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750 集团危机（第1页）

星空集团京城办事处会议室，王世子正在主持一次很严肃的高管会议。

只是这次会议的议题跟网络上闹得沸沸扬扬的信用支付系统失信企业名单半点关系都没有，这是一次关于集团改组的重要会议。

没办法，虽然现在星空集团内部已经将自己视为星空集团，但是对外依然是星空科技、星空银行、星空大别山研发中心、星空普特利基础技术研发中心等等正式名称，更别他马上还要重新收购华夏顶研。

手底下积攒的产业越来越多，星空集团也不可避免的出现了一些大型企业病。其实王世子一直对于人事管理插手不多，毕竟他的大部分精力都放在了科研这一块。而且王世子很清楚自己的长处跟短处，他的目标很明确，要在最短的时间内接触到宇宙，实在懒得理会公司其他的事务。

但是现在他的这种想法显然不行了。

这次星空银行鼓捣出的这份失信企业名单给整个星空集团旗下所有产业都带来了极大压力，相应的也将集团内部许多问题曝光了出来。

绝大部分的问题还是出在星空科技这一块，在外人看来星空科技是跟其旗下的研发中心没什么区别，但实际上区别很大。为了方便管理，星空科技这家公司实际上只是代理星空大别山研发中心加上现在星空普特利基础技术研发中心开发出的技术专利。

换而言之星空科技的功能是对外发布、代理星空集团的产品跟专利，处理各种售后问题，代表星空研发机构跟其他公司展开谈判，处理各种法务问题，进行各种市场调研，等等。说白了，星空科技就是代表一群科技怪才跟外界打交道的渠道。

星空科技赚到的钱在反哺到旗下的科研单位。所以对于外界的普通人而言只知道星空科技便够了，而这一块主要是欧阳琛在管理。星空集团旗下的两家科研单位则是由王世子直接垂直管理。

这一次星空银行一份失信企业名单，可是把不少有能量的人得罪惨了，不少关于星空科技公司负面的消息也开始扩散开来，然而跟以往无脑黑不同的是，这些都是查有实据的事情，而且被曝光的很多负面新闻还真激起了不少群体的愤怒。

比如华夏无数股民最近就很愤怒，因为根据网络上传的有鼻子有眼的小道消息，王世子打算私有化华夏顶研的消息竟然在星空集团正式在股市上开始动作前，就通过内部流传了出去，甚至影射某个影星豪掷数亿收购华夏顶研的股份赚得盆满钵满就是因为事前收到了消息。

又比如网络上还有个消息，在招标虚拟美食餐厅的过程中，星空科技内部负责招商这一块有人以权谋私，收受好处之后，将一些不符合资质的指标发放了出去，直接抢了许多通过正规途径获得虚拟餐厅经营权老板的声音。

更可气的是据说还有人利用权限以超低价出售许多二类以下各种美食的版权，并给予这些低价购买者压价销售的权力，这自然也会影响其他正规经营者的利益。

而且这些事情大都发生在一些华夏的三、四线城市，据说当地人都知道，还曾经有人想闹过，结果直接被当地给封杀了。据说因为星空科技的势力太大，根本不怕有人在互联网上抹黑，所以这些受了委屈的老板们最终只能忍气吞声的接受一份并不算太完美的解决方案……

诸如此类的事情还有许多，比如谁谁谁通过星空科技内部关系，高价对外售卖飞行车的购买指标，直接导致许多本来排上号的购车者不得不多等几个月才能拿车，等等，都是诸如此类的小事。

但是当这些看上去并不大的事，在这个特殊而敏感的时刻曝光出来，最后在加上一句，就这样一家企业竟然好意思把别的企业列到什么失信名单上，这可信么？

这对星空集团的声誉自然是极大的影响，甚至对王世子的个人声誉都有了很多负面作用。毕竟推行了一年的信用支付系统，星空集团也把华夏人的道德审核标准提高了，在加上这次事件星空银行本就站在道德的制高点上，自然会被人们更加严格的要求，如果在加上媒体深怕事情不大，这种足够吸引眼球的新闻自然各种推波助澜，也的确闹出了很大声势。

所以虽然现在许多本来摩拳擦掌要让王世子好看的人已经偃旗息鼓了，但是网络上关于星空科技到底还有多少黑幕的兴趣却越来越大。这种兴趣甚至快大过大熊直播上每天还在继续的美国战俘同时高歌各种爱华夏的歌曲了。

当然这也跟王世子太不擅长跟媒体交流了，或者说他的心思压根就没放在这一块。

这也是可以想象的，如果王世子对管理公司稍微认真点，这些情况或许早就被他用雷霆手段消灭于萌芽之中了。但人的精力毕竟有限，当他把主要精力放在科研这一块自然没法对这些东西管理的太过严格。

当然这也没法完全怪欧阳琛。

因为有着世界上最先进的技术做支撑点，星空科技在盈利这一块从来都没什么问题。但毕竟是一个世界性的大企业，在加上这些年星空科技发展的太快了，根本来不及沉淀下足够人才储备的底蕴。

别的公司都是慢慢发展起来的，不管是微软、还是苹果，又或者三星，起码都有数十年的积累，而通过这么多年的经验，人家早已经有一套行之有效的人才储备体系。但星空科技不行，所以只能从外招收一些有经验的人才。

尤其是在星空科技某些技术不能再走技术输出的路线之后，公司本身对人才的需求出现了一个井喷期，那段时间为了在尽可能短的时间内在全国普及虚拟美食系统，人事部门不得不放低了准入门槛。从一个一千人左右的企业，在极短时间内突然发展成为一个有近两万人的臃肿企业，出现一些问题的确在所难免。即便是欧阳琛也难以面面俱到。

