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1031 比猎头还专业的挖人团队（第1页）

“舅，我这都还没有说要调你回来管理整个集团公司呢……”云非顿时就无语了。

人都说人老成精，舅舅这还没有老呢，居然也就成精了，云非腹诽道。

这些事情必须在市场进一步恶化，竞争进一步惨烈的时候完成，否则整个九一集团就将会在跟那些成立了数十年上百年的国际企业进行贴身肉搏的时候死得很惨烈。

要不然，云非也不会在毫无征兆的时候就把所有的高层给叫到总部来开会，不是吃饱了撑的还是什么？虽然九一集团也好，云氏控股也罢，都不是什么讲排场，开个会就非得给旗下高层弄五星级宾馆的房间什么的。但是这一次会议下来，机票，住宿，吃饭什么的下来，怎么也得上百万不是？

这些钱对于整个云氏控股来说不多，但是都可以用来开发企鹅这样的软件，而且还能够投资到那些才刚刚兴起的门户网站获得份额绝对不低的股权呢。

所以，公司的管理改革，这是云非必须面对的事情。

管理改革，精简机构，压缩成本，提高效率这是云非这次召集整个集团公司所有企业开会的主要内容。除了第一天给销售部门的人上了一堂政治课之后，这两天都是各个相关公司在一起就双方的问题以及需求进行沟通，省得到时候老板一问，在会场上就开始扯皮，那时候当着整个集团公司的人骂人谁的脸上都挂不住。

云非确实是有着让蒋建兴再次回来担任整个云氏控股的首席运营官的想法。毕竟一直都是蒋建兴在负责这方面的事情，自己只要把框架给搭建起来，由蒋建兴去执行。绝对比云非自己干要来得快。

可他哪里想到，自己话都还没有说出来就被蒋建兴给堵死了。

“少来了，我看着你小子长大的，你这眉头一动，我能够不知道你打什么算盘？你自己这样年轻整天游手好闲，整天搞投资项目，隔三差五就搞出几个大项目。弄几个新公司出来，谁受的了这个？原来你小的时候还指望着靠着你这个外甥享福。现在看来根本就指望不上，我还是指望我闺女得了，以后招个上门女婿啥，绝对比你这个外甥靠谱……”蒋建兴眉头一挑。鄙视着云非。

虽然对于闺女非常疼爱，但是对于蒋建兴这一代人来说，养老送终还是得儿子。

可惜他命中不带儿子，只能够指望着外甥了。

现在看来这个外甥一直都是在把他给当牛做马地使唤，根本就甭想轻松。

有钱，还不如没钱来得好，以前在山里的时候，虽然缺吃缺穿，但是绝对不会比现在这样有吃不完的饭。喝不完的酒来得轻松自在不是？多久没有睡过懒觉？多久没有周末扛着杆央人做的火铳上山打兔子斑鸠什么的了？

“舅舅，指望外甥养老送终那本来就是不靠谱的。你想要招上门女婿，芬芳姐妹谁会乐意？”云非不由有些鄙视舅舅的这种老观念。虽然他能够理解他们这辈人的想法，但是绝对不能够认同他们的这些想法。

“得了，我懒得跟你扯这些闲龙门阵，这些事情你自己看着办吧。另外，芳儿那里，你把她叫回来的。你自己去把她安抚好，不然她找我闹腾我跟你没完。那丫头如果不是你家的那几位惯着。能够成这样？”蒋建兴说完之后就离开了，在英国听了课之后，他就觉得要想让云非让整个公司正规化起来，他就必须得主动退出来。

炎龙商飞，关系到上千亿的投资，而且其他的股东大部分都是国营单位以及政府机构，他不坐镇，没有谁能够镇压得了其他人。

即使连他镇压那些人不敢有异动，也都是因为他是云非这个最大股东的舅舅呢。

见到蒋建兴丝毫商量余地都没有，云非的脸色顿时可就苦涩起来了。

舅舅不接手，他去找谁来给他管理这摊子？他现在无比指责，为什么当初上网的时候就没有多留意几个牛b的高管？这会儿用人也不知道究竟谁靠谱。

王毅管理九一集团现在都非常吃力，要是让他管理整个云氏控股，根本就不可能。李璐？更加不可能，这倒不是因为她老是向着娘家，云非都好些天没有理她了，而是这一摊子，确实不是她一个女人应付得了的。

