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第八十六章第二次办公会一（第1页）

5月10日上午9时，从置州出差回来的陶唐召开了他第二次总经理办公会。跟上次一样，上班后他先跟赵庆民谈了半个钟头。对于陶唐的提议，赵庆民认为有些急了，但未反对。在国企，程序很重要，陶唐走了程序，他也得给一把手面子。

“同志们，今天的办公会内容不多，最近发生的几件事通报一下，另有几项安排，需要在上会讨论一下。”陶唐理所当然地主持了会议，“第一是置州之行的情况。这算是我第二次跑市场吧，置州是我们车辆配件的主市场之一，其销售额占据了车辆配件的三分之一强，去年达到了6个亿的规模。因为时间的关系，这次置州之行算是走马观花，不那么深入。总的感觉是形势不太好，驻置州的业务员也是这个判断。大的方面看，既有宏观经济形势的影响，也有置州汽车集团自身市场占有率下滑的因素。微观地看，我们自身的工作也有缺陷，表面上反映在营销部，根子在厂里，甚至在公司高层……”

赵庆民忍不住看了眼李珞，见李珞手里握着钢笔在沉思，既不记录，也不反驳。在普遍使用中性笔的现在，李珞固执地使用着传统的钢笔。当初宋悦就是这样，引发了李珞与其的争斗，似乎历史在重演。

“李总的判断是，置州市场规℃，模今年将下降20%左右，那就是要减少一个亿了。而且，不仅规模下滑，利润也将下滑。置州汽车配套部门已提出了配件降价的一揽子清单，我没有接受，也不能接受，需要通盘考虑并做量化的分析研究……可是，拒绝对方的降价要求，必然对营销带来不利的影响，这场战斗必须打，而且要快。这种事将呈现常态化，具体工作由李总安排，一定要快。”

韩志勇想，难道还要延续东湖的做法吗？陶唐这次将与用户价格之争的处理权交给了李珞，他暂时不能表态。

“另外，我们产品的质量问题也不少，用户怨气很大，直接影响了订单。对于这件事，我在置州已经对陪同我出差的有关部门领导提出了批评，发生质量问题不要紧，要紧的是类似的问题重复发生，这就不正常了。所以，我没有在置州多待，匆匆忙忙看了一圈就回来了……问题发生在置州，根子还在厂里，在我们这个会议室诸位身上。关于置州市场的问题，我已责成营销部组织一份专题报告，等这份报告出来，大家传阅看过之后再谈吧……”

李珞心里很不是滋味。陶唐在置州发了脾气，严厉批评了分管汽车配件的营销部副主任齐广福，表面的起因是驻置州营销员反映的情况前后矛盾。根由或许是对置州市场的担忧，或许不是。但可以肯定的是，陶唐绝对将营销口当做他破局的方向了。李珞既不能为齐广福开脱，也不能自辩。预定的行程压缩了，就是在打他的脸。另外，陶唐的置州之行展现了与东湖之行完全不同的风格，不是去联络用户上层，而是将目标锁定了一线营销员，并通过营销员们去询问装配线上的工人来了解公司产品的质量情况，令他感到意外，也让他准备的套路失效了。在置州三天，只请置州汽车配套部相关领导吃了一次饭，另外两场在李珞看来必须出席的宴会都推掉了，很不给他面子。现在他把问题说的很严重，而且定性是公司高层的管理失职，当然是指的自己……

那边李璐在琢磨该不该就置州市场做一个发言，这边陶唐继续讲，“第二是生产情况，现在看来总的情况比较好，生产部本月第一个周计划超额完成，是大部分生产单位牺牲了假期换来的，开局不错，有点大干的味道了，值得表扬。第二周可能会有点问题，特别是变速箱这块，要盯紧，生产服务单位，比如两个机加公司、技术部、理化计量中心、质检中心、采购部等单位的服务要跟上去，主动积极地解决一线分厂出现的困难。营销部、运输公司要收好尾，及时发运，把生产场地及时腾出来。工会、宣传部也要跟进，及时报导掀起生产高潮后涌现的好人好事，聚焦一线员工，千方百计鼓舞他们的士气。生产速度加快后，质量管理要加严，千万不能用进度牺牲质量。两周前，在13分厂针对东湖矿机产品由江总组织召开了一次质量现场会，会后，相关部门，特别是矿机的几个分厂有了变化，这非常好，这方面质量部门也要跟进，充分肯定生产单位在质量理念方面的有益变化，把质量体系的威力真正发挥出来。第二呢，就是环保问题，具体地说就是污水处理二站的问题。有什么问题呢？晚上我抽查了二站的运行，发现设备停运了，导致电镀废水不经处理直排管网。问题很严重，如果是环保局查实了，我们将遭遇**烦。为什么停运呢？了解的结果是一体机质量不过关，故障频发。而花了一千多万的机子是三年前买的，这不正常。”陶唐看向骆冲，“骆总，机动部给你汇报了吧？”

