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第28章 一封三羽邮件搅动国际风云（第1页）

在高强的心中熊猫科技主要的核心业务就是应该是产品的研发、销售。

建立专属的手机组装厂，构建成规模的组装生产线是高强从未想过的事情。

背靠华墙北还有古城这个后花园，组装手机这种技术含量并不高、劳动密集型的活计，完全可以外包出去。

至于修建一些手机零配件生产线，完全可以让强盛科技承接。

关于资本运作这块，完全可以由强盛控股来完成。

由熊猫科技顶在一线冲锋陷阵，其他工作交给强盛科技和强盛控股打辅助。

万一，熊猫科技被针对了，被打压了，被

高强随时可以利用公司的架构设计，规避潜在的风险，甚至另起炉灶，继续肝科技。

招募令1级，局限性很大，通常是以黑铁品质英灵为主，其他青铜，白银出现的机率也有，黄金品质三月了才爆出2位英灵。

直觉告诉高强，这招募令会不是就是雷达？

等级越高，影响的范围越广。

但，系统没有回答他这个困惑。

在，高强看来就是默许，承认了他的猜想。

搞高科技的，以硅谷聚集的人才最多，他或许可以尝试没事去国内外的硅谷区去走两步。

高强此时坐在总裁办公室翻看着研发部100来号签约正式员工的资料，心里几乎没有波动。

90以上都是各大院校的应届毕业生，10稍微有点工作经验，但不多。

高强琢磨着后面的人事招聘要不要调整下应届、往届毕业生的比例。

可以想像到，熊猫科技的影响力越来越大，那么自投罗网的英才的比率也会增加。

经过数分钟的考量，高强决定还是依旧以底子扎实的应届毕业生为主，往届毕业生除非特别优秀，不然将机会优先给应届生。

只要应届生的理论基础扎实、态度积极乐观，就足以达到分配英灵勋章的标准。

至于是不是天赋型选手？

系统从没有主动献身，帮忙甄别一下。

要是高强有，能够甄别哪个应聘者是否是天赋型选手资质的火眼金睛，那么招聘工作是一件很轻松的事情。

现在距离资金回笼还有一段时间，一向吝啬、抠门的高强鉴于发布会上手机成熟的表现，还是吩咐主管行政的小美，为研发部的所有人追加绩效奖金。

另外，还提供部分特殊福利，其实就是科技企业司空见惯的零食不限量供应，咖啡不限量供应，宵夜不限量供应，要求就是谢绝打包带回家。

谈心画饼之类的高强不感冒，因为同样是年轻人，只要钱到位，比什么捞子画饼都好使100倍。

毕竟高强自讨没有阿狸巴巴老总马爸爸的口才，他就不费心思去省激励员工好好做事的钱。

高强崇拜的是封狼居胥的民族英雄霍去病。

赏罚分明，才能凝聚战斗力强悍的团队。

很少手机厂商能和高强一样只有一千万的资金，就花费600多万重金砸进陶瓷玻璃厂，专心搞手机的颜值。

性能好固然重要，但若是条件有限，必须优先保障手机的颜值能打。

搞性价比，赤果果的价格肉搏，是被逼无奈的选择。

要是没有金手指激活，以高强的尿性，铁定选择更容易塑形、轻便、耐用的铝合金金属做手机的机身。

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