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“我的优化指的是，优化一下各位的薪资结构。”王大虎微微松开了眉：“……怎么个优化法？”“将工资分成基础工资和绩效工资两部分。”迟韵打开了自己带来的笔记本，把其中一页撕了下来，拍到了桌上，示意鬼怪们传阅。啄木鸟看了看手里的纸，有点不满：“……这不是降工资嘛，降的还挺多。”蜥蜴人把纸张拿了过来：“谁说是降工资，我算了算，按照这个评判标准，我工资比以前还高，我支持这个改动！”“诶诶诶，我也是！按照这个算法，我的积分不少呢。”“别说了，你们看年终奖金也和绩效挂钩，我算算……我应该能多好多奖金！”王大虎拿过纸张一看，也很震惊：“管理层还能平分占医院年利润百分之十的奖金？”医院现在的管理层好像死的就剩他和马秘书了诶！等等，如果院长和主任医师都死完了，那不就说明极乐神教没了？一大笔支出没了，这边工资又下调了，又是少了一笔支出，那医院一年的利润就很可观了啊！百分之十得有多少啊，不比他这死工资香多了！王大虎心里的小算盘打的飞快，一下子理清了思路。这方案他得支持才行。想到这，王大虎就义正言辞地开口了：“我觉得新院长说的很对，我们这个老旧的制度是跟不上时代了，之前也有很多患者投诉我们的医生没有医德，治疗不上心之类的问题，非常影响我们医院在乐园的风评……”迟韵只是双手托腮，静静地看着王大虎侃侃而谈，并不发表意见。而迟韵身侧的马秘书则是朝着迟韵投去了敬佩的小眼神。刚开始她要是直接拿出这个“薪资改动”方案，这些鬼怪们是肯定不会搭理的，到时候不论是她把鬼怪们杀完，亦或者鬼怪们主动辞职，那这个医院都会变成一个空壳子，当场倒闭。但她先把最坏的结果放在明面上，给鬼怪一个大大的震撼，再拿出一个非常不错的方案，它们就好接受多了。“要想开窗先得拆房子”这套是被这位新院长玩明白了。而这个“绩效工资”的方案更是绝了，简直是一举好几得的操作。仅仅只用一张纸，就让原本团结的员工们有了不同的观点，为了自己的利益当场起内讧。与此同时还省出了一大笔工资支出，据她所知，能完成她制定的目标的员工应该不超过一半，就算其他高效率员工提高了薪酬，综合算下来也能比之前少个百分之二十到三十。甚至还改良了带薪摸鱼的风气，能者多得，员工们想要高工资，就只能好好努力干活。而“奖金绑定医院年利润”的概念，无疑就成了一张巨大的饼，摆在了她和王大虎面前，让他们成为她手里最好用的刀。兵不血刃，就解决了所有问题，完成了医院内部的革新。人类，恐怖如斯。【作者有话说】安康医院（二十）（“把安康医院做大做强！”）在王大虎激情澎湃的演讲下，越来越多的鬼怪员工心动。虽然还有少部分能力不行、想着偷懒的员工不同意，但是胳膊拧不过大腿，在王大虎犀利的眼神下，它们也不敢吭声了。最终，这个优化方案成功的被“全员”通过。迟韵看鬼怪们都讨论好了，才又放下了手，在桌子上敲了两下。“院长，你还有什么指教吗？”心情很好的王大虎立刻看向了迟韵，眼里冒出了谄媚的光。“嗯，我这还有一个事。”迟韵不慌不忙地说：“我要解雇体检中心的那些临时工。”王大虎拍桌：“解，必须解！”解了，能省更多钱。马秘书倒没有王大虎这么兴奋，只是有点不解地说：“……那体检中心怎么办？”这可也是一个巨大的收入来源。“什么怎么办？”迟韵笑眯眯地看着鬼怪员工们说道：“能多出好几个岗位给你们提供绩效呢，先到先得哦。”“！！！”“我来我来！”“你不是今天有手术，别耽误手术，我来！”“去你的，你这阴险老龟，你都是主治医师了，就不能让着点我们小年轻！”“哼，各凭本事好吧。”眼看着会议室要变成菜市场，蜥蜴人又提出了一个关键问题。“院长，体检中心的绩效怎么算？”“按体检人数算？”迟韵摇了摇头，弯起了眼：“不按人数，按照好评率算。”“……？？？”“我问你们一个问题。”“什么？”“都是谁来我们医院呢？”

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