“已经联系厂家了，明天就到。”骆冲答道。

“措施呢？采取了吧？”

“采取了。临时找了些废铁槽，动力公司又焊了几个，电镀废水基本收集起来了。”

“很好，但这不是长久之计，废水如果不能及时处理，我们从哪儿找那么多的容器？另一方面，我们应当对环保有较高的认识了，不能嫌麻烦，更不能嫌人家查。都说三十年发展牺牲了环境，总书记说也过，绿水青山就是金山银山，我们这些国企领导不带头保护环境，难道要私营企业带头吗？这方面要技安部给我盯紧喽，周总，你是管环保的，要过问此事，千万不要干糊弄自己的蠢事。”

“请陶总放心，”周兵道，“技安部已派专人现场监督。”

“非常好。这件事要发个通报，动力公司管理上存在问题，要对其班子批评并处罚。周总你抓一下此事，处罚并入发规部的责任制考核。”

参加会议的刘新军记下了陶唐的指示。

但陶唐没完，“同志们，这件事让我意识到一个问题，即设备的采购安全问题。像这样故障频发的设备，为什么不启动索赔呢？1000多万啊，不是个小数目了，没人管这件事！我问了机动部，也问了骆总，他们说这台设备根本就没走设备采购流程，是当时的主要领导直接考察拍板定下来的。宋悦已经为他的责任埋单了，关键是后续的工作，总不能都推到宋悦头上吧？其他同志有没有责任呢？你去跟调查组说，那是一把手的决策失误，行不行呢？所以，这件事为我们敲了警钟。第一是不能再犯类似的错误了，要按规矩来，我是不会拍这种板的，今天公司领导都在，请大家记住我的话并严格监督。第二就是弥补失误了，不仅要处理好这台一体机，而且要把近几年设备采购情况梳理一遍，特别是关重设备，要逐台过一遍。这件事由骆总牵头负责，尽快动起来。”

李珞撂下笔。揉了揉太阳穴。他不像别人那样记录，他只写几个字就可以了，凭着几个字就可以回忆起当时的话语。借着揉太阳穴的机会，他观察了骆冲的表情。他在琢磨是不是应当说几句话为骆冲开脱，但最后决定什么也不说了。陶唐讲到了环保一体机问题，他已经完全明白，陶唐已经决定撕开红星最隐秘的内幕了。他几乎在瞬间便决定不在这件事上与陶唐唱对台戏，因为他没有资格。很可能陶唐是带了尚方宝剑来的，他不敢冲在前面，不愿意去挡那柄随时刺过来的剑锋。

“第三件呢，是人力资源管理上的问题。大家都知道了，运输公司一个叫霍建国的司机因为考勤问题与人力资源部发生了冲突，殴打了潘成贵同志。今天上午，潘成贵同志已经出院上班了。霍建国被拘留了，还没出来。这件事当时樊勇同志请示过我，我同意。不管如何，打人是不对的，那是他应付的代价。但这件事没完，霍建国出来后肯定还要找，或者找我，或者找赵书记，或者找李总（运输公司是李珞分管）……为什么找呢？因为公司存在着人事管理上的问题，类似霍建国的情况可能是存在的，有没有？刘总？”陶唐的目光落在低头记录的刘秀云身上，其他与会者也在看着刘秀云。

现在刘秀云简直要难受死了。那天晚上穆建华闹了小招，她就觉得来事了，次日晚她跑到小招见陶唐，陶唐却去车间了。问题肯定存在，经她批准留下工资甚至带资离岗的都有，而且不少，现在怎么说呢？

“陶总，情况是有的……比较复杂……很多是碍于关系……”刘秀云吞吞吐吐。

“先不谈关系不关系。有，对吧？那就可以肯定，霍建国还要寻求他认为的公道。同志们，站在这个司机的立场上，是不是存在不公道？我认为是。我们不能对他说，谁让你没关系呢？你去找市政府的领导批个条子来！这件事不是仅通报情况了，大家说说，该怎么办？”

“我认为应当整顿一下了，原先的停薪留职是个好办法，可惜废止了。我同意对脱岗现象进行一次整顿，不然不好跟职工解释。”邱林在班子里排名最后，按规矩是第一个发言。一如既往，邱林支持了陶唐。

接下来的几个副总都表示了大致相同的意思，同意人力资源部整顿脱岗人员，只有骆冲不同意，“任何时候都不好搞一刀切。我们红星不是生活在真空里，总讲外圆内方，内方可以，不是还要外圆吗？就像环保局，我们是惹不起的，谁也不敢保证我们不出一点问题，是不是？周总你敢保证吗？假如环保局提出要求，照顾某个关系，我们怎么办呢？”

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