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第五七五章 何解（第1页）

（）一开始，某些人还不了解，或者说吃不透萧寒的工作作风，以为他是跟大多数领导一样，所以不少人还是按照那些老的跟领导套近乎的方法，经常去找他汇报工作，或者送礼请客那一套。

没想到，要么被萧寒三言两语就给打发了，要么还给萧寒三言两语问得张口结舌，然后挨了训。

这些人回去一琢磨，一观察，再相互一打听一商量，才回过味儿来，萧寒这个领导，跟别人不一样，他分配给你的任务，你得漂漂亮亮地完成了，让他高兴了，他自然会把你招去，表扬一番；反过来，若是你工作还没胜利完成，最好别去惹他，否则挨了训那是十有**的事；若是你工作没干好，出了纰漏，那么对不起，你就更不能去找他了，他见都懒得见你，你就等着工作岗位被调整。

这么一来，手下人都形成了共识，萧大市长什么也不需要，需要的就是你得好好地漂漂亮亮地把工作给干好，给他减轻负担，让他优哉游哉地清闲，否则，你就是死路一条。

萧寒拉上来的那些人，姜文沈小柔齐悦刘平老陈等等，哪一个不是工作干得漂漂亮亮？

也确实，萧寒现在缺啥？对于男人来说，最具有诱惑力的三大亮点他都有，权力、金钱、美女，他一样都不缺，所以他不稀罕你送他个两斤好茶几瓶好酒或者十万八万的，那些对他来说都是浮云，他要的，缺少的，就是清闲，就是有时间享受这份权力带来的幸福生活。

你工作没干好，出了纰漏，给他带来了烦恼，你就是送他一座金山（况且你也没有金山可送），你也是死路一条。

这么着，大家反而都相对简单起来，作为手下人，不用再绞尽脑汁整天想着怎么样巴结领导取得领导的欢心，反而有时间和jing力去搞工作；作为萧寒呢，也省却了很多烦恼，不用应付那些整天为了讨好自己接近自己的手下。

大家都把劲往一处使，那就是，把工作干好，把萧寒分配给你的任务完成的漂漂亮亮，那就是对萧寒最大的讨好和巴结。

这么一来，上下一心，很多工作反而迎刃而解，完成的很有效率和成果。官员们省了心，一心一意抓工作，工作干好了，老百姓也满意，口碑政绩也都有了，萧大市长高兴了，提拔也有望了。

这么一来，萧寒担任常务副市长主持市zhengfu工作以后不久，h市上上下下就形成了一种大家齐心协力、争先恐后干好工作的局面，郭睿很满意，汇报上去之后，省委书记宋达明也很满意，来，这个萧寒，确实是个官场奇才，这么年纪轻轻的，比他老岳父唐爱民都厉害啊。唐爱民在a省的官场上，也算是个厉害的角se了，否则宋达明和郭睿也不会上他。

然后呢，老百姓也满意度大大加强。因为萧寒首先抓了几件老百姓迫切需要解决、可以让老百姓满意度大大提高的事情，这么一来，老百姓自然也是交口称赞。

当然，老百姓不会知道是萧寒，而是称赞市zhengfu为老百姓办了好事实事。但是，称赞市zhengfu，在h市官员们的心里，不就是称赞萧寒萧大市长么？

萧寒的这种用人策略和工作作风，当然是很不错的，但是这种策略和作风的根基，却是在于萧寒自己对于财富美女的拥有。他因为不缺钱不缺美女，所以，他才会不至于受制于那些想要靠贿赂他来达到升官发财目的的人，才能以工作成绩为唯一的衡量标准来要求手下的官员。

反过来说，如果萧寒整天想着手下人给自己送了什么，哪个官员哪个手下给自己送的礼让自己满意了高兴了，自己便提拔他，那么，还能这么以工作为唯一标准么？还能这么形成上下一心抓工作的局面么？当然是不可能。

毋庸讳言，如今的官场，正是因为如此，因为上面的人总是想着下面的人给自己送了什么、下面的人又总是想着该给上面的人送什么才能博得上面人的欢心才能讨好上面人，所以才会形成处处官场都是上下一心捞好处、想尽办法贪污受贿中饱私囊损公肥私甚至掠夺国有资产和搜刮民脂民膏的局面。

但是，这又是一个悖论，一方面，人的贪yu是与生俱来的，另一方面，能有多少人可以像萧寒这样拥有财富和美女？

拥有不了，又想得到，自然就会一心想着升官发财升官发财，因为升了官，就能够捞到更多的好处和钱财，有了钱财和权力，又可以享受生活猎取美se包养情妇，同时，有了更多的钱财，还可以给自己的上级送得更多，这样就能当更大的官，捞更多的好处，享受更加高档的生活，玩更多的美女……如此这般，**永无止境，贪婪永无止境，官场上的贪~腐也就永无止境了。

更何况，这种权力和官场还几乎是毫无监督，对于大多数官员来说，只要不是得罪了上级领导，那么几乎就是可以在自己的一亩三分地里为所yu为，就可以成为称霸一方的土皇帝，甚至连自己的狐朋狗友三亲四戚二代三代，都可以欺压百姓为所yu为。既可以作威作福，又可以大量掠夺和捞取利益，这样的官，当得那才叫一个爽啊。

但是，在h市，在萧寒这里，这些都统统行不通了。

因为在这里，只有一条标准，你得把工作干好，让萧寒满意，让老百姓也满意。

然而，这种上下一心干工作的大好局面，究其本质，却是因为萧寒自己已经拥有着大量的财富和美女，已经高度自我满足，所以，才会制定出这样的一个标准来衡量官员，才不会以手下官员会不会讨好自己巴结自己来作为提拔任用的依据。

这样的一个本质问题，是不是一个悖论和难题？

而这样的一个悖论和难题，又何解呢？……

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