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第311章 阎庆俞的要求（第1页）

陈平点了点头，示意他往下说。

阎庆俞深吸一口气，说道：“其实吧，我觉得我现在的知识储备还配不上正科级的研究员，我是想着，能不能先让我去行政岗？等我感觉自己有能力了，再转到科研岗位。”

这话一出，孙业同和张景坤都愣了一下，互相看了一眼，这才赶忙出声。

“谁说的？”

孙业同当即开口反驳，“就单凭一个丙烯纤维水泥基复合材料的抗塑性干缩开裂性，就足以够得上这一名头！”

张景坤也点着头劝诫道，“庆俞，你不要妄自菲薄。《科学新闻》可不是谁都上得去的。能够被上面选中的，都是全球具备领先能力的课题！

为国家拿到一项领先技术，不论从哪个角度说，都是名正言顺！”

阎庆俞看着这俩“为他着想”的二位，顿时一脸无奈。

66年以后的事儿，这东西只有自己知道。即便是现在说出来，也没人信。

虽说眼下才62年，可一旦进入了科研体系，再想出来，可就没有那么容易了。

4年时间，转瞬即逝，为了不被卷入旋涡，阎庆俞还是决定暂且先在外面飘着，当即对着张景坤、孙业同苦笑道：

“师父，孙老。我肚子里有多少墨水，您二位还不知道？这丙烯纤维水泥基复合材料的抗塑性干缩开裂性的课题，也就是当初脑子一热，有这个灵感而已。

或许我的思维比别人开阔一些，更加善于发散性的东西，可说到底，课题的研究还是需要知识储备打底。

师父你不是想让我往航空航天材料偏一偏，就我现在的知识量，哪有那个能力！

而且因为咱这个课题的因素，等到8月份一登刊，到时候定然会有人眼红。到时候真有人问我一些其他方面的问题，万一答不上来，不光丢我的人，您二位，乃至于咱北大的颜面，不也得受损？

既然如此，我是觉得不如先低调做人。

本身就是个偶发事件，先让我在其他行政岗待着，先给自己充充电，到时候有人问起来，也好说一些不是？到底我还有不少嘉奖在，省的那些老学究们挑刺。

等到我真正具备一定条件的时候，咱再弄个课题，到时候再推我出去，一来，只是储备量能够应付那些人了，二来，有丙烯纤维水泥基复合材料的抗塑性干缩开裂性的课题，他们到时候也会以为，我本身就有这个实力。

一举两得，无非就是时间稍微靠后一些罢了，到时候再转到科研岗，名正言顺，任谁也挑不出理不是？”

张景坤、孙业同微微皱了皱眉。

阎庆俞说的，倒也不无道理。从阎庆俞的实力来说，这小子确实还差了一些，延迟推他出去，倒也可以考虑。

反正他才20，推后几年，也无所谓。

正如他所说，到时候二者合并，反而说服力更强。

陈平坐在旁边，见张景坤、孙业同点头同意下来，当即颔首思考了一会儿，最终还是同意了下来：“行，既然你有这个想法，那就先这么安排吧。”

……

几天后，北大召开了一次全体会议，讨论张景坤、孙业同团队的安置问题。

毕竟这二位在科研界，也都是最顶尖的那一小撮人。该有的尊重，还是得有，哪怕他们前期工作做的还算完善，可那毕竟是前期，时间短任务重，很多东西都没有考虑到。

陈平坐在会议室的主位，看着两侧的各部门主管相互讨论，明显还是极为重视这二人的，当即也是心中满意。

会议刚开始，气氛还算平和，但很快，话题就转向了吴玉章。

一位分管科研的副校长率先开口：“吴玉章在人大搞的那一套，简直是把学术当儿戏！争权夺利，搞得学校乌烟瘴气，现在连张景坤这样的优秀人才都被逼走了。”

另一位领导接过话头，语气更加尖锐：“其实也不算吧，老吴实话说，管理上手段还是差了不少的。程利背后有人，这些年更是拉帮结派，根本不管学校的学术发展。老吴又任由他霍霍，久而久之，矛盾肯定不少。”

陈平听着，眉头越皱越紧。

他敲了敲桌子，沉声说道：“各位，咱们今天开会是为了讨论张景坤团队的安置问题，不是来批判老吴和程利的。人民大学的事儿，跟咱们没啥关系，说正事儿。”

然而，后勤处长却依旧开口说道：“校长，话不能这么说。

这个问题其实也是在给咱们敲警钟，眼下咱们学校还没有那么些事儿，但，咱们怎么保证以后不会出现类似的情况？

要我说，您几位校长平时还是得加强沟通，共同维护学校秩序、风气，不光光是说老张、老孙团队来了，咱们得给他们一个清静的环境。以后哪位过来，都不能再让他们卷入这些乱七八糟的事情里。”

张景坤坐在一旁，听着这些对话，心里五味杂陈。

他看了看孙业同，孙业同也摇了摇头，显然对这些争论感到无奈。

老吴不是坏人，但就像他们说的，在管理上，还是差了点意思。要不然，即便是程利背后有人，也不至于基本将他架空。

孙业同坐在末尾的位置，清了清嗓子，将众人的目光都吸引了过来。

“各位，感谢大家的关心。

我们团队来北大，就是为了专心搞研究，不想再卷入任何纷争。

至于吴玉章的事情，我不想多说，还是那句话，既然来了咱们这，以前的就与现在没了关系，把以后过好，才是重要的。”

陈平点了点头，接过话头：“老孙说得对，咱们今天的重点是讨论如何支持他们的工作。

科研经费、实验室资源、人员配置，这些才是咱们需要解决的问题。”

会议的气氛这才稍微缓和下来。各部门领导开始逐一汇报各自的情况。

科研处的负责人表示，已经开始为二人团队申请专项经费，确保他们的研究不受资金限制。后勤处的负责人则承诺，会尽快为团队调配更好的办公和住宿条件。

可就在会议即将结束时，一位年轻的行政干部却突然开口：“校长，我有个问题。

阎庆俞的情况怎么处理？

他去行政岗，这是不是意味着他对科研没信心？咱们是不是得重新评估一下他的能力？”

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