，肯定不可能让每个人每天工作二十四小时的，而且进行轮班制，这就是为了保证每个员工的休息。

并且因为络板块的不同，更是分成了不同的小组。其实现在小组还是比较少的，因为现在整个九州也只有两个站，一个是九州的主官还有一个是关于肖易的站，一小家，朱云玉就是在一小家小组中工作。要说朱云玉还是蛮幸运的，因为一小家是她开办的。所以一来到九州就被任命为一小家小组的组长，主要负责一小家的情况。

九州隶属于易氏，所以九州当然也在用整个易氏的升迁机制。现在易氏已经做大，为了便于管理，并且给员工最大的积极性。易氏内部有一个很严格的升迁体制。比如说入职的员工是基础员工，然后则是经理，再升就是部门经理，接着是各子公司的负责人，然后到集团的副总裁，这几乎已经达到了。最后则是整个集团的董事长。因为易氏没有向外发行股票，所以并没有一般公司中的各个董事会的成员。

一开始的基础员工当然不难理解，但是这个基础不但包括易氏一般的白领，而且也包括在外面华联超市上班的基层售货员，他们也都是基础员工。而且别以为坐办公室的工资就比较高，其实还真不一定，坐办公室拿的都是死工资，但是外面的售货员他们不但拿工资而且还有各种提成，虽然这两种人的基础工资不一样，但是加上提成的话有不少售货员的工资是比一般的白领要高很多的。

当然，这也是有差别的，其中差别最大的就要数公司中的福利了，售货员那边的福利是没有办法跟坐办公室的白领比的。

接下来是经理级别，经理级别当然是提拔优秀的基础员工，而且根据各自不同的地方称呼也不一样的，并不是全都是经历。比如说酒店中经理的级别是一般的领班，然后九州这边的小组则称为小组组长。升任这个级别并没有太大的要求，只要员工表现的优秀，而且跟同事的关心不错，有上级领导推荐，上面考察真的不错的话就能升任经理级别。

接下来则是部门经理了，部门经理是在经理中考察提升的。部门经理之后，在以后的工作期间如果对公司有重大贡献，并且能力相当不错的话则会被委任为子公司的负责人。当然，也不一定是公司的负责人，比如说各个工厂的负责人、酒店的负责人、超市的负责人，其实也都算是这个级别的。

最后能升任的当然就是集团的副总裁，其实这个级别还算是比较虚，因为一般只是挂名并不会有太大的实权。并且除了易氏总部的三个副总级别之外，也就只有王泽露现在算是副总裁这个级别的。

级别分的这么清楚，工资待遇当然也会有很大的不同。几乎说每升一个级别，工资待遇都有天差之别。如果说基层员工的工资算是贫困的话，那么经理的工资就算是达到了温饱的水平，部门经理就妥妥的步入小康了。更别说还有上面的两个级别，这都是能引起易氏内部很大疯狂的。

而且为了杜绝领导提拔没有才能，但是却是自己人的情况，也就是杜绝关系户的情况。在提拔一个领导的时候不但有人会下来调查，而且还有专门的找员工了解情况，就算是升了上去也不会这么轻松。因为易氏给了员工一个举报制度，员工只要发现领导有情况都可以随时的像上级反映，如果发现事情确实是真的，这个举报的员工是有奖励的。而且视情况严重性给予举报的员工不同的奖励，其中最高级别的奖励达到五百万元。有这种高金钱的诱惑，上面的领导日子也不敢放松警惕，只要他表现的稍微差一点就可能被下面的员工告上去。

而且如果事情查处是真实的，不但当事的领导有责任，就连以前推荐升迁的上级领导都有连带责任的，所以领导在推荐的时候都会经过深思熟虑根本不会乱推荐人升迁。

当然，为了避免员工因为私人情绪胡乱的举报，举报的那个人也是有风险的，如果最后查明的结果属于举报者胡乱举报的话，举报者也是要负责任的。

从这里也能的出来，易玲珑给自己手下的每个员工都有很大的权利，但是也有很大的限制。而且易玲珑也很懂相互制约之道，不管什么级别的人都有相应的权利将对方克制的死死的，这样才能让一个企业良好的发展。

因为有着比较透明的升迁制度，所以易氏对人才的吸引力也越来越大，不管是在华国境内还是在国外，很多高校中的学生都将毕业之后能进入易氏当成了自己的第一愿望。不过现在的易氏可不是那么好进的了，在选拔人才的时候严格了很多，不但要求应聘者要有才能而且还要有良好的品行才能录取。

直接没办法进入易氏，但是不代表走一下弯路进不去，所以在易氏超市跟各个酒店招聘的现场猛然间就多出了很多知名高校的毕业生。为什么突然出现这个情况？因为这两方面对招聘者的需求要低很多，而且在易氏内部，易氏也会不定时的进行人才的选拔，就算是售货员或者是酒店服务员也是可以进入易氏办公室的。而内部的选拔要稍微轻松不少，于是这成了第一次没成功进入易氏的人其他的选择。

易氏的升迁制度相当严格，所以像朱云玉这样一进易氏就直接当上经理级别的组长还是少数的。这也是托了肖易跟一小家的富，当时一小家并入的时候整个部门根本就没有多少人，矮个里面选将军也就只好将朱云玉这个一小家的开办者提拔为组长。虽然当了组长，但是朱云玉也是知道如果不好好表现说不定就被刷了下去，所以在平常的时候不但工作认真，而且还会专门去学习一些新的知识，为了提高自己的知识素养。朱云玉这么努力，当然让手下的人都很拥护，倒是不觉得朱云玉是因为关系走上来的。

小李是朱云玉组的一名员工，朱云玉小组总共有7个人，络维护一般是三个人一组，朱云玉这个领导当然是有特权的，她只要出席白班，晚上的时候就可以下班回家，但是到了这个时候朱云玉还没走。

小李着桌面上的时间定格在了十点半，于是对着朱云玉问道：“组长，现在都十点半了，你怎么还在这呢！”

络维护小组都是年轻人，所以上下级的观念倒是不太大，跟朱云玉平常相处的倒是蛮融洽的。

听到小李的问话，朱云玉突然问道：“小李，你们知道今天是什么日子吗？”

朱云玉这么问，小李他们三个同事都愣了一下，今天是2000年一月三号，除了这个还是什么日子？小李他们一时之间愣了起来。亲！如果你觉得本站不错，还请记住本站帮忙宣传下哦！本站哦！

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