第113章内部矛盾再次激化第1页_重生之万亿帝国_谋帷

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第113章内部矛盾再次激化（第1页）

天盛集团的办公区里，气氛却如暴风雨来临前一般压抑。新产品的大获成功，本应是举杯欢庆的时刻，可如今，原天盛集团员工和合作方员工之间，却因利益分配问题产生了激烈的矛盾。

“这产品能成功，我们没日没夜地搞研发、跑市场，付出了多少心血！那些合作方的人，不过是提供了些技术，凭什么和我们分一样多的利益？”原天盛集团的研发骨干赵阳，满脸通红，情绪激动地和身边的同事抱怨着。

“就是！我们在市场上摸爬滚打，和客户一个个谈合作，嘴皮子都快磨破了，他们倒好，坐享其成！”市场部的王强也随声附和。

另一边，合作方派驻在天盛集团的技术人员也在私下议论纷纷。“我们带来的技术是产品的核心竞争力，没有我们的技术支持，这产品能有这么好的性能？他们不懂得技术的价值，还想独占利益！”技术专家李华推了推眼镜，不满地说道。

这些言论很快传到了陈默的耳朵里。他坐在办公室里，眉头紧锁，深知这个问题如果处理不好，不仅会影响公司内部的团结，还可能破坏与合作方的关系，让公司未来的发展陷入困境。

“通知下去，让两边的负责人和核心员工代表，来会议室开会。”陈默拿起电话，对助理说道。

不一会儿，会议室里便坐满了人。原天盛集团的员工代表和合作方的员工代表分坐在会议桌两侧，气氛剑拔弩张，仿佛一触即发。

“今天把大家叫来，就是为了解决利益分配的问题。我知道，最近大家在这个事情上有不少分歧。”陈默开门见山地说道，目光在众人脸上一一扫过，“但大家要明白，我们是一个合作的整体，新产品的成功离不开每一个人的努力。我们的目标是让公司持续发展，而不是在内部争个你高我低。”

赵阳忍不住率先发言：“陈总，我们不是不讲道理。可我们真的付出了太多，没日没夜地加班，压力大得头发一把把地掉。合作方只是提供了技术，后续的工作都是我们在做，我们觉得自己应该得到更多的利益。”

合作方的李华立刻反驳：“你们只看到自己的辛苦，却忽略了技术的重要性。没有我们的技术，你们就算再努力，也做不出这么优秀的产品。而且，我们提供的资源也为产品的生产和推广提供了有力的支持。”

双方你一言我一语，争论得不可开交，会议室里的气氛愈发紧张。陈默静静地听着双方的诉求，心中也在权衡着利弊。他知道，双方说的都有道理，但如果不能找到一个平衡的解决方案，矛盾只会越来越深。

“大家先冷静一下。”陈默提高音量，试图让会议室安静下来，“利益分配确实是个敏感的问题，但我们不能只站在自己的角度看问题。我们要综合考虑各方的贡献，制定一个公平合理的方案。”

可双方的情绪都很激动，根本听不进去陈默的话。原天盛集团的员工认为自己的付出没有得到应有的认可，合作方则觉得自己的技术价值被低估。争论逐渐演变成了争吵，甚至有人开始互相指责，会议室里乱成了一团。

陈默见此情景，心中有些恼火，但他还是强压着怒火。他深知，在这种情况下发火解决不了任何问题，只有冷静分析，找到关键所在，才能化解矛盾。

“都别吵了！”陈默猛地一拍桌子，会议室瞬间安静了下来，所有人都被陈默的气势镇住了。“这样吵下去能解决问题吗？我们是一个团队，不是敌人！如果继续这样内耗，公司垮了，对谁都没有好处！”陈默的声音严肃而有力。

众人听了陈默的话，都低下了头，意识到自己的失态。会议室里陷入了短暂的沉默。

“这样吧，我们先梳理一下各自的贡献。原天盛集团的同事们，说说你们在研发和市场推广过程中的具体工作和成果。合作方的朋友们，也讲讲你们的技术和资源是如何发挥作用的。”陈默放缓语气，提出了一个解决办法。

赵阳深吸一口气，开始详细讲述研发团队在产品研发过程中遇到的困难和挑战，以及他们是如何克服的。他列举了一系列的数据和案例，证明研发团队为产品付出的努力。市场部的王强也接着发言，讲述了他们在市场推广过程中所做的工作，包括拜访了多少客户、举办了多少活动等。

合作方的李华则介绍了他们提供的技术的独特之处，以及这些技术如何提升了产品的性能和竞争力。他还展示了一些技术研发的过程和成果，让大家对技术的价值有了更直观的认识。

在双方讲述的过程中，陈默认真地听着，不时在笔记本上记录着。他发现，双方都为产品的成功做出了巨大的贡献，只是之前都没有充分了解对方的工作。

“现在大家都清楚了吧，新产品的成功是我们共同努力的结果，缺一不可。”陈默等双方都讲完后，说道，“我们不能单纯地用工作量来衡量贡献，技术、市场、研发，每一个环节都至关重要。”

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众人听了陈默的话，若有所思地点点头。气氛不再像刚才那样紧张，但大家心里还是有些不服气。

陈默继续说道：“我初步想了一个利益分配方案，大家可以讨论一下。我们根据每个人在不同阶段的贡献比例来分配利益。在研发阶段，合作方的技术贡献较大，所以可以在这部分利益分配中占比较高的比例；在市场推广阶段，原天盛集团的同事们付出较多，这部分利益分配可以向你们倾斜。同时，我们再设立一个团队奖励基金，根据团队整体的业绩进行分配，鼓励大家团结协作。”

原天盛集团的员工和合作方的员工听了这个方案，都陷入了思考。这个方案看似比较公平，考虑到了双方在不同阶段的贡献，但他们心里还是有些犹豫。

“陈总，这个方案听起来是挺公平的，但具体的比例怎么确定呢？”赵阳提出了自己的疑问。

“对，我们需要一个明确的标准，不能含糊不清。”李华也表示赞同。

陈默早就料到大家会有这样的疑问，他拿出一份详细的评估报告。“这是我让相关部门根据大家提供的信息，综合评估后制定的比例方案。大家可以看看，有什么问题我们再商量。”

众人接过报告，仔细地看着。报告中详细列出了各个阶段的贡献评估标准和相应的利益分配比例，数据详实，有理有据。

经过一番讨论，双方都觉得这个方案虽然不是完全符合自己的预期，但相对公平合理，能够接受。

“我觉得这个方案还不错，虽然不能完全满足我们的要求，但至少考虑到了我们的付出。”赵阳率先表态。

“嗯，我们也认可。希望以后大家能继续好好合作。”李华也说道。

看到双方都接受了方案，陈默心中的大石头终于落了地。“那就好，希望大家能放下成见，继续为公司的发展努力。我们是一个团队，只有团结一心，才能走得更远。”

会议结束后，陈默走出会议室，深深地吸了一口气。这次内部矛盾的激化让他意识到，公司在发展过程中，会遇到各种各样的问题，只有妥善解决这些问题，才能让公司持续稳定地发展。他暗暗发誓，以后要更加关注公司内部的矛盾和问题，及时发现并解决，让天盛集团在前进的道路上一帆风顺。

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