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话刚说完，lisa手里夹着发票，扬着声音回来了。他们只好把话题放一边，各回各家。……虽然，陈大班和戴蒙，还是觉得david藏了什么话没说完。但有一句他说得有道理。事已至此，先做完这一波吧。纸上谈兵还是运筹帷幄，一个项目，什么都清楚了。再说，陈大班也很想知道，红标到底有什么能耐在他们碗里抢饭吃。有两把刷子就算了，万一只是纸老虎，也不足为患。回程路上，陈大班把chat公益赢标的事，简单跟alex说了声，接下来交由他们组负责对接。alex知道消息后，跟陈大班回：老大，这次创意能换别的组吗？我想跟广爷在工作上，先不要有对接。alex：广爷跟kg的事，在公司闹得不愉快。其他组也觉得广爷对我有偏颇，这样下去，对公司都不好，你也很难做……就在这时，广爷消息突然跳上来。广爷：老大，别听alex的。照旧安排。陈大班看着这两人南辕北辙的消息，一时不知道怎么回。他以前不赞同办公室恋爱，不好开展工作，也不利于公司管理。可话说回来，alex和广爷在一起之前就合作无间，在一起之后也从来没出过问题。要不是kg胡搅蛮缠，舆论风向也不会到这种地步。再说，他看了眼自己的“办公室恋爱对象”，感叹自己也是新手，努力适应中。戴蒙察觉陈大班的异样，看了一眼他手机屏幕，拍了拍他的手：“不是让我处理吗？你先别管了。”陈大班：“但是chat的项目要进执行，对接人要定好。”戴蒙撇了他一眼：“你手下就只有alex一个组能接chat的生意吗？让他专心做好w的项目。等这件事解决完，舆论就散了。”确实如此，陈大班分别回复了alex和广爷，让他们专心工作，其他事情他会安排。接着，直接把chat项目转给cas。得物节之后，这姑娘被fiona折腾得精神衰弱，刚放完一个月的大假。正好回来，接手新工作。陈大班看了戴蒙一眼，问：“kg那件事，怎么样了？”戴蒙把手里的平板放到两人中间，陈大班一看，是kg的个人资料，非常详尽。陈大班惊讶道：“你找了私家侦探？”戴蒙失笑：“我又不是抓奸，米姐找的。”虽然，陈大班早就看出了米姐不简单，但搜集能力那么强，真是真人不可貌相。陈大班细细看了kg的资料，皱眉：“星传怎么请人的？一个lisa，一个kg，怎么看都不对劲。”戴蒙认同陈大班的看法，他指着其中一行道：“你看，这个kg进入星传，还是经过lisa内推的。”内推，是许多hr惯用的招人手段。社招如大海捞针，十个面试能有一个合格都烧高香。但员工内推不一样，都是圈子里的人，知根知底，剩下不少功夫。lisa会把kg内推到星传，证明这两人早就认识。kg以a的职位进入星传，跟lisa分属不同组。kg在星传呆了5年，是资历非常老的员工了。在经历两个上司离职后，内部提升到了总监的位置。米姐的资料显示，在kg升职总监之前，他在项目里只是沟通、执行的角色，并没有什么突出表现，连比稿都很少参与。在陈大班的用人考核里，别说客户总监，连客户经理都必须有成案能力。可这个kg连比稿都很少参与，怪不得连给创意的brief都写不好。陈大班把自己对kg的想法告诉戴蒙。戴蒙了然，手指在腿上点了点，道：“行，既然他只服我，我就让他心服口服。”--------------------61kg和广爷的争吵还没有新定论，席卷【日与夜】的年终考核倒是来了。过去，【日与夜】的年终考核一年一次，总监级别以下的员工，以组为单位，进行述职考核。广告公司的dna刻入骨子里，对员工述职考核也没有固定形式。各组负责人自定，有的总监喜欢用评分制，有的总监喜欢跟下属一对一面谈。最终，根据每组述职考核结果，确定哪些人升职加薪，哪些人待定，哪些人被淘汰。按过去，【日与夜】总监级别以上考核相对直观，只要业绩达标，基本是安全的。今年是戴蒙参与的第一次年终考核，他在考核制度里，新增了一个举措：总监以上级别，由行政排期，进行高层面谈考核。很快，总监级别以上的员工，邮箱里都收到戴蒙亲自发送的述职考核说明邮件。述职考核是一对多的形式，被考核者vs高层考核团，这个考核团的成员分别是戴蒙、陈大班、victor和行政总监艾丽。被考核者需要提前准备什么，邮件里却没有明说。

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