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第167章 大奖（第1页）

第二天，上午李宗良和众女一起前往酒店，参加年会。

环宇投资的年会不像其他公司那样，下午签到晚上正场，员工工作时间一点不能耽误。

环宇投资的年会是上午10点开始，中午吃完饭结束，员工直接下班，把公司的人性化管理做到了淋漓尽致。

五星级酒店门口是巨大的拱门条幅，彩旗飘扬，锣鼓喧天，签到处有专人负责接待，工具员工工号，发放888元的开年红包和一部最新款华为m1智能手机。

见者有份，可把员工们激动坏了，他们也有认识的朋友在其他大公司上班，她们开个年会哪有红包啊，手机都是一等奖了，全公司也就抽几部而已，其他的奖品也就一两百块钱的。

没想到自己的公司福利这么好，不光人人都有大红包，还人手发一部新手机。

这个华为的新手机最近广告铺天盖地的，是跨时代的智能手机，要卖三千块钱呢。

所有员工都对自己的大老板充满了敬仰之情，这么大的福利，不是老板拍板，没人敢这么操作。

在酒店前面停车场上，停着几十辆比亚迪，吉利，长城的新车，都绑着彩带大红花。

有些员工心想，公司不会是拿这些车做年会奖品吧？这也太土豪了吧！

当所有人都在期盼的时候，年会正式开始。

首先是林文静上台，把去年环宇投资的营业数据介绍了一番。

去年环宇投资，投资支出近八千亿，而收益只有分红两千亿，相当于亏损六千亿。这个数字是极不平衡的。

但是这些投资都是花在入股潜力公司，商业地产的投入，芯片等高科技产业链的布局，食品产业链的规范管理，汽车手机等新赛道的投资等等。

像商业地产、食品、汽车、手机、奢侈品牌等等领域，它们都是即将迎来丰收的果实。可以说，2006年将会成为环宇投资收益爆发式增长的一年。

因为未来除了还会出现几家新的独角兽公司，如大疆、宁德时代、美团、字节跳动、快手、拼多多和滴滴等后起之秀需要入股投资以外，李宗良计划中需要投资的公司数量已经没有多少了，那么以后得投资支出会大幅减少。

仅剩下环宇国际生活广场县区项目了，这个仅需一千多亿就能完全建成，因为香江的霍家，和万达的老王两方接手了大几百个县区的项目，后续如果还有人感兴趣的话，李宗良依然愿意转让出去。

尽管如此，仅仅依靠之前投资的数百个公司的分红就已经高达两千亿华夏币了，这样的投资回报率已经非常惊人了。即使今后不再进行任何投资操作，只要保持现状，短短几年内通过分红就能够回收全部投资成本。

更何况，还有许多项目即将实现盈利呢！也许仅仅在2006仅这一年，李宗良的收益就足以覆盖之前所有的投资，接下来的日子里将纯粹是赚钱的时光。

在汇报完公司的营业数据之后，林文静继续补充道：“虽然目前存在一定的亏损，但这只是暂时的。我们所进行的投资均属于极其优质的项目，而且它们的发展潜力巨大。2006年环宇投资的收益规模将翻番，对外投资规模也会大幅降低。所以各位公司老总，还有环宇投资总部的同事们，大家不需要对公司财务有任何担心。”

紧接着林文静又说道：

“估计大家都迫不及待的想知道年会奖奖品有哪些了，下面我即将公布一下本次年会奖奖品；

开工红包888元，每人一个！

安慰奖是价值3999元的华为m1智能手机，每人一台！

四等奖是价值8999元的联想高端笔记本电脑一千台！

三等奖是价值元的入门款天王牌腕表100只！

二等奖是价值元的轿车50辆！

一等奖是价值百万的北京三室两厅的房产一套！

各类奖品会从四等奖开始，每半小时抽一次奖，让我们看一看，是哪些幸运儿能获得这些大奖！”

听到这，整个会场沸腾了，十几万的车居然只是二等奖，关键数量还有50辆，简直让底下的员工要疯狂了，他们中有五十名幸运儿即将拥有自己的小轿车，虽然是国产的，那也是要十几万才能买的起。

关键的一等奖是价值百万的房子！在京城不管是什么时候，那个房价都是让人望而生畏的，虽然现在房价仅仅才六七千块钱每平方，但是京城的人均收入才多少钱才三四千块钱左右，相对于大多数人而言，根本买不起房子。

现在有十位幸运儿能直接抽中房子，还是公司附近的一百万左右的房子。

全场的员工都兴奋无以复加，如果能中一等奖，那人生都没有奋斗目标了！

那些公司的老总们，也都羡慕不已，他们虽然说是大公司的老板，但是公司也不过刚起步而已，公司到处都是用钱的地方，他们哪有什么，老总的收入也是有限的，甚至很多人都没有收入，纯靠一腔热血硬撑，

现在看到总部的年会福利如此之好，都羡慕坏了。幸好他们有一块百万级的手表，不然很多老板都要申请调岗上总部上班了。

年会节目和春晚一样，唱歌跳舞，小品相声，杂耍魔术，样样俱全。

下边的员工们分部门坐在各个区域，各个公司老总坐一个区域。

熟人在一起喝酒自然没那么多拘束，加上都是茅台这种高端酒，所有人都喝的很尽兴。

每隔半小时，主持人就会上台让随机抽取公司的员工上台抽取各类奖品，避免被普通员工认为有暗箱操作。

笔记本电脑基本上五个人就有一个中的，很多都是员工们的，朋友熟人，也让基层员工们排除了作假的可能性。

最引人关注的是那五十个汽车大奖，和十套百万房产大奖。所有员工都在期盼着自己能中奖，不管是车还是房，都不是现在普通人能买的起的。

现在公司直接年会免费抽，那只要中奖就相当于到达了人生巅峰。整个人都可以少奋斗十年。

随着一次次的抽奖，房子车子的中奖得主都出来了，都是基层员工中奖。

因为抽奖范围被李宗良限制在基层员工当中。

像管理层的收入都是年薪几十万，不管买车还是买房压力都不大。反倒是基层员工收入有限，更需要房子车子。

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