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第122章 薪资体系（第1页）

秦宇上前，牵住洛晴暖的手。

“老婆，中午吃什么！”

“去食堂吧老公，吃完我们去办公室，下午两点还有一节课！”

既然有秦宇陪着她，洛晴暖也懒得回家。

回家也待不了多长时间，又得赶回来学校，不如就待在办公室里面。

“好的老婆！”

……

两人简单的安慰了一下胃，就来到了洛教授的办公室。

“老婆，你的电脑给我用一下！”

教授的办公室，学校自然分配了电脑。

“好的，密码是你的生日！”

秦宇来到属于洛晴暖的位置，打开电脑。

他打算用这点时间，将华兴科技的薪酬体系做出来。

随着公司的员工越来越多，薪酬体系也不能像以前那样粗糙。

一个良好的薪酬体系，就是一个公司良性发展的基础。

毕竟，每个人都不可能为爱发电！

凭借着热情和激情去工作，还不求回报，这是不可能的事情！

这段时间，秦宇也思考过这件事情。

将来的华兴科技，绝对会超越前世的水果公司。

那可是，十几万亿华夏币的市值！

给员工股份分红的权利，那就是血亏。

所以，就只剩下了一种成熟的薪酬体系！

就是将员工，进行级别划分。

初级员工为一级，比如今天接收的1000个实习生。

最高级为十一级，只有一人，自然就是他秦宇。

秦宇在华兴科技，当然也有工资。

公司的钱个人不能随便花，只能等待年底分红。

至于十级的员工，就是黄展和张民强之类的副总。

还有，就是对公司有重大贡献的人，比如研发出一项行业顶尖的技术，当然，项目奖金也会有很多！

……

所有的员工，都可以享受公司的各项福利。

一级的员工年薪10万，不包括奖金。

然后每级递增。

黄展他们的年薪是500万。

很快，华兴科技的薪酬体系，被秦宇做了出来。

事无巨细。

秦宇打算将薪酬体系公开。

一个透明的薪酬体系，也会鼓励员工，为公司的长远发展做出努力。

这就是良性循环！

秦宇按下保存，将文件导入了自己的手机里面。

起身走到沙发前，坐在洛晴暖的旁边，她正在手机上面玩企鹅农场。

“该上课了，老婆！”

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