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第257章 赵加莹的常驻剧本（第1页）

卓俊凡抬头瞄看了她一眼，抬手随意地打了个招呼，接着忙自己的工作。

赵加莹放下手袋，升高桌子打开电脑，主动搭话，“来这么早，小卓。”

“是啊，赵姐，你也来得很早啊，昨晚睡得怎么样？”

“我还好呀。”赵加莹背对着他，眼睛看着自己的电脑，登上员工系统，里面显示贡献点余额是三个。

昨天卓俊凡对她用了一次【心无旁骛】工作模式，作为补偿员工系统奖励她两个贡献点。

他后来又用了一次，但那一次催眠被【经期保护】给拦截了没有成功实施，所以也没给她发放补偿。

三个贡献点应该足够她再开一次【经期保护】，但赵加莹有点舍不得。

她刚被扣了一个月工资，想把这几个贡献点存下来到下个月去兑换成奖金。

贡献点换奖金是公司女员工专属的福利和补偿，根据职位高低，一个贡献点可以兑换一千到三千块钱不等。

男员工的贡献点不能换钱，只能花在女员工身上或者用来给自己升职。

赵加莹猜测卓俊凡的贡献点应该差不多用完了，毕竟他只是个才入职不久的正式员工，手头不可能攒下很多贡献点的。

这种事测试一下就知道了，她酝酿了一下情绪，用严肃的口吻说道，“小卓，我们助理的上班时间是7点半，你的上班时间是9点钟，你知道吗？”

“嗯，我知道的，赵姐。”

“你来得这么早，倒是让我有些措手不及啊。毕竟我们共用一个办公室，平时我会利用这段时间整理一下个人事务，做些不方便被打扰的事情，看来我以后又得调整一下自己的安排了。毕竟你作为领导，提前来这么早，让我这个当助理的也不能松懈啊。以后要不要我再早点来，这样我也好打扫卫生？”

话里埋怨和嘲讽的意味卓俊凡自然听得出来，“哦，这样啊，不好意思啊，赵姐，我明天会注意时间的。”

见卓俊凡承认错误，赵加莹乘胜追击，接着说个没完，“小卓，男女共用一个小办公室，本来就有很多不方便之处，我每天早上这段时间都是用来整理一下个人事务，有些事情不方便在你面前做。你提前来，让我连最基本的私人空间都没有了。这样下去，我的工作效率也会受影响的。公司本来就不应该安排男女共用一个办公室，现在你还要提前来，让我连最后一点方便都没有。你是不是也该考虑一下我们的实际情况，别让我整天心惊胆战呢？”

对于年纪比她小不少的基层男员工，赵加莹习惯性地摆出了一副女上司训话的姿态。

首先这里没有其他女助理和她雌竞，再一个她昨天吃了点亏，今天有必要给他一个下马威，让他知道不能随便欺负她。

服从性测试也很必要，得让他习惯被她管束起来。

以后有一天他升职了，自己得占好位置，还要把持住办公室里的人事权，多招些对她地位没威胁的女人进来。

卓俊凡这下不吭声了，被说了一顿也没有还嘴，埋头默默敲着键盘干活。

赵加莹猜测他应该是有点生气了，任谁被这么一通说都会不高兴的。

她心中冷笑，看着电脑上的时钟一秒一秒地走，过了快半个小时，她的思维仍然很清醒，没有被催眠的迹象。

“赵姐，可以给我打杯咖啡吗？谢谢。”

这下她越发肯定卓俊凡的贡献点应该是用完了，只能靠支使她出气么？

“好的，要加奶的吗？”

“嗯，要的。”

这是她作为女助理份内的工作，不干点端茶倒水的粗活她这一上午说实话还挺难熬的。

赵加莹踩着高跟鞋来到七层的走廊，咖啡机前面已经有几个女助理在排队了，看来还要等一会儿。

她没什么好着急的，悠哉悠哉地跟在后面，正好出来透透气。

排她前面的是个很年轻的女助理，看起来年纪二十岁左右，上身整整齐齐地穿着实习助理制式的ol女士西装，下身却没有穿配套的包臀裙，而是裸穿着一条白丝连裤袜，里面的黑色蕾丝边内裤完全透了出来。

女助理神色慌张，站在那排队的时候有些手足无措的样子，应该是刚入职不久。

赵加莹大大方方和她打了声招呼，主动攀谈几句，得知她也在七层的一间小办公室，安慰她道，“小王，我知道你刚来公司，对这里的一些文化和要求感到很不适应。说实话，我也能理解你的感受，因为这些要求确实很不合理，甚至可能是违法的。其实不光是你，我和其他女同事也都有类似的感受。”

“是啊，是啊。”旁边几名女助理听到了也连声赞同，其中有一个认出来她是赵加莹，欣喜地说道，“赵姐也来七层上班了呀，太好了，以后被欺负了可以找赵姐帮忙撑腰！”

“嗯，我觉得我们七层的女助理可以联合起来组织一个小团体，互相支持和讨论应对办法。大家不再是单打独斗，我会站在你们这边，帮你们保护自己的尊严和权利。”

“好呀好呀。”

【赵加莹的常驻剧本已自动触发】

【剧本：女性领导力的崛起】

什么？

卓俊凡正在专心调试着一个bug，随手把右下角的弹窗提示给叉掉。

走廊这边，小王犹犹豫豫地把自己最近的遭遇跟大家说了，赵加莹点评道，“小王，我明白你希望通过努力和付出得到升职的机会，这种上进心是值得肯定的。但是，我想提醒你，工作环境中的一些要求如果涉及到个人尊严和基本权利，可能会带来长远的不利影响，不仅对你个人，对其他同事也是如此。”

“如果他不提更过分的要求，我……我暂时还可以忍受。”小王想了想说道，“我就怕他威胁我，要把我换了。”

“虽然你目前觉得可以接受，但这种做法可能并不符合职业发展的长远利益。一个真正尊重员工的公司，应该是通过你的能力、努力和表现来评估和奖励你，而不是通过这些不合理的要求。”赵加莹认真劝说，“他不一定有多余的贡献点可以随便换你，就算有，他也舍不得乱花，都是要留着升职用的。所以不要被他吓唬到了，知道吗？”

“嗯，赵姐，谢谢你，我不怕了。”小王点点头，双手抬在胸口握紧小拳头。

“赵姐，如果我们也被领导提这样过分的要求，该怎么应付啊？”旁边的几名女助理看起来也都是刚入职不久的新人，听到小王的遭遇大家脸上不约而同地露出一丝担忧。

赵加莹一双美目微微眯了下，思索片刻后说道，“我们可以反其道而行之，不给领导提要求的机会！”

“该怎么做？”

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