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第262章 注意（第2页）

何雨柱告诉这些年轻人，他们能在这里都得益于王成业的推荐。

王成业听完后，缓缓吐出一口气。

这一小动作虽不起眼，却被何雨柱捕捉到。

从王成业的态度可以看出，他对这个部门经理职位很感兴趣。

既然如此，何雨柱也很期待他的表现。

王成业能向他推荐这些优秀人才，说明他的眼光值得信赖。

何雨柱注视着眼前的年轻人，认为王成业未来会带来更多惊喜。

他能公平地推荐他人，说明眼光和能力都不错，因此愿意给予机会。

在场的年轻人听罢，也认可王成业的眼光。

被推荐至宣传部后，他们对这个新部门充满期待，因为它更符合他们的职业规划。

“所以您是想让王成业当我们的部门经理？”

有人忍不住提问。

何雨柱对王成业颇为欣赏，闻言点头表示同意。

大家并不惊讶何雨柱的选择，因为他一向行事客观公正。

他对吴魏和王成业的文案评价准确公允，众人也承认吴魏文笔出众。

他们彼此熟悉，清楚各自实力，认同何雨柱的评判。

最终，何雨柱宣布由王成业担任新部门经理，此事就此定下。

何雨柱认为自己的决定是正确的，毕竟年轻人有自己的思维方式。

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作为新部门的经理，他需要听听他们的意见。

早些表达分歧总比工作时发现问题后再调整要好，那样可能需要重新规划。

因此，他鼓励这些年轻人说出心中的想法。

"如果有任何建议，不妨说出来！"他提醒道，希望他们能畅所欲言。

一旦有了反馈，他可以评估是否采纳。

若可行，他会按他们的思路行动。

毕竟，这些年轻人将是公司未来的支柱。

何雨柱深知这些年轻人的重要性，将他们视为公司不可或缺的一部分。

他有许多计划，希望通过他们的努力逐步实现。

他对年轻人充满期待，同时也抱有敬意。

"难道没人想谈谈对公司发展或宣传部门的看法吗？"他追问，对宣传部门寄予厚望。

他认为，这个部门肩负着打响集团知名度的重任。

好的宣传不仅能提升企业影响力，还能减少对外部渠道的依赖，从而更精准地推广自身产品。

为了公司的长远发展，何雨柱投入了很多心血，他相信宣传部门的作用至关重要。

何雨柱成立宣传部门，是为了公司未来的长远发展。

他虽然文化程度不高，但做事有自己的想法，渴望成就一番大事业。

如今已整合多家汽车公司，他希望这些企业能在市场上占有一席之地。

“总经理，我会努力做好宣传工作。”

王成业接到任命时如释重负。

他明白公司年轻人各有所长，而他对吴魏的能力也持肯定态度。

何雨柱的信任让他备受鼓舞，同时也感到肩上的责任重大。

王成业决心用实际行动赢得认可，他知道能力才是关键。

在何雨柱的支持下，他感受到被尊重和接纳，对这次任命充满感激，并向何雨柱表明了自己的决心。

王成业的表态让何雨柱感到满意，毕竟年轻人还未正式工作。

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