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第29章（第1页）

“但我是这里对客部门的负责人，我希望我部门之下有能力的职员能够留下，继续为舟季效力。我这里有他们所有人在茂岄这几年的工作档案，包括日常工作的影像视频和年终考核记录，一定比您现在手中所看到的那份业绩报告要更加详细周全。”

“可是职员的去留标准，向来就是拿业绩说话的。”

对方的某个女职员悄悄看一眼段伏城，低声反驳道。

汤倪闻言，轻飘飘睨了一眼说话的女职员，毫不迟疑地反唇相讥：

“要求一个每天都在埋头做接待安排的前台人员，和一个时时刻刻都在鞍前马后的服务人员，去跟面前摆满顾客资源的销售人员比拼业绩，未免太不人性化。当然，我承认业绩对于任何一个企业集团来说，都是摆在首位的。”

“但问题不是茂岄的服务团队不会做业绩。”

她轻顿，又微微一笑：“而是茂岄给的平台不够大，有限的资源都扔给了销售部。蛋糕就只有这么大一块，手握刀叉的人总要占领上风。”

汤倪明白，舟季有他们自己的一套评判体系。

她不可能轻易撼动到这套体系。

她的目的，也并不是单纯对杠或是为难刘泽民，公报私仇一向不是她的作风。

她之所以会来参会，一来是想为茂岄这边多争取一点立场，不能太过被动地任人摆布。

二来，是她明白基层人员有多辛苦。

高管去到哪里都有饭吃，但像栗栗她们这些小角色，有时候仅仅是因为刘泽民一个毫无理由地淘汰，就可能改变一生的命运。

她决不允许自己的手下，遭受这般委屈对待。

“所以你是认为，茂岄没有给足他们资源？”

女职员疑惑道。

“我是认为在茂岄没有给足资源的情况下，我的人依然完成了每年分派下来的基本业绩指标，这说明并非是他们的能力有问题。”

汤倪轻易接住话茬，反客为主：

“同时我也认为，茂岄给不出的资源，舟季可以。茂岄的老板给不到位的平台，”

她唇角上扬，轻浅地瞥一眼刘泽民，轻松且笃定地缓缓抛出五个字：

“段伏城可以。”

作为被突然提及的当事人，段伏城眉骨微动，眸色深沉，探究的视线不自觉飘向那个伶牙俐齿的女人。

良久，他薄唇间隐过一丝淡笑。

当事人没有什么特别大的反应。

然而对面的一群人却因为汤倪口中的“段伏城”三个字，顿时屏气凝神，纷纷暗瞅了眼自家老板，完全不敢再继续深入延展这个话题。

刘泽民也实在始料未及。

他小心翼翼地去探察首位上男人的脸色，整个人都是与方才截然不同的畏首畏尾，犹疑了很长时间，到底也没憋出句话来。

汤倪等了半天，对方一个出声的人也没有。

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