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第二百六十九章 得民心者得天下（第1页）

“很显然，我是不会拒绝任何一位像你这样有着优秀的生意头脑，和良好的做人品质的加盟商的。”陈勇笑着递了一支烟给吴小明，道：“但是，我们先来算一笔账，讨论一个问题，你觉得怎么样？”

“什么账？”吴小明好奇的问道：“我不是很精通算账这些芝麻蒜皮的小事儿，这一块儿我都扔给专业人士去做。”

一个成功的商人，的确没有必要精通生意上的每一个环节，他需要的只是，敏锐的资产触觉和大胆的投资**。

当然，在这里他还需要有一颗豁达、对手下员工百分之百信任的心。

因为，在某些专业领域，作为老板的只不过能够提供一个大方向的策略而已，至于具体如何实际操作，这些东西就不是当老板的需要费心费神去考虑的了。

“这个账很简单，相信你是能够轻松的计算出来的。”陈勇做了一个“ok”的手势，笑着说道：“我们假设，在某一个地方有一片森林。”

“我们现在正在讨论加盟的事情，为什么陈先生会突然谈到森林？”吴小明虽然十分的聪明，但是在陈勇突然转换话题时，还是一时转不过弯来：“难道你想要和我讨论人缘泰山？”

人猿泰山，传说中的森林之王。

“呵呵。”陈勇笑了，他的笑容也感染了吴小明，让他也露出了微笑。

这就是一个成功人士所独有的魅力，一个成功的人。通常都是善于调动其他人的情绪，以及掌控他身边的整个气氛的。

“如果你愿意。”陈勇接着说道：“那我们就假设这个森林中有三只人猿泰山——他们各自都有着自己的领域。在领域中，所有采摘到的果子都是他们自己的。”

“嗯。”

吴小明点了点头，他是一个聪明人，从陈勇说的这些只言片语中，已经大概的猜到了陈勇接下来会说些什么。

“但是，这里出现了一个问题。”陈勇吐了个烟圈，笑得十分悠然：“森林总共就这么大，而这三只人猿泰山都食量很大。必须要把肚子填饱才能够有能力生存下来。”

“我这个比方可能不大恰当，但是我知道，你应该能够明白我的意思。”陈勇说道：“你觉得，在这三只人猿泰山中，最后能够存活下来的，是哪一只？”

他的这个问题，没有加上任何的限定。如果让普通人听了，肯定都会一头雾水。

但是常年在生意场上打拼的吴小明，却是立刻明白了他的意思。

他点了点头道：“这个问题的确简单，连我都能计算出来——谁占的地盘大，谁就能够最后存活下来，成为森林之王！”

“厉害！”陈勇鼓起掌来。他点着头认可道：“吴先生果然是做大生意的人，对于这样的战略性问题一点就通。”

这个马屁拍得不轻不重，恰到好处，让吴小明从骨头里面感觉舒服。

“你的意思是？”吴小明果然是聪明人，他听懂了陈勇刚才所问的问题。当然也就明白了陈勇话外的意思：“让我做整个何北省的总代理？”

“正有此意。”陈勇点了点头，笑着说道：“虽然如果你不做。我们也会很快的在各个地区找到加盟商，但是你知道的，我们做生意的人，喜欢的合作伙伴就是像你这样，极有独到的战略眼光，又有着一颗仁厚的心的人。”

“过上一段时间，我们的天龙超市势必会火遍全球，到时候加盟的人多了，鱼龙混杂，要想找出实力强大的加盟商容易。但是要想找到像你这样的宅心仁厚的合作伙伴却是有点费神。”陈勇轻轻的用右手的食指和中指在咖啡桌上敲击了一下，道：“所以，我希望你能够成为我们何北的省代理——我知道，以你的财力，只需要花掉百分之五十的流动资金，就可以完全的把这个事情运作下来——我相信，你也势必看出来这个项目上一定是大有钱赚的。”

“是啊！”吴小明敏锐的经营头脑让他听懂了陈勇的意思，他的表情变得严肃起来，他用手托住了自己的下巴——这个动作是他平日里思考问题时的经典动作，他这么做，代表着他在认真的思考着这个问题：“我可以先在何北省的每一个县份和市区开上一家天龙连锁超市，不过，这里有一个问题。”

“什么问题？”

其实小白已经汇报了这个事情，但是陈勇还是明知故问的说道。

“人手问题。”吴小明的态度开始很认真，他已经全盘的接受了陈勇的说法，只不过因为还有一些问题，他不敢放开手脚全盘的来操作这个加盟的事情：“连锁超市加盟这个东西，不像建筑这样只需要找到合适的人选来负责各个部门就行。我想，你应该比我更明白，家族化的操作对于超市运作来说是最好的，比如在国内有一家大型的全国连锁超市人人笑集团，他们就全部使用自己家庭内部成员，或者说至少是亲戚来作为各个分店的管理。只有这样，每个店长才能够最用心的工作，为公司带来最大的效益。”

“是的。”陈勇当然知道人人笑集团，这家超市连锁甚至于在蜀都省内很多地方都开有分店，而且他们的效益也的确不错。在陈勇刚进入天龙超市的时候，他还专门花了时间去学习他们店内的管理和运作模式：“不过，我想，在你经营建筑行业这么多年内，一定也有着不少的亲信吧？让他们去管理每一家分店，效果也不会差。”

建筑行业，特别是在吴小明起步时期的建筑行业，就是一个庞大的人力劳动的集中地，在那个时候，很多地方都需要一些小管理、中管理、甚至是一整块工地的统筹管理。

当然，在现代高度机械化的今天，这些人一定也已经全部转型成为了建筑公司的高层人员。

古语有云，得民心者得天下。

这句话换到现在的企业管理上也是一样的。

如果企业的领导者不能够给最初自己起家时候的功臣们足够好的待遇，那么他手下的兵马势必都是散的，也无法做到像吴小明现在这样的企业规模。

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