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第56章 内网运营会见三大运营商14K（第1页）

鹏城，飞扬科技园，熊猫科技总部。

杨老之前对高强主动抛出帝都大学的橄榄枝，高强没有丝毫的犹豫直接拒绝。

一个帝国研究生的名额，高强说实话内心毫无波澜。

高强有一段时间主持熊猫科技人事招聘，什么985、211、硕士、博士、海外名校归来的海归都见了个遍。

心理年龄上，高强早已过了对学历盲从的阶段。

高强现在掌控熊猫科技，单蝶恋手机一款拳头产品，截至目前的销量已经破6800万台，一部手机净利润130龙币，那么带给熊猫科技的现金流就高达884000万龙币，换句话说就是89个小目标。

都已经是有钱人了，还需要去追求学历吗？

当然学历高说出去很有面子，能满足虚荣心。

现在高强的内心足够强大，不再需要用虚荣来填充内心。

对普通人来说，一个小目标就足以满足一切世俗的虚荣心要求。

高强现在都已经拥有89个。

89个小目标满足虚荣是足足够，但是想干点实业，其实也就是刚达到入门的标准。

账上的钱高强留着有大用，并不打算优先升级招募令。

按照系统的尿性，1级招募令免费，2级招募令300万，3级招募令9个小目标，4级招募令大概需要81个小目标才能解锁。

杨老的出现对于高强来说只不过是生活里出现的些许调剂，高强现阶段在乎的是如何将4g基带芯片搞出来。

此时的熊猫科技正在经历精兵简政，换句话说各个手机厂商都在费尽心机挖熊猫科技的科研团队。

熊猫科技分配了青铜英灵勋章以上的技术骨干都是清一色的科研素人，高强给到的薪资待遇在业内隶属中规中矩，要说额外的福利就是朝九晚五，准时上下班。

是的，在熊猫科技不提倡加班文化，甚至想要通个宵，熬过夜，都会受到人事部的严厉警告。

白银勋章以下的技术骨干，原则上高强持有的是放任的态度，就是竞争对手敢挖人，就放手。

毕竟有冤大头上杆子送钱，根据签署的竞业协议，违约的一方需要支付10倍左右的违约金，干嘛不要。

离开英灵勋章的加持，这些人到竞争对手那里妥妥的就是包袱。

随着时间的推移，竞争对手会愕然的发现，明明是熊猫科技的技术骨干，怎么挖过来就是普通的码农？

白银勋章、黄金勋章的分配都是经过高强反复验证过的，忠诚度和基础能力需要达到某种平衡。

换句话说，基础能力可以稍微差点，只要忠诚度高，依然有资格分配到高品质英灵勋章的加持。

另外，基础能力只要足够的强，忠诚度可以慢慢培养，也可以有资格分配到高品质的英灵勋章加持。

自家的科研人员隔三茬五的就会被竞争对手挖走，这在熊猫科技的内部已经不再是秘密。

有个别的科研人员希望下一个是自己，因为换个新东家薪资意味着涨幅在30-50之间。

大部分熊猫科技的核心研发人员都表示，换个东家日子就真能好过？

钱好赚，但需要加班啊。

在熊猫科技，丝毫不需要额外担心发际线上移的问题。

核心研发人员之所以觉得钱够用就行，是没来得急经历社会的毒打。

毕竟，他们可都是刚毕业没多久的大学生，没见过大场面。

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