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加上他们习惯了范海伦服务式的管理方式,对于现在laura从&lso;例外&rso;带来强势的工作风格很是不适应,因此对人力资源部推行的一些计划流程和对新项目都有些排斥,所以她在设计培训方式的时候,都尽可能的以一种尊重的态度、专业的角度来开展!
她需要他们对&lso;例外&rso;人的认同!这是新项目在laura的带领下能顺利推行下去的关键!这也是laura给她的任务‐‐十场培训完毕后,接下来的推进,必须80,的管理人员是认同的。
她不知道可不可以,但相信有了裴云凡对项目的重视,成功的机率已经上升了几倍!
可是,既然是培训,必须会有教育和传授的意义在里面,所以再缓和的方式,也还是让一些老字号找得到能够发难的理由‐‐
&ldo;洛雨熙,我觉得你的这套培训方法用在新员工、或者基层员工身上会比较合适!用在这些有十年以上的管理人员身上,还是儿戏了些!&rdo;一向自负的财务黄总监意外的发起难来。
&ldo;黄总监,刚才的讨论您的发言都非常有价值,希望在接下来的互动中,您能给我们人力资源部更多有价值的信息!&rdo;洛雨熙没料到她会在这种场合发难,当下除了微笑着平复她的不满外,心里早已虚得不知道该如何是好。
&ldo;每个部门都有自己工作的方式,我给不了人力资源部意见,就如人力资源部也给不了财务部意见一样!既然是培训师的统一安排,那就快点儿吧,希望以后别在用这些小儿科的游戏来浪费大家的时间!&rdo;黄总监淡淡的说道。
旁边的laura听了脸色微微一变:公司的组织结构,向来总监为最高管理层,这人力资源部首先打破结构,设立了一个首席人才官,比人力资源总监高一级、比其它部门总监高半级!而且于他们来说,还是个外来人口!
所以,在她都还没有运用首席人才官的身份来整治各部门的制度流程之前,便有人发难,想以此堵住她日后的推进之路!
洛雨熙自然想不到这么深层次的原因,见黄总监不再继续发难,在心里微微松了一口气,见laura也没有说什么话,便直接宣布游戏开始!
&ldo;大家自由分成两组,每组8个人!每组会从我这里领到一个乒乓球,要求这个乒乓球会经过小组里的每一个成员!哪一组用的时间最短,那一组胜!&rdo;洛雨熙将ppt放到游戏规则的那一页,然后将手中的乒乓球发给了已经自然形成的两个小组,而紧张之下,却忘了说游戏的奖励!
&ldo;给大家五分钟的时间来商量,五分钟后,比赛开始!&rdo;洛雨熙回到讲台上,看着手中的计时器,示意两个培训部的助教做好准备。
&ldo;今天得胜的一组,将免考获得公司今年去法国考察的机会!&rdo;看了一眼被黄总监当场挑战后,便有些失去方寸的洛雨熙,裴云凡当下确定了这个计划外的彩头‐‐及时的表现了他对人力资源部的支持与对洛雨熙此次培训的认可!
其它人意见再大,这时候也不会再当面发作了!
洛雨熙抬头轻瞟了他一眼,却与他带着笑意的眸光不期然的相遇,忙又低下头去,眼睛盯着电脑屏幕不再说话。
‐‐
五分钟后,活动开始!
第一次,两组都使用了同样的方法:所有人用右手搭成一个向下的斜梯,让乒乓球从上面滚下来‐‐而两组的速度并没有差别!
&ldo;大家都非常棒,据我们操作的经验来看,这个方法被大多数的团队第三次想到!而我们第一次,两组都想到了!这让我不得不佩服大家!下面再给大家5分钟的时间来讨论一下,是否有更好的方法呢!&rdo;洛雨熙将ppt图片翻到下一张,正是刚才大家所用的方法!
两组成员急切的讨论着、比划着、试验着,当洛雨熙说开始的时候,行政组仍没有想到更快的方法,而裴云凡这组在他的组织下,每个人用一只早半握成空心状,从上到下做成一个直筒状,将乒乓球从中间的空心中扔了下去,乒乓球呈直线划过每个人的手心直落到最下面人的手中!
&ldo;第一组胜利!&rdo;对于这样的结果,显然第二组毫无疑议!
&ldo;这个方法是裴总想出来的,我想请裴总来分享这里面的管理思路!&rdo;洛雨熙看向裴云凡,请他做这最后一场培训会的部结式发言。
裴云凡丛容的走上讲台,站在洛雨熙的身边,高大的身形与熟悉的气息,立即对她形成一股强有力的压迫感!
可在这样的公众场合,她却不能、也不敢因为自己的紧张而刻意与他拉开距离。
裴云凡显然特别习惯她在身边的感觉,用余光轻瞟了她一眼后,看着台下的众位高管,朗身说道:&ldo;一个游戏,从规则的宣导,到讨论、沟通、实验、检测、实施这一系列的环节,保证了这个游戏最后的成功!&rdo;
&ldo;而一个新的项目,当我们知道了组织想要的结果之后,也一样适用这样的方法:培训便是规则的宣导;接下来就是制定规则、反复沟通、试错运行的阶段,经历过这几个阶段后,才会进入正式实施阶段!这样的实施结果与期初目的的匹配度,将会高度的一致!&rdo;
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