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第150章 停薪留职（第1页）

小豆他们从北原接了三位技术老干部过来时，已经是腊月十七了。

杨家村工业园那边全是私人企业，大发公司也是私人，只不过叫了另一种名字：民营企业。

民营企业春节放假至少有20天。基本上是腊月十六开始放假到正月初六开工上岗。

三位老干部过来的时候，休息也不休息，马不停蹄地去参观大发公司。

别说大发公司是民营企业，还真的是有模有样，胜过了某些国有企业，处处散发着青春蓬勃。

张俊在请三位老人之前，吩咐技术研发部门，春节愿意留守在公司的员工，工资双倍。

三位老人来到的时候，发现技术研发部门全员都在，对老人是崇高的敬意，退休的工程师可是比学校里的教授还有经验，学到的都是自己的啊

三位老人看到了污水处理房。

“大发公司是良心公司。重视环境的都是好企业。企业发展要想走持久就要保护好环境。不能以毁坏子孙后代的生存环境，满足当前的效益。”

“我们的余热就在这里发挥。”

“我有预感，大发企业让我老骥伏枥，会在这里功成名就。”

小豆听着他们三个人的聊天，非常开心，幸好当时叫张俊盖了污水处理房。

张俊他们心里也有同感，发觉得小豆的很多建议都是高瞻远瞩。

三个人的聊天，让小豆他们马上做了一个决定，今年的分红大家不分，所有的利润全部投入了实验室，这让这三位老人非常满意。

三个人带着大发公司的全体技术员，还有大发和杨总，当初就是这两人，自己买别人的产品过来边拆掉边研究制作，几人就创办了大发企业，这过去了10年，才有了如今的规模。

90年代初，电器行业质量过硬的创新技术就是核心竞争力，谁有创新技术，谁就能在市场上占据份额。

“我有一个嫡传弟子，已经是钳工六级了。在一家国有企业里做了10年，让他春节过后到你这里来上班。”

“对对，可以让国有企业一些工程师停薪留职到这边来民营企业进行交流沟通。”

小豆听到老人跟张俊说的时候，心里乐开花了。

果然，与人结个善缘有好处的。你看当初给三位老人吃了暖丹，他们不仅愿意背井离乡过来地被返聘，更愿意将自己的人脉送过来。

企业最大的竞争力在于什么？在于人才的竞争。企，是有人才成大企，没有人，就是停止运行了。

前世有些贫困机关内部发不出工资了，当地鼓励机关人员停薪留职，去外地交流，尤其是到暖州这边。

大发企业趁此机会招揽了很多人才。没想到今世自己能亲眼见证这些人才的引进。

从北园到暖州，这前后也仅用了五天，大家的精力都是非常充沛，都归结于小豆给他们吃了药丸。否则哪能马不停蹄地赶来，做这做那啊。

小豆到家的时候才发现飞望也放寒假回来了。

飞望：“小豆，爸爸上午过来，说明天是妈妈三周年祭，要不要安排？”

小豆的母亲邵芸就是腊月十八去世的，三周年了呢，小豆重生也马上有三周年了。

小豆都忘记了自己的母亲去世三周年。

主要的是暖州没有三周年祭的习俗，都是抱着人活着给他吃好喝好，厚养就行，死后一场空。

北原有个习俗，父母大丧，子女守孝三年，这三年内不准婚嫁。

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