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第402章（第1页）

&ldo;好了，这事你办成了，以后找二哥什么事都一路通行！要是我知道有第二个人知道，小心我把你发配到乡下工厂去当统计！&rdo;尹乔在电话里严肃的警告着。

&ldo;知道了，这是我们之间的小秘密啦！不管，今天请我吃下午茶！我被那个洛小姐问得好惨，每个月的销售额、下属几个员工、怎么分工、客户的分布、出差的频率，我的妈呀，这谎言很难编呀！你得弥补我！&rdo;范黎趁机敲诈着‐‐当然不只是一顿下午茶，还有这里面的秘密！

女人旺盛的好奇心，有时候堪比得上做研究的精神了！

‐‐第二节，暗箭‐‐

周五。

周五安排给陶铭复试的有两人，对于这个进度，方爵是颇有微词的，但实际招聘的困难他也是知道的，所以也没说什么。

所以，这天上午，由文可跟进陶铭的复试，洛雨熙则初试三个由猎头公司推荐过来的候选人。

到得两边都结束的时候，推荐给陶铭的两位候选人，他全看中了；而洛雨熙这边的三个候选人，她自己也挑中了两个，并安排了周二给陶铭复试。

&ldo;洛经理，你哪儿找来的宝，那个叫范黎的女子，基本可以胜任我们大区经理的职务！&rdo;陶铭激动的说道。

&ldo;朋友推荐的，不过说是家庭原因，只愿意做小区经理。&rdo;洛雨熙笑着说道。

&ldo;小区就小区吧，说不定家庭关系改善了，又想做大区了呢！这种人，一个顶三！&rdo;陶铭开心的说道。

&ldo;那我能不能给你少招两个？这段时间尽招你的人了，别部门也在催呢！&rdo;洛雨熙笑着说道。

&ldo;人数少要不了，不过倒是不用那么急就是了，你原也说过，新人过来好压指标，你就给我5个人，我把下半年度的指标压下去，另三个就招在校学生，我慢慢儿的带，最后谁走咱也不怕，自己培养的人好使呀！&rdo;陶铭似是早就想好了的，只是趁这个机会说出来。

&ldo;挺好，正好10月有一次校园招聘，到时候各部门的需求、人才梯队储备计划也要展开了，正好一起进行！&rdo;洛雨熙点了点头，关于自己有人才培养的思路，陶铭倒是与她的想法不谋而合！

而这区域经理的需求从8个降到5个，对她来说，就没有太大的压力了！

&ldo;我发现我们俩儿怎么这么有默契呢，这用人方面，老是能想到一块儿去了！你和你老公也这样？&rdo;陶铭贫嘴的笑着说道。

&ldo;这叫英雄所见略同！和默契是两码事儿！&rdo;洛雨熙瞪了他一眼，将手中的两份资料递给他：&ldo;这两个候选人约了下周二，你给个具体时间，让文可通知他们！&rdo;

&ldo;我觉得你看中的，我就没必要再看了，我觉得我们的眼光差别还真不大！&rdo;陶铭接过资料边看边说道。

&ldo;那还是要的，hr负责能力倾向、综合素质、个性特点方面的考察，业务部门负责业务能力、适应能力方面的考察，这个可不能混为一谈！&rdo;洛雨熙摇头不同意‐‐即便她能做，也不会去做的！做了别人的工作，别人非但不会感谢你，还会记恨你、挖苦你呢！

&ldo;真是固执！以你的能力，这些方面你都能考察了，我看你给范黎写的评语就非常全面！包括了业务适应能力！&rdo;陶铭笑着看着她。

&ldo;可是你的客户是什么脾气，适合和什么样的人打交道，我可不知道啊？难道让我去给人一个一个的拜访客户不成？&rdo;洛雨熙立刻将他的话给堵了回去‐‐自己现在够焦头烂额了，才不会自找麻烦呢！

那些薪酬调查的数据还在桌上摆着，都没时间做分析，再拖下去，今年的方案就不能如期完成、如期试行，明年就不能正式实施了‐‐这才是自己最核心的工作内容！

只是没想到遇到个心眼这么小的岑智，惹来这趟麻烦来，希望接下来的招聘能顺利，确保下月能将这计划外的招聘给完成了。

&ldo;这倒也是，看来想偷个懒也不容易呀！&rdo;陶铭叹着气摇了摇头，但这样被人重视的需要感，其实让他心里感觉很是受用！

洛雨熙笑着说道：&ldo;想偷懒最好的办法，就是快点儿把人招到了，把活儿安排下去了，就可以偶尔偷偷小懒了！所以，加油吧！&rdo;

