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第112章 村委会人才引进计划（第1页）

考虑到村里以后还要办幼儿园、村小学，事情只会越来越多，而人手不足的问题越来越突出。

他对陈兴凡说道道：

“二叔你瞧，如今村里即将拥有养老院、卫生所，再加上已经开始给村里老人和大学生发放补贴等事宜，日后村委会肩负的工作和责任将会非常繁重。”

他停顿了一下，接着说道：“包括你在内，村委会的干部就只有5个人，根本就难以应付如此繁重的工作。”

“何况，说句不怕二叔你多心的话......”

他略作思索，直截了当地说道：“村委会干部在某些能力方面尚有不足。你看，无论是养老院、卫生所，还是日后筹办幼儿园、村小学，都需要提交可行性报告、方案规划等，这都需要具备较强的文字功底。”

不仅如此，随着陈渝名下的梅之恋公司与村委会财务往来增加，账务的处理都需要专业人士来做。

随着村里的产业增加，也需要专业的管理人员，才能保证其正常运营。

前期这些工作皆是陈渝这边派人、出力，但陈渝这边自身亦是事务繁多，人手本就捉襟见肘。

故而，陈渝提议道：“为了村里未来能够蓬勃发展，村里理应向镇上申请，增添专职的财务、管理方面的人才。”

“是啊”，陈兴凡自我解嘲地说道：“以前，尽管村里贫困潦倒，可也将村里的事务打理得有条不紊，还自认为自己和村里的这帮干部还有点能耐。”

他无奈地苦笑道：“然而现今才发现，对于你所提及的管理这些专业事情，我们根本就插不上手，这段时间全仰仗你在操持这些事务。”

“现如今是应该招一些人进来了”，说道这些，陈兴凡也卖弄了一下：“用你们的话来说，那就是专业的事情交给专业的人来干。”

陈渝宽慰道：“以后，在大方向上，还得需要你和村里的干部把关，上面规定应该做的一些面上的工作，就由村委会干部来做。至于其它运营、管理这些具体事务就交给专业的人干，村委会干部负责监督管理。”

陈兴凡：“我看行，我一会就回去村里商量这个事情。”

“对于人选，你有什么建议？”

陈渝回答道：“除了现在急需的财务、跑手续的管理人员马上到位外，养老院的护工、厨师，卫生所的医生，幼儿园的老师这些都要提前作好招人的准备，至少要提前确定人选，以免影响工作。”

“至于人选，我建议同等条件下先考虑前卫村、古林村那些专业对口的大学生，鼓励他们回来建设自己的家乡。”

“两个村委会共同商议一下，把要招的岗位、工作内容、条件、待遇先拟出来，然后公告出去。”

“也可以与镇上的卫生院、镇中心小学联系，看看有没有合适的人。”

“实在不行，也可找镇上商量，增加这两个单位的合同工编制，费用由我们来出。”

“这是个好办法”，陈兴凡拍了一下大腿：“我这就回去和他们商量，尽快把章程定下来、把人招进来！”

这事确实是宜早不宜迟，陈渝也就没拦他。

伴随着自身“事业”的蓬勃发展——如今自己也算略有小成，姑且称之为事业吧——陈渝不禁自嘲地思忖着，在他的引领下，在他的带动上，村里的事会越来越多，财务往来也会越来越大，与村上将会牵扯得越来越深。

而村里代表着公，自己则象征着私，为了杜绝日后可能出现的不必要麻烦，公私之间尽早划清界限、泾渭分明方为上策。

唯有如此，方能更有益于双方的规范、健康、持续发展。

对于村里，他以后尽量只提供资金支持，对于村上的管理，最多也只是从村民的视角提出些许建议、参与监督而已，其他事务一概不予插手。

村里有了专业的人才，管理才会更加有条不紊，也为自己节省了人力、精力；而自家的事情，主要还是依靠有能力、值得信赖的至亲之人来操办。

这倒颇有些类似于被专家们嗤之以鼻的家族企业。

这并非陈渝思想陈旧、不谙现代管理之道，而是一直以来陈渝都将自己定位于农村种植业，根本无需太多先进的管理手段与模式，否则反而会致使管理成本节节攀升。

况且自己返乡创业的初衷，亦是为了引领家乡共同致富。

可若只是自己富裕了、村里富裕了，自己的亲朋好友却依然过着贫苦的生活，且不说这在乡下会被人戳脊梁骨，陈渝自己心里也过不去这道坎。

更何况，陈渝也并非一味的只是任人唯亲，起码得具备基本的能力才行。

对于那些确实没有什么才能，陈渝也会在经济上给予一定的扶持，并为其安排一些力所能及的工作，再不济跑跑腿什么的总可以吧。

陈渝可不想让他们养成坐享其成的毛病。

对于这一点，其实陈渝心里还是颇为欣慰的：迄今为止，所有的亲人都为他获得的成就感到高兴，还没有哪一个亲戚向他开口要工作什么！

对于这一点，其实陈渝的内心还是颇为宽慰的：迄今为止，所有的亲人都为他所取得的成就而高兴，还没有哪一个亲戚主动向他讨要工作！

所以，这也是陈渝一心想通过自己的拼搏，让家里的亲戚朋友都过上幸福生活的缘由。

不过，现在陈渝的能力尚有限，还无法顾及所有的亲戚，只能循序渐进，逐步实现目标。

陈兴凡和李海林带着两个村的村委干部讨论了一下午，制订了一个招聘计划，让陈渝过目。

当他接过来看了一下后，发现做得还像模像样的：不但有招聘岗位职责、任职条件，还要求所有人必须熟练操作各类办公软件。

看得出来，他们着实下了些功夫的。

各种福利待遇也写得一应俱全，至少不低于乡镇的平均水平，管理岗位最低都有月薪都有5000元，就算是养老院的一般服务员，每月工资也有3000块钱。

卫生所招的一名的医生，如果经验丰富、医术高明，村里甚至开出了一万五的月薪！

放在乡下，这些待遇真的不算低了！

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