等到把自己手下所有高层一一过滤一遍，云非才发现，他手下的人，貌似还真的没有几个人才，王毅算一个，李璐算一个，梁柯只能算半个，程风，税瑞君这些新一批的经验太差了。至于吴忠达，任志国，母文斌这些，基本上只能够算酱油党……

想到这里，云非直接对着外面喊道：“研姬，让人力资源部陈洁来我办公室一趟……”

吩咐完之后，也没有等到外面的答复，又开始皱着眉头来想自己手下究竟有没有什么人才被自己给遗忘了的，饶是他想破脑袋，都找不出一个什么顶级大牛出来。

不是所有的管理人员都像陈洁这样不仅有天赋，还没命地主动学习的。

从在云非手下任职之后，九一年到现在九九年，八年多的时间，陈洁那是没有一天睡过超过六个小时的觉的。公司忙着加班，回去之后还得没命地学习，就连孩子她都没有时间管过。

一直都是她妈跟保姆两人在带。

“老板，你找我？”陈洁有点不明白，云非在这个时候找她干什么。

现在可是整个公司风声鹤唳的时候，很多人都在打听高层是不是又会有一次很大的调整，要不然老板也不会在这个不年不节的时候把大家给叫到总部开会不是？

“公司人才储备库里面有没有能够胜任整个集团公司管理的人？”云非没有绕圈子，而是直接对着陈洁问道。

他不是问的陈洁有没有建立人才储备库，也没有问她知不知道哪家公司的老总适合让他们挖，而是直接问人才储备库里面有没有。云氏控股的人才储备库，应该说整个中国最为完善的，几乎从陈洁刚到九一重工的时候，云非就吩咐陈洁在遇到合适的人之后储备起来。

人才储备，不是说非得进入他们公司的人才才能够进入，而是整个国内的公司，只要他们的管理人员或者技术人员，陈洁要是觉得能够胜任他们公司的某个职务，就会建立一个档案，并且持续关注。等到他们需要用人的时候，就会从人才储备库里面选择成本最低，最适合他们公司的人。

这个人才储备库，主要是针对车间主任以及主任工程师以上的中高层管理以及技术人员，有时候一个车间主任的职位会有好几百个储备，而这些储备还会不断地删除以及添加，并不是一层不变的。

但是对于能够胜任某个厂厂长或者部门经理的以上的人，就开始变得少了。

整个中国有着这种职位的人很多，陈洁认识的也不少，但是真正能够胜任他们集团公司这种超级压力，进入之后不会轻易辞职的人，就不多了。

为了这个人才储备库，陈洁的手下甚至专门有着一个这样的团队，里面甚至还有着这个年头在中国绝对不多的心里咨询师！就是为了通过从一个人的行为来分析他的心里想法，以便使得他们挖人更容易成功。因为只有了解了一个人的心理，才能够更加明白对方想要的是什么，做到有的放矢。

正因为这样比猎头还专业的手段，陈洁手下的人力资源师只要挥起锄头挖人墙脚，鲜有挖不到的。

这个年头的很多人，都是很少对自己的职业做出明确规划的，陈洁手下的这些人，甚至比别人本人更加能够明白他们需要什么，要是挖不倒，这就没有天理了。

陈洁对于云非这个小老板可是死心塌地，这个不关乎男女之间的那种感情，而是下属对老板的崇拜。所以，对于老板吩咐的，随意说的，甚至老板说过之后就忘记的东西，她都会拼命做好。

也正是因为她的这种性格，所以云非才会这样问她。

不用监督她也能够做的非常好。

“老板，如果仅仅只是找九一集团这样专业的管理人才，咱们的人才储备库倒是有好几个，但是如果要找云氏控股这样的集团公司的管理人员，不仅咱们国内很难找到，估计国外都不是太多……”陈洁想了想，对着云非说道。

“怎么可能？咱们云氏控股集团也不是太大吧？咋就可能找不到人？”云非顿时就不高兴起来。

难道陈洁也学着其他人，对于工作放松了？

不过陈洁接下来的话，就让云非释然了。

“老板，咱们的云氏控股确实不大，但是涉及的行业太多了，原材料、机械、加工、电子、计算机、软件、房地产、零售、物流、航空运输等等，要找一个对各个行业都有所了解，并且具备丰富管理经验的人基本上就是不太可能的。就连九一集团的总裁人选，储备库的那几个都只是有可能，而不是一定能行……”（未完待续）

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