说一千道一万，主要还是星空科技发展太快了。快到各方面建设根本跟不上来，即便是顶层人士在给力，对公司的规划设计的再好，也很难保证中下层不出任何纰漏。

不过在王世子看来，这个时候爆发出这些问题其实是件好事儿。

即便星空科技不会突然爆发出这么多问题，王世子也打算将旗下的研发中心重新改组了。

之前只有一个星空大别山研发中心的时候，王世子还能把一切打理的井井有条，现在多出了个普特利岛基础研究中心，即便是王世子也感觉到力不从心了。毕竟他大部分精力都放到了普特利岛上，人也经常在岛上呆着，对于大别山研发中心难免照顾的不那么完美。

这或者也正是星空科技这么长一段时间没有任何全新技术跟产品发布的原因。毕竟整个普特利岛上的研发中心主要是对基础物理进行研究，研究出的课题都是为了一个长远的目标服务的；而内陆的大别山研发中心的项目才是符合全世界现阶段科技发展规律，能够在近期出的技术或者产品及其他服务的。

当王世子将主要精力放在了普特利岛上，结果大别山这边便一直没能出成绩了。这显然是不正常的。实际上随着整个中心的研发能力越来越强大，王世子本该插手越来越少，华夏顶研地下那个秘密机房一直在为大别山研发中西能提供着超算支持，在加上星空科技在世界遍地租用的超算中心，跟IDC中心，在加上王世子之前的努力，已经给整个大别山研发基地梳理出了极为清晰的发展脉络。

但让人遗憾的是，当王世子将精力暂时转移的时候，整个大别山研发中心表现的实在并不尽如人意。

说句实话，虽然普特利岛基础研发中心成立之后，从大别山研发中心抽了许多技术骨干，但都是有针对性的选择，对于整个内陆这一块的技术研发其实没有太多影响，而且这些年研发中心的人才储备是王世子最为重视的，可以说全华夏最顶尖的技术人才起码有一半都被他收归囊中，许多美国硅谷人才、以及欧洲科技公司的人才也被挖了不少。

这也直接导致整个大别山研发中心人员有些臃肿了，去年便已经超过了两万人，但是相应的研发能力却没有显著提高，甚至似乎是受现在星空集团产生的辉煌成就所影响，整个中心不少中层管理已经产生了惰性，完全没有曾经那种斗志昂扬的状态，甚至可以用人浮于事来形容，王世子甚至能明显感觉到他想调度各种资源都没有以前那样如臂指使了。

这绝对是个很不好的信号，已经让王世子产生了警惕。即便没有这次星空科技各种违规事件的集中爆发，王世子也打算要花大力气整顿自己垂直管理的研发中心了，而外部这些压力更是促进了他下定决心，对整个集团进行一次改组，各部门高管也要动一动了。

比如现在负责大别山研发中心管理工作的唐燕秋，王世子便打算让这位有着“华夏芯片之父”美誉的专家换个岗位。到不是这位老教授出了什么问题，而是王世子终于发现，让这些研究型人才转型到管理岗位的确是他异想天开了。

唐燕秋在科研方面的态度那是没话说，人格魅力也很强大，否则带领的团队也不会这么支持他，许多人甚至愿意背井离乡跟着他到京城打拼，在大唐世子功成名就之后，又在王世子卖掉大唐世子后，还愿意到鄂省深山里继续做研究。

但是具体到管理工作上，唐燕秋就显得有些老好人了，对于那些一直跟在自己身边的老人特别照顾这是人之常情。但是当研发中心人员越来越多，他所掌握的权力用在资源分配这一块就有很大的问题，经常一些新加入的科技团队项目得不到很好的扶持，一些在王世子看来已经算是鸡肋的研究方向，却花大力气投入。

在加上唐燕秋的名望摆在那里，经常还要在世界范围内参加各种学术讨论，参加各种芯片界的会议，这也更加挤占了他本就不够用的时间。

而欧阳琛的位置王世子也打算动一动。

虽然根据王世子了解的情况，这位从大唐世子时期就跟着他的职业经理人工作上一直是兢兢业业，星空科技近段时间出现这样那样的问题，也绝对不能完全怪他。但是让欧阳琛一直身居星空科技执行总裁的位置其实也不好。

依然还是念旧的感情问题在作祟。

欧阳琛在这个位高权重的位置上已经呆了整整六年了，见证了公司从只有数百人的中小型公司，发展到现在在全球拥有两万多员工大型公司的每一步。

职业经理人做到这一步，无疑是极为成功的，欧阳琛本人也在星空科技的发展中受益良多。

但星空科技的迅猛发展也就是这两年的事情，一下子塞进太多的人，欧阳琛哪有时间去了解每个新人的能力如何，所以自然还是更为信任曾经老人。在加上感情上的倾斜，曾经星空科技的老人自然受到更多的亲眯跟重用。

然而星空科技的招聘门槛可是很高的，能够通过星空科技人事部的层层考核，顺利成为公司一员，哪个会是省油的灯？爬到中层不在少数。

察觉到老人的各种优待自然开始报团取暖。各种小圈子开始在集团内部相互倾轧，各种问题自然渐渐冒了出来。

说白了，现在最整个星空集团面临的最严重的问题不是网络上爆发出的那些丑闻，而是公司成立初期制定，企业文化跟定下的制度，已经无法再保证整个集团健康有序的发展，这的确是个大问题。（未完待续。）

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