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真正造成公司人心浮动的，反而是新厂搬迁一事，年底就要搬新址了，工厂和总部大楼都将安顿在欣荣工业园内，可是工厂员工有漂亮干净的员工宿舍分配，公司却只能拿补贴金，差别待遇让原本更有优越感的公司众人心情一落千丈。公司员工不分配宿舍，也不是郁白文和许昕华太小气，更不是因为宿舍楼不够多，宿舍楼是按照容纳几万人的标准来建的，就现在的数量，能有百分之十的入住率就不错了。可是公司员工分房，只有在总部的员工能享受到——这还不包括羊城各门店的员工，工厂这边到底偏远了一点，交通再方便，也不及她们住门店附近的小区来得方便。就算门店的各位可以稍微克服一点困难，可在分公司和外地门店的那些同事，他们就算分到了房也住不了！住房福利如果只有一部分人能够享受到，那还不如工厂和公司分开算，工厂住宿舍，公司则维持原先的标准，要么都住公司租好的宿舍，要么拿补贴自己解决住宿问题。不过为了让在总部大楼上班的同事方便一点，行政部专门想出了一个对策，就是让他们推掉外面租的房子，拿了补贴金来公司“租房”——其实就是换了个说法和操作方式，实际上还是相当于公司提供住房。但是人心就是那么复杂，大家都不能名正言顺的享受公司福利，分公司的同事也不羡慕总公司了，而是同仇敌忾，都在吐槽老板偏心工厂。现在大家还只是私底下吐槽，怨气倒也没有很大，不过许昕华和郁白文都比较重视这方面，问题出现了就该解决，拖到后面怨念越积越深，不但影响工作氛围，也容易伤害员工的感情，毕竟他们现在是真的很有“主人翁精神”。所以许昕华旧事重提，建议郁白文及时让人把以前商量好的员工福利放出来，先下达文件也好，毕竟最近她的工作重心要放在搬迁上面，没办法关注分公司小伙伴们的情绪，不能让他们产生“继被老板冷落之后，又在老大面前失宠了”的怨念。事实证明她的办法还是很有效的，就算不问许云云，许昕华自己都发现了，这两天上班再没有听见一丝抱怨的声音，取而代之的是大家恢复了活力和激情的工作状态。不过许昕华比较奇怪的是，到她回总部之前，都没有人找她询问这个文件的具体信息——既然都为这个消息而欣喜，难道不是积极的报名参加吗？许云云是这么告诉许昕华的：“就算现在报了名，也没办法加盟啊，咱们老家现在没有分店。”公司的文件里对于员工加盟的解释，有一条和普通加盟商是一样的，必须在有分店的城市或下面的县市开加盟店，不然无法安排货物配送，也不便于总部指挥管理。许昕华听到许云云居然考虑的是这个，也惊呆了，沉默了片刻又问：“大家都是这么想的吗？”许云云很诚实的回答：“大部分是的。”也就是说还有一部分不是了。许昕华这才松了口气，大半个公司的员工都是她一手带出来的，要是全都像许云云这样的想法，她也该怀疑人生了。明明拉业务的时候，都知道把外地的加盟商往他们属意的城市或地区忽悠，怎么到了自己身上就这么轴呢？反正变美丽的许昕华这次回羊城，家里头可热闹了，许父许母他们全都来羊城了。按照以往的习惯，他们早在秋收完，田里地里没什么要紧的事以后，就收拾东西来羊城了，然后一直住到许昕华他们兄妹忙完年关，全家人一起回家过年。今年的特殊情况，是许昕华要留在总部负责搬迁的事宜。搬宿舍是最简单的，新宿舍有准备统一标准的床、衣柜和桌椅，大家只要把自己的行李都收拾好，鉴于现在交通不太方便，公司只要安排大巴车，统一把他们送去新宿舍就行了。办公物品的搬迁稍微麻烦一点，电脑和打印机都是金贵的东西，尤其是那二十多台台式电脑，搬运过程绝对要小心再小心——不过也跟许昕华没什么关系，搬迁的时候自然有人专门负责这一块。

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