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第72章 一石三鸟（第1页）

明锐说：“各位，给大家宣布一件事，从今天起，杭城分公司的人事管理纳入西北分部。”

说完他瞧一眼上海总部过来的人。

那人会意，望向众人，“没错，稍后各部门会收到总部的决策文件，以后，两地人员由明总根据需要机动调整，杭城分公司人员调入或晋升至总部，须经西北分部CEO批准，不得越级，望各位悉知。”

此话一出，在场中高层人员面色一紧，愕然互视。

明锐对那人道声辛苦，那人也没再逗留，客气地和他握手道别。

那人走后，明锐当场通知各部门10点开会。

他一回自己的办公室，杭城分公司的中高层人员偷偷聚到一起，议论起来。

“以前，我们这的人事调动可是直接归上海总部的，怎么他明锐一来，我们这就降了一级，以后想去总部，还得他批准，凭什么啊？”

“这还用说吗，总部直接把权力下放给明锐，省得他在一年内干不出什么名堂，又以没人事权为由找借口。”

“好歹只有一年，等他挂职期一满，拍屁股走人，人事调动照旧如初。我倒要看看，他这一年能掀起什么浪花？我们呢，就按李经理之前定的策略，非暴力不合作，软软的来，别和他硬刚。”

“嗯，没错。”

“我们齐心协力，看他能把我们怎么样？之前来得那几位，到最后，还不都灰溜溜地走了？”

“咦？你说，他通知10点开会，要干什么？”

“能干什么，新官上任三把火，当然是烧第一把火了，以往惯例，这把火肯定先拿之前的一把手开刀，李经理今天请假没来，看他这一刀怎么砍下去，我们拭目以待吧。”

转眼到10点，人员准时在会议室就位，办公室主任当场向明锐通报考勤情况，“明总，除李泽众经理因病请假未出席外，其他人员均已到会。”

众人不约而同观察着明锐的反应。

他会不会拿请假说事，先给李泽众一个下马威？

比如，以后中高层人员请假须经他批准之类的。

以前来的人就这么干过。

明锐脸色无异，淡然点头，抬眼望向众人，从容道：

“各位，我初来乍到，对杭城的情况略有了解，并不深入，以后仰仗各位同事的地方很多，希望大家与我坦诚合作，我们实现共赢。首先，基于人事权的变动，我要先解决一些后顾之忧。”

说着，他望向小程。

小程会意，立刻起身，将准备好的资料分发给其中的一些人。

嗯？他只字未提李泽众。

李泽众今天未来，明眼人都能看出来，他是有意挑衅。

大家的目光转到手里的资料，是部分中高层人员的劳动合同复印件。

他这一举动令手里有合同的人和没合同的人都不解。

顿时，会议室响起窃窃私语。

“给我们发劳动合同干什么？”

“谁知道呢，而且一部分人发了，另一部分人却没发，好奇怪？”

“他这葫芦里到底卖的什么药？”

小程发完材料，直接站在明锐旁边，扬声道：

“拿到劳动合同复印件的人，都是在入职时，确定工作场地在杭城和上海，现因杭城分公司人事权纳入西北分部，以后公司会根据需要随时调岗，工作场地范围会增加西北分部涉及的各个办公地。

基于此事项的变动，需与这些人员协商重新签订劳动合同，若有人不同意工作场地变动，公司会依法与其协商解除劳动合同，足额支付经济补偿金。

大家考虑的时间截止到明早10点，考虑决定后，请到人事处办理相关事宜。李泽众经理也属此类，会后，我会亲自通知他，考虑他生病，可以等他病好后，再到人事处办理相关事宜。”

所谓相关事宜，就是同意变更的，直接重新签订劳动合同，不同意的，与公司签订解除劳动合同的协议，由财务处按协议发放经济偿金。

此话一出，在场人员的脸色凝重起来。

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