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第263章 布局B端AI客服（第2页）

股份这么重要的东西，没有足够的价值匹配，根本不可能分的。

很显然，星逸科技当下的高层，都没有达到这個级数！

大都是新兵蛋子，都是王逸重用提拔上来的，能拿到当下的高薪、职位、发展，就已经远远超出了他们的价值！

比如陈传清，在凡客只是一个小助理而已，年薪7万。

来到美柚科技，成了美柚集团副总裁，电商部总裁，第一年就年薪50万起，很可以了！

再给他分美柚股份？这不现实。

还有朱长林，在htc只是一个硬件工程师，代项目经理，都不是正经理，年薪十万。

来到星逸科技，成了星逸手机副总裁，入职第一年的年薪，也是50万起，很不错了。

再给他分星逸科技的股份？

那就开玩笑了。

毕竟星逸科技成立的时候，朱长林没有投入巨资，也不是微软、谷歌前总监李斌，没有做多大的贡献。

朱长林能做的事，换其他人也能做，甚至做得更好。

朱长林、陈传清等人，能成星逸科技、美柚科技的核心高层，拿到当下的高薪，就已经超过了他们的能力，再要股份，那不现实。

说白了，不是王逸吃独食舍不得分股份，而是对方能力配不上星逸科技的股份！

如今星逸科技飞速壮大，今后想要更进一步，也得吸引更多尖端领域的国际大牛，甚至资本巨头，强强联合。

这种的才可以考虑分点股份或者期权。

比如搞ai算法，烧钱无底洞。

王逸投入30亿，三年后，小i机器人达到业内领先。

再引入鹅厂，分小i机器人20的股份给鹅厂，鹅厂能投入100亿研发资金给小i机器人！

这才是分股份的意义所在，强强联合，做大做强。

但把20的股份分给元辉，那没有任何意义。

毕竟元辉的实力，也不是多么拔尖，甚至都不如李威。

当然，李威也只能算是人才，算不上大牛。

小i机器人后续的发展，需要上百个元辉、李威这样的人才，王逸不可能都分股份。

除非超出元辉和李威，达到全球顶尖，一个人就抵得上一千个元辉，李威的存在，才值得王逸分股份招揽。

好钢要用到刀刃上。

股份就是好钢，王逸又不缺钱，没必要贱卖股份，更没必要盲目分股份。

至于不分股份，高层出工不出力，工作不积极……这完全想多了，绩效考核不是说说而已。

有能力的人多了去了，但像星逸科技这么高薪的公司，却是凤毛麟角。

但凡哪位高层业绩不突出，跟不上公司的发展，都会被降薪降职，甚至炒鱿鱼。

裁掉一个高层之后，立即就有一百个能力更强的高层，排着队来应聘，抢着要跳槽星逸科技，薪水也只要他们的一半！

未来是动不动就失业的时代！

星逸科技的那些高层，王逸给那么高的待遇，没有谁会蠢到不珍惜机会，摆烂，被淘汰。

相反，只会爆肝工作，生怕业绩不够出色，被降薪降职甚至裁员。

同样，普通员工也是如此。

在星逸科技，有着严格且公平的职称等级和晋升渠道。

一切业绩和能力说话，能者上，庸者下。

普通员工只要业绩突出，也可以层层提拔，升职加薪，晋升管理层。

同样，管理层不努力，也会被下属取而代之。

星逸科技发展到这个地步，组织架构越来越大，和华为一样的狼性文化，已经必不可少了。

王逸就是用业内顶尖的高薪+公平公正公开的晋升渠道+绩效考核，来调动员工积极性！

实际上，直接给员工分股份的公司并不多，大都是把员工的部分工资变成期权。

这种期权，上市之前还算友好，说不定能赚一波。

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