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第80章（第1页）

说着，便回到了办公桌前，捧起百合仔细的看了看：里面还真有一张小卡片‐‐昨晚失眠！

洛雨熙会心的笑了‐‐这明明就是裴云凡呢！

&ldo;喂，我是洛雨熙。&rdo;心里是甜蜜的，但他的做法也太高调了！

&ldo;会议先到这里，15分钟后继续！&rdo;电话那边，裴云凡对着开会的人交待了一句，这才说道：&ldo;花儿是我喜欢的！&rdo;

那言下之意是，我喜欢的，你也应该喜欢喽！嘿，真是够霸道和自我的！

&ldo;喂，你以后不许送东西，什么花儿、什么音乐会的票啦！让我没法儿安心工作。&rdo;洛雨熙轻声说道‐‐这一大早都过去半小时了，还没开始工作呢！

&ldo;那以后下班的时候再送来！&rdo;裴云凡妥协的说着，接着却对她的话提出了质疑：&ldo;什么音乐会的票？谁送的？什么时候的？你答应去了？&rdo;

&ldo;就是这周未的交响乐演出，不是你寄来的吗？&rdo;洛雨熙微微一愣‐‐本来看着花儿了，想着一定也是他，却不想自己完全猜错了！

&ldo;不是我！所以你把票给扔了吧！&rdo;裴云凡霸道的说道。

&ldo;哦，知道了。&rdo;洛雨熙皱了皱眉头，仍想不出会是谁在这时候送这种东西来！只得对他说道：&ldo;我要工作了，你以后别送东西了。&rdo;

说着挂掉了电话，将自己刚才看到的地址录入到度娘里搜索了一下：这幢写字楼里有60家公司，可这60家公司里，都没有自己熟悉的人呢！

洛雨熙只得暂时抛开这件事，拿出文件开始工作‐‐昨天虽然买了书，被裴云凡一闹，一个字都没看成，只能现在边看边学边做了！

‐‐

&ldo;洛雨熙，把修好的文件发给我，十分钟后到我办公室来一下！&rdo;快下班的时候，方季然给她打来了内线电话。

&ldo;好的！&rdo;洛雨熙暗自吐了吐舌头‐‐还好，紧赶慢赶，在快下班的时候，终于按方季然的要求把方案改好了。

&ldo;方经理，还有什么问题吗？&rdo;十分钟后，洛雨熙抱着笔记本来到方季然的办公室。

&ldo;坐。给上层汇报按这样就差不多了！一些文字的表述的方式我做了些调整，一会儿你再完善一下！做成ppt的时候，尽量利用图形语言，领导们没有那么多的耐心看整篇整篇的文字和数据。&rdo;方季然从电脑里抬起头，对她说道。

&ldo;好的。数据方面还要再核比对照一下吗？&rdo;洛雨熙点了点头，看着方季然问道。

&ldo;不需要了，我已经按照公司的历史数据做了调整，你抓紧时间把演示稿和要向员工公布的文字稿完成了。&rdo;方季然轻瞟了她一眼，淡淡的说道。

&ldo;哦，好的。&rdo;既然上级已经调整过了，他又是有经验的人，洛雨熙自然是相信他绝对能做得比自己专业的。

&ldo;做成正式的方案，和你现在这版汇报稿的叙述方向是不一样的，这个你是知道的吧！&rdo;方季然没有在数据的话题上停留太久，关注点一直放在文案上面。

&ldo;不知道！&rdo;洛雨熙皱着眉头，不解的看着他。

&ldo;给上头的汇报，在薪酬额度上是以预算控制为方向来讲的，对于宽带中的几个段位值的设计原理，从人才吸引与成本控制的角度来描述。&rdo;

&ldo;正式公布的文件里，薪酬额度上以多劳多得、岗位价值的方向来讲，对于宽带中的几个段位值的设计原理，从绩效导向的角度来阐述。&rdo;

&ldo;汇报稿因为是我讲，你只需按我的意思做出图表就成！制度是你在做，所以你要琢磨一下阐述方式，让薪酬制度起到激励的作用，与后期的绩效方案也进行有效的关联。&rdo;方季然大致说了一下方向，却听得洛雨熙一头的雾水。

&ldo;方经理，设计原理只有一个呢？怎么能讲出两个来呢？&rdo;洛雨熙只觉得自己一个头两个大。

&ldo;不是讲出两个，是从两个不同的角度！对公司来说，薪酬制度既要有激励性，又要控制整体的人效比！对于员工来说，要看得到上升的空间！而对于我们设计者来说，要以满足公司管理需求为主，但尽量找到员工的满足点来做主要陈述，这样说你能明白吗？&rdo;方季然看着她，尽量让自己话说得直白而通俗。

&ldo;似乎有一些明白，就是实际上按公司的要求做，然后说给员工听时，就拣好听的话说，是吗？&rdo;洛雨熙说得不仅直白，简直是赤裸了！

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