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第175章 成为外室（第1页）

如果想陪在他身边，只能成为他的外室。

这在国内或许难以被接受，但在港岛却十分常见。

娄晓娥自幼受西方文化影响，对此倒能坦然接受。

只是心中仍有些许遗憾，毕竟这意味着要与别的女人分享自己的爱人。

她轻轻叹息了一声。

何雨柱紧紧拥抱着她，用行动表达了对这个善解人意女子的感激。

港岛新通的成立，使原本人员就短缺的新通更加面临人才匮乏的问题。

由于体制的局限，早期的新通无法向社会公开招聘。

凭借中科院的背景，在内部高层的支持下，新通从中科院内部招募了一批技术人员。

然而，这批人员虽为高端人才，但因专业领域的限制，在非技术领域并无明显优势，且多为中老年人，难以适应市场经济的需求。

即便如此，许多人仍不愿放弃稳定的研究院工作。

在领导的默许下，这些人得以保留原职，才敢加入新通尝试新机遇。

与如今复杂的招聘流程相比，当时的招聘方式极为简朴。

许多人仅凭路上的一次闲聊便决定入职。

大家彼此熟悉，无需繁琐的考核程序。

大规模招聘则通过在中科院墙上张贴公告，吸引感兴趣者主动报名。

公告内容直白，既无宏伟规划，也无煽情标语，典型内容如下：“经所领导批准，本公司计划招聘15名员工，包括3-4名管理人员、5-6名业务员及其他岗位人员5-6名。”

尽管这些员工的专业能力稍显不足，但他们勤勉踏实，能吃苦耐劳，完全符合新通初期的发展需求。

胡兰便是其中一员，当时48岁，是新通最早的销售员，“研究员站柜台”

的故事即以此为原型。

随着新通业务扩展及港岛分部的设立，从中科院引进的人才已逐渐难以满足需求。

新通公司早期的员工虽勤奋务实，却对新事物反应迟钝，也不熟悉管理。

在公司内部，每年的务虚会上，只有何雨柱和张琴发言，其他人多保持沉默。

这种局面在公司初创时并未造成太大问题，反而因团队凝聚力强而增强了执行力。

然而，随着公司发展，何雨柱和张琴意识到个人精力有限，若不引入管理与业务型人才，公司扩张将受阻。

于是，何雨柱决定向社会开放招聘通道，首次通过《青年报》发布社会招聘广告。

广告风格依旧简洁，但已蕴含浓厚的激励意味。

“加入我们，一起创业！”

这一口号吸引了众多优秀大学毕业生的关注，报名人数超过500人，其中280人通过笔试，120人进入面试环节。

最终，新通录用了58人，包括18名研究生、37名本科生及3名大专生。

特别令何雨柱欣慰的是，他一直看好的两位年轻人——杨为和郭庆，在这一年顺利加入公司。

他们曾在leg时代立下汗马功劳，也是老牛悉心培养的重要人物。

此次招聘不仅满足了公司用人需求，更可视为对老牛的一次反击。

何雨柱清楚，若是老牛也知晓**，定会深感遗憾。

尽管自己是穿越者，但他并不盲目自信于自己的管理水平高于老牛。

毕竟，老牛作为第一代企业家中的佼佼者，能力不容小觑。

不过，何雨柱也有自身优势，他凭借穿越经历，对社会发展趋势及各类人才了如指掌，这为他的决策提供了重要依据。

许多成功人士的情况，他都心中有数。

杨为和郭庆都是何雨柱看重的人才，他对两人都很了解，清楚如何安排他们的位置发挥特长。

最初，杨为的表现并不抢眼，而郭庆却迅速崭露头角，得到公司高层注意。

在一次重要的誓师大会上，何雨柱委派郭庆邀请一位副国级领导出席，郭庆不负众望完成了任务。

随后，何雨柱让郭庆担任公关部副经理，而杨为虽开局不利但展现潜力，何雨柱相信他的长远发展会更好。

这次招聘不仅引入优秀人才，还成为社会关注的焦点，多家媒体赞扬新通公司，甚至其他企业纷纷前来取经。

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