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第228章 来福到家（第1页）

这次的新品并没有哪个幸运儿明确是第一个收到，毕竟现在产能上来了，一批一批的出货，在同一时间全国各地有上千人收到了属于他们的机器人。

他们中的部分人还是兴高采烈的将开箱视频或是直播发到了网上，亦或是在朋友圈和亲友群猛猛晒图。

这些买家秀让观望的人放下心来，实际产品真的可以做到和官网视频中的一样，并不是虚假宣传或者夸大其词，家中有老人病人或是孩子的人们咬着牙选择了下单，希望这一台机器人可以为他们的家庭带来一些改变。

如果说谁最不喜欢机器人，那可能真的是那些面临失业的保姆以及钟点工。

在很多家庭中，雇佣保姆并不是情感需求而是形势所逼，夫妻双方都要工作，老人孩子却不能没人照顾，如果其中一人的月薪低于雇佣保姆的花销，那么他她只能离职在家承担这些工作，如果双方薪资都高于雇佣保姆花销，那大部分家庭会选择雇人照料家人，哪怕为此承担较大的经济压力。

来福机器人可以说是将他们从这种局面解脱出来，但保姆阿姨们则忧心忡忡。

这一行的薪资两极分化，收入高的那批在富豪家工作，从年轻干到年老，不但不会面临中年危机，反而和富二代们产生深厚感情，二代们为保姆买房买车再雇个保姆照顾的新闻也屡见不鲜，是从保姆处成了家人。

当然，她们自身的人格魅力也无法否认，喜欢指手画脚认不清自己身份的保姆很难赢得他人的尊重。

另一个极端则是挂靠在各种保洁派遣公司名下的中年妇女们，客户们天然对带有公司后缀的组织有更多的信任感，加上前段时间恶毒保姆虐待儿童老人的新闻时有报道，加剧了雇主和保姆之间的怀疑，各家中介担保派遣公司应运而生，想要获得活计便只能在这些公司名下挂名，接单赚钱也要经过一层盘剥。

这份扣除的金额基本在15%—20%之间，如果是中介介绍性质，则需要支付一月的工资作为报酬。

这种操作似乎谈不上压迫与否，毕竟现在世界上许多岗位都要经历这些“抽水”。

不过可以肯定的是，这些派遣中介公司并不能对保姆们的素质负责，出了问题就推卸责任说是兼职亦或是仅仅居中介绍，员工行为与公司无关。

随着机器人上岗，在她们一脸茫然不知往后的日子何去何从，家里的债务亦或是子女抚养问题该如何解决时，收到了名为“来福到家”公司的面试邀请。

这个基于来福软件，作为软件扩充配套服务的部门由欧美丽负责，她是宝源大厦最老的一批员工之一，由于自身的洁癖强迫症加上喜欢打扫，对工作充满热情，从一开始的率领机器人团队负责宝源大楼和商场的卫生再到后来指导各个场所的清洁，逐渐不再腼腆变得开朗起来。

听林霰表示要将新部门给她负责，欧阿姨连连摆手表明自己无法胜任，如果说是去给同事培训污渍如何更好清理那她在行，管理一群人想想就头大。

“你也不用管，就和以前培训同事那样培训她们就行，主要是教会她们怎么和机器人配合，管理上的事由来福负责，你就挂个名。”

林霰最终说服了她，欧美丽阿姨想了想自己当初以为要被机器人取代时候的心情确实很复杂，既委屈又无奈……

但后来她发现这些机器人们可爱又实用，是可靠的伙伴，她要将这种想法传达给更多的人！

通过面试的保姆们唯唯诺诺的到各个城市据点报到，她们有些不安的看着几名同龄人刚踏进大门就被其他工作人员客气请离。

能通过筛选基本都是性格老实服从管理的类型，她们不知道那些人为什么被淘汰也不敢出声询问。

她们坐在大厅中，心想通知时说有老师会为她们讲课，为什么到现在还没有出现。

全国范围内几百个大厅中，最前端的墙壁同时一闪，出现画面。

画面中是一名有些圆润看起来很好说话的中年女性，她自我介绍着:

“大家好，我叫欧美丽，这次应公司要求来为大家解答一些疑惑。

大家在日常清洁中，可能会遇到这些情况，我的经验是用两种清洁剂混合，喷洒等待十秒过后清理，不过这种液体对皮肤有轻微的腐蚀性，我都是让机器人来干。

还有屋顶这些位置，都可以很好的交给它们，我们负责监督和重点污渍消除就行……”

欧阿姨并没有讲很久，她只是把日常和机器人配合进行工作的一些流程大概的为大家展示一遍。

各处大厅里的妇女们心想，原来机器人可以干这么多事情，原来人类也可以和机器人一起工作……

这样想着的时候，屏幕里换了个人，是名长得好看令人信服的年轻女子。

杨无恙作为经常代表来福公司参加各种会议的高层很快便被大家认了出来，她微笑着讲述大家最为关注的部分，加入来福到家的薪酬和待遇。

“来福到家作为总公司旗下新成立的服务性公司，目前有大致几个部门。

第一部门是大家原本擅长的工作，住家保姆，不过公司会配备机器人助手，协助干一些家务，减轻大家的工作量，当然，助手也起到监督的作用，保姆在日常行为中如果违背法律将会踩到公司红线，送至公安机关，该部门员工的薪资为雇佣金额的90%。

第二部门是全屋清洁，部门员工将率领几名机器人助手对顾客家中进行清洁整理，让房屋焕然一新，薪资为底薪3000元加上每单结算提成50%，每周基础工作32小时，封顶工作48小时，时间段任选。

第三部门是上门厨师，该部门员工需要经过系统培训，获得厨师证书资格后可以携带一名机器人助手到顾客家里按照需求烹饪美食，也可以通过远程操控机器人的方式为异地顾客做饭，薪资为底薪8000元，每单结算提成30%，同样每周基础工作32小时，封顶工作48小时。”

听完介绍各个大厅里的妇女们开始讨论起来，她们开始计算起三个部门的优劣起来。

很显然住家保姆那个部门似乎并不算正式员工，和以前那些派遣公司一样，来福公司会每月抽取10%，但也不算白拿钱，会提供一个机器人当助手，监督保姆们在家中各项行为，这样给雇主带来更多的安全感的同时也降低了自身工作量，10%的抽成给的也算心甘情愿。

至于第二个和第三个部门，光看底薪明显是当厨师高，不过这要经过一定时间的培训，培训期间估计只能拿底薪，而全屋清洁上手容易，就是不知道每单能赚多少钱，如果很便宜那么只靠三千块的底薪岂不是要饿死？

拿不定主意的妇女们开始征求家人们的意见，同样拿不定主意的子女们很快将求助同步到了网上。

各种夸赞机器人的网友们这才突然发现，来福公司竟然又要出新部门了？

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