说完轻扬了下起眉梢，转身回到了自己的办公室。

‐‐

方爵端着咖啡杯走出来的时候，洛雨熙刚走，陶铭拿着资料正往自己办公室走去。

&ldo;今天见的人怎么样？&rdo;方爵问道。

&ldo;不错，超水准的，花了一万二的价，请了个至少值两万的人，绝对的超值！&rdo;陶铭连连点头的说道。

&ldo;洛经理的眼光是不错的，眼界也高，一般人她也看不中！不过，这招聘的速度，当真是慢了些，我都替你急呢！&rdo;方爵走到陶铭的坐位上坐下，微皱着眉头说道。

&ldo;确实是如此！我也催过洛经理，和她说差不多的，都通知过来看看，大家一起挑挑，可她愣是要自己把了关，看中了才给我见！这时间上，至少要多花三天！而且，您刚才也说了，她是大公司出来的，眼界高，这碰到一两个超值的是偶然，要个个儿照这样挑，还不知道挑到猴年马月去了！&rdo;

说起速度，在洛雨熙面前，陶铭似乎并不着急，可在方爵面前，却显得一副比他更着急的模样‐‐这不，都焦虑得嘴上长泡了！他边说话，边摸着自己嘴边的几个小火泡，显得忧心忡忡！

他在洛雨熙面前的不急，倒也不是假的，对人员到位安排的考虑，与洛雨熙说的，也完全是真的！

只不过，看着方爵对洛雨熙这次的工作略有微词，他便也打蛇随棍上‐‐先老板之忧而忧总是没错的！暗暗又可以踩一下洛雨熙这个大红人，明面上又不影响大家的关系，何乐而不为呢！

看着方爵的眉头越皱越紧，陶铭的脸上也是一片忧虑，而他却暗自在心里偷着乐！

‐‐

离开陶铭的办公室，方爵端着咖啡站在大厅略略犹豫了一下，还是往洛雨熙的办公室走去。

&ldo;雨熙，这两天忙得怎么样了？&rdo;方爵温和的问道。

&ldo;算是小有收获，今天陶总拍板两个人，周二再见两个人，便能补齐四个！&rdo;洛雨熙将销售部的结构表拿到方爵面前，向他汇报了这四个人拟安排的区域。

&ldo;走了八个，一个月了才招了四个，能加快点儿节奏吗？或者初试和复试合并，你和陶总一起见？&rdo;方爵这两天也感受到了洛雨熙因他前次说的&lso;人力资源部不要面试了，直接将资料交给销售部确认即可&rso;的话，这两天对他的态度都相当的冷淡。

回去反思了一下，也觉得自己确实有些打乱仗的意思在里面，与之前对她说的建立流程、尊重流程的思想不符。

所以，今天特意将这句话改为，两个部门一起面试‐‐这样既缩短了面试的时间，两个部门的意见也全部尊重了，应该是一种可以采纳的权宜方式。

洛雨熙听了只是淡淡一笑：&ldo;这个就要与陶总来约时间了！一般我和文可一天分头面试15个人，再从这些人里面挑出合适的给陶总，若是陶总每个都见的话，应该需要2天的时间！&rdo;

&ldo;现在从初试到确定，一共是四天的时间，陶总只需要花2个小时的时间！您觉得一个销售部监的价值是花2天时间挑两个人呢，还是花三天时间去发展业务，而花2小时做最后的裁绝更有价值呢？&rdo;洛雨熙也没有对方爵的提议有什么意见，只是和他仔细的算了这笔帐，貌似将最后的决定权交给了方爵。

方爵的表情微微一滞，有些尴尬的说道：&ldo;具体的操作方法，你当然是专家，我只是因为着急，给点儿建议，最后怎么做，还是你来决定！不过，市场是耽误不得的，不管你用什么方法，要抓紧！&rdo;

&ldo;招聘这个事情，好招的时候，人才莫明其妙都到公司来了；不好招的时候，招个十天半月连一个合适的也没有，这是常事儿！所以，我们一般还有几种方法来解决临时的急缺。&rdo;洛雨熙拿起笔，在销售部的结构表上画了几条线，对方爵解释说道：

&ldo;一个是目标转介法：新招的员工的工作激情和承压力都会比老员工好，所以我们会在新员工入职的三个月，将销售目标订得比原计划略高，以考核新员工的能力和资源！几个区域综合下来，现在五个人，便能完成原来八个人的总目标！所以我们会以最快的速度招到最关键的区域人员，而不是滥竽充数的来一堆人，导致最后销售目标完成不了！也就是说：质量比数量更重要！在这中间，速度当然也很重要！&rdo;

&ldo;第二个是梯队跟进法：如果原来在各个区域都培养有后备力量，现在就可以直接拎上来，对客户和目标来说，都是熟悉的，上手会非常快！显然，公司现在没有做人才的梯队培养，所以一旦遇到这样的危机，便只能将所有的宝压在一个人身上‐‐那就是招聘经理，希望她能迅速变出优秀的人才来！而显然这是不现实的！&rdo;

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