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第350章 原来是耻感文化（第1页）

鬼子的脑回路，正常人是搞不懂的。

最让袁立无语的是，随后他调查了煤矿的产出情况。

好家伙。

把管理人员赶走之后，自发下矿井挖煤的俘虏们，只用了半天时间，就产出了平时煤矿产量一倍的煤！

这找谁说理去。

就连作为看守的申自强都无语了，在袁立走的时候还忍不住问：“首长，要不咱们就继续让俘虏主动去挖矿？”

袁立想了想：“煤矿上的事情，你们暂时不要插手，只要做好看守的工作，别让俘虏跑路就行。”

没办法，袁立临走之前，问了一下小畑健一夫，是否愿意接受调解。

小畑健一夫明着没敢反对，但言语间处处都是反对。

在看到煤矿的产量翻倍之后，袁立干脆就放弃调解了。

既然这些鬼子俘虏愿意在煤矿里头努力工作，他没道理反对呀。

之后几天，袁立一直都在关注着司马矿的产量。

你还真别说，这些鬼子俘虏的主观能动性，真是他娘的让人叹为观止。

就为了让那些负责管理的管理人员感到羞愧，这些俘虏就埋头苦干，每天工作十个小时以上，搞得袁立都有些怕了。

关键这些俘虏的煤矿产量，那真是直接攀升。

日产量直接比起平时提升了两倍！

后来袁立把这个趣闻说给总部的首长们听，总部各位首长也是一阵无语。

最后还是老总做出总结：“看来就算同样是在大中华文化圈，其实小日子的思维模式，跟咱们还是有很大不同，这对我们以后作俘虏的思想工作有一定的帮助。”

副总参谋笑着道：“不如咱们把山本一木叫来咨询一下，这位可是有好几部有关小日子的着作在世呢。”

山本一木现在混得不错，虽然丢掉了一条胳膊，但却是一手枪杆子，一手笔杆子，玩得溜得飞起。

由山本一木从战俘中招募的赤日军，现在已经达到了两万左右的兵力，装备的也都是在战争中缴获的日式装备，战斗力相当之强悍。

当然，这支队伍的真正指挥权，其实并不在山本一木的手里，山本一木只不过是个幌子罢了。

山本一木被叫道八路军总部，听了总部首长们的咨询，山本一木立刻做出回答。

“这是小日子的文化传承决定的，这些日子我归纳了一下小日子的文化传承，我将之称为耻感文化。”

随后山本一木就开始详细介绍起了自己总结的经验，以及小日子耻感文化在社会中的作用。

不得不说，八路军的总部大佬们就算是见多识广，听了山本一木的介绍，也只觉得真他娘的大开眼界。

总结一下司马矿的起因结局和具体过程，大概就是鬼子被俘虏之后，拒绝接受思想教育的鬼子，就会被送到矿场进行劳动改造。

但八路军方面还有作战任务，必须精简人员，就只能采用少量士兵盯防，提拔鬼子中低层军官作为矿场管理层（为什么这么做请问书友）。

为了保证鬼子俘虏吃饱了不会闹事，八路军给鬼子俘虏的劳动改造是有定目标的。

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