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第52章 人事调整（第1页）

拆迁审计工作有了新的进展。

根据孙欣悦提供的线索，有一家叫三桥机械厂的企业，与拆迁办人员互相勾结，弄虚作假，骗取补偿款。

这家企业绝大多数房屋都是拆迁补偿截止日后建的，却按全部建筑面积申报补偿，且获得通过。

审计工作小组在对该企业股东的询问过程中，一个细节引起了他们的注意。

股东陈述的建造时间比工商设立登记时间整整早了两年。

这本身就不合常理。

公司还没有成立，厂房就先行建造完成了吗？

带着这个疑问，上官云飞决定对城中村进行一次实地走访。

据村民反映，拆迁补偿截止日前，这块地只有一个活动板房，周围都是农田沟渠和道路，并没有建筑。

上官云飞另辟蹊径，从有关部门调取了涉案地区的卫星地图。

不同年份的卫星地图一对比，事实就很明朗。

在工商登记设立年份，这里还是一片空地。

直到两年后，这里才出现了建筑物。

而房屋建造时间晚于拆迁补偿截止日。

也就是说，三桥机械厂并没有拆迁补偿的资格。

工作有了突破，上官云飞心情大好。

这时候，不少领导、熟人给他打来电话，让他网开一面。

现在是人情社会，不论是企业还是个人，出了麻烦后的第一件事就是找关系。

学铁面包公吧，就没了朋友，领导也会怀恨在心，将来会寸步难行；网开一面吧，涉嫌渎职，一不小心就会涉嫌违法犯罪。

如何应付此类求情，确实需要智慧，既保证自己不犯错误，又不能得罪人。

好在上官云飞应付此类打招呼递纸条求情有一定经验。

首先热情回应，然后就说这些工作都是在上级领导的安排下开展的，领导已经知道了这些，他隐瞒不了，也无权擅自处置。

这就等于将皮球踢给了上级领导。

审计小组的工作有条不紊地开展。

实践证明，这是一个富有战斗力的团队，虽然人数不多，但每个人都有特长，都能够独当一面。

上官云飞对审计工作取得更大突破抱有信心。

在此节骨眼上，管委会人事有了重大调整。

临时主持工作的副主任王明伟正式出任主任，原主任因身体原因被免职。

梁可欣正式调到城投公司，任总经理，但还保留管委会副主任的头衔。

城投公司是管委会全资控股公司，办公地点和管委会在同一栋楼。

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