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第335章 人才要给应有待遇（第1页）

叶旖旎却丝毫不在意这些表面功夫，直接说：刚才，你们来之前，我也跟张总初步探讨了一下公司的发展情况，虽然基础较好，但也面临一些困难，有些问题还不一定是你们层面解决的了的问题，例如有些涉及政策问题，需要部门协调问题，等等。现在，就请大家把前段工作情况简单汇报一下，发言不超过5分钟，着重谈谈哪些急需领导层面解决的问题，一一提出来，我们共同商讨，尽快解决。

真没想到，这个领导虽然年轻，但是，直击问题症结所在，这让一众高管刮目相看，自己还真是小瞧了这个姑娘，也许她真有两把刷子。

叶旖旎不懂具体业务和专业知识，但是，管理学都是通用的，她作为总经理懂得管理就行了，至于业务嘛，以后有时间了再慢慢去学。

在行政单位工作这几年，别的方法没学会，怎么管理人、管理事，这些倒是看得不少，尤其是最近半年来，自己成长迅速，很多管理学知识以及快刀斩乱麻的工作方式，都是叶旖旎跟冷哲学的。

要想获得别人的尊重和认可，那就必须让人看到你的能力和魄力，用事实说话，而不是仅仅让人敬畏你的位置。

足足开了两个小时的会，叶旖旎将企业面临的困难和问题归为四大类：一是政策类问题，二是程序性问题，三是业务类问题，四是资金类问题。

她首当其冲，责无旁贷，将第一类和第二类问题揽在了自己身上，第三类问题则安排张大业带领人员，限期解决；第四类问题由分管财务的对接总部，争取支持。

她还定下了工作纪律，以后，每两个星期开一次公司高管例会，时间就定在周一上午9点，第一项议程就是将上周安排的各项工作作一个汇报反馈，完成了的事项要有回复，推进的事项要有时间表，未完成的事项要有说明。

开完会了，时间也快到中午了，张大业很热情的邀请她去公司食堂用餐。

叶旖旎本想拒绝，可是，一想到自己第一次来公司，只安排工作，却不跟大家一起吃个工作餐，未免也显得太过高冷了，不利于今后工作的开展。

于是，拒绝的话到了嘴边，却又变成了：“好吧，简单一点就行。”

公司尚在起步阶段，不过是几十名员工，大家都在由厂房改造的食堂里吃自助餐。

张大业比较客气，开会的时候就提前让食堂安排了一桌餐，菜品相比于自助餐要丰富的多，但也是一些鸡鸭鱼肉之类的常见食物。

身份和位置变了，叶旖旎自然坐到了主位上面，大家坐定之后，还空出了两个座位，叶旖旎跟张大业说：您不是说还引进了两个搞研发的博士吗，请他们一起过来吃饭。

张大业看看手表，说：这个时间，他们可能已经吃过饭了。

没关系，叫他们过来聊聊天嘛！叶旖旎一脸亲切的说。

也许，是自己以前坐多了冷板凳，觉得人才不够被重视，所以，在她当了总经理之后，不管是在待遇方面，重视程度方面，她都必要给对方足够的尊重和温暖。

两名博士来了，看起来挺年轻，一问都是30岁出头的年纪，一个是主攻食品研发类，一个侧重于生物安全类，叶旖旎认真问了他们来公司工作的情况，听取了一些意见建议，并让办公室妥善安排好他们的生活待遇。

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