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第1437章 相对纯净（第2页）

“单就塔喀县而言，干部队伍的躺平思想比较严重……”

“人民群众的受教育程度偏低，对某些问题的认知，过于粗浅偏激，由此引起的矛盾解决起来，很是困难……”

宋思铭从干部和群众两个方面，讲解塔喀县的问题，他相信这也是整个甘西省的普遍问题。

“躺平思想……群众认知……”

很明显，这才是叶安邦想听的。

作为省长，他的信息渠道，基本上就是省直各部门以及下属各地级市的汇报，这些汇报都是报喜不报忧。

很难发现问题。

叶安邦也尝试着下到基层，但真正下到基层之后，又发现，自己所能见到的，都是演员。

一个比一个演得好。

想听一句实话，难上加难。

他这才把宋思铭叫来，他知道，宋思铭不会说谎。

“这两个问题，你觉得该怎么解决？”

叶安邦随后问宋思铭。

“针对干部躺平的问题，我觉得要迅速建立奖励机制，躺平的根本原因，在于看不见未来，看不到希望，要给大家未来，给大家希望……”

“至于群众认知，单纯讲几堂课是不管用的，需要潜移默化，在生产生活等实际行动中，逐步改变当地群众认知……”

宋思铭侃侃而谈。

叶安邦时而皱眉，时而点头。

皱眉是有的解决方案需要多部门配合，并不是他一个人就能推行下去的，点头则是对宋思铭所列举解决方案逻辑上的认可。

讲到最后，宋思铭话锋一转，提及昨天晚上，和嘎丹见面时，嘎丹所提及的选调回乡计划，已经成为某些人的捷径。

“有冲劲的年轻人，是打破基层干部队伍一潭死水的良方，但前提是，那些有冲劲的年轻人，能进入基层干部队伍。”

宋思铭对叶安邦说道。

“选调回乡计划，到底怎么保证公平公正，确实是一个急需解决的问题。”

其实，已经有人向叶安邦反映过选调回乡计划执行中的种种乱象。

但选调回乡计划是省委组织部组织实施的，他如果是省委书记，可以直接把省委组织部长叫到办公室，谈这个问题。

可他是省长，直接找省委组织部肯定是不合适的，只能找一个合适的机会，在会上提及这个话题，或者先到甘西省委书记邹毅那，与邹毅达成一致。

“我觉得可以建立跟踪制度。”

而宋思铭已经想出了解决办法。

“跟踪制度？”

叶安邦眉梢一挑。

“现在的选调回乡计划，选调完成之后，就是放养模式了，当地的组织部想怎么调配就怎么调配，这才给了某些人把选调当跳板的机会。但如果省里一直盯着，盯紧了，某些人就不敢这么肆无忌惮了，回乡选调，也就不再是一条捷径了。”

宋思铭分析讲解道。

“有道理。”

叶安邦微微点头。

虽然再强的跟踪制度下，也会有漏网之鱼，但至少，能够保证选调回乡计划的相对纯净。

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