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第508章 编剧地位提升（第1页）

这期节目播出之后，节目的反响是显而易见的。

很多已经转行了的老编剧和优秀编剧，都纷纷在微博发声。

响应众人对编剧的声援！

有很多优秀的编剧都给迪隆公司递交了简历。

苏隆仅仅是一个骚操作，就赚取了大把的人才。

其中有五六名优秀的编剧，都被留用。

强大的创作团队，使得苏隆的脱口秀综艺筹备开始加速！

现在万事俱备只欠东风。

由于队之前起的名字不太满意。

现在大家都在绞尽脑汁，为这个脱口秀综艺想一个好名字。

由于冲击波半路夭折，所以苏隆这次谨慎很多。

有时候不能仅凭着一腔热血去做一件事情。

自己创办冲击波，找来窦仙和朴树。

虽然短时间内，让华语音乐又增加了一大批新鲜血液。

让很多真正的音乐天才崭露头角。

但这效果仅仅是暂时的。

如果想要持续的对内地乐坛形成影响力。

就必须向经典再现一样，先把自己的综艺节目做稳做扎实。

冲击波虽然与其同类选秀节目公正公平，公开很多。

节目的赛制也比其他选秀节目先进不少。

但比起经典再现这种不停改善自我的强大节目组。

还是差一大截。

好的综艺节目都是由内而外。

天上是不会掉馅饼的。

现在苏隆缺的，就是一群不停将节目精进的，极富有责任心的核心团队。

这个团队不仅要有大量优质编剧。

并且还要有懂综艺，懂得观众的心理，观众的需求。

还要有懂市场效应的人才。

经典在线导演之所以这么有底气。

是因为他在创办节目之前，用了大半倍的时间在组建自己的团队。

这支团队拍过电影，拍过四大名著，也参与过春晚的拍摄。

久经沙场，配合娴熟。

苏隆现在的团队，只是初具雏形。

有热巴，杨老板，王传君和佟丽娅等人组成的演员团队。

还有王建国等人组成的编剧团队。

现在唯一欠缺的，就是先进的商业理念。

当时冲击波节目创办，大彻大悟之后的春哥还发来贺电并且善意提醒。

【这节目立意很好。】

【但是重点在如何持久。】

其实窦仙在担任评委之前，也给出了自己中肯的意见。

【音综类的节目，最大的问题就是持久力差！】

【音乐的承载力，比起小说影视剧要差的多。】

【一首歌能给大家快速的带来体验，但是体验来的快，去的也快。】

【当初超女这么火热，几年之后就开始落寞。】

【华夏达人秀，梦想华夏等节目号称全民参与。】

【一开始也很热闹，但是没过几年热度就下去了。】

【并且从这些节目里走出来的这些选手。】

【就极个别能够成为歌星，明星。】

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