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第332章 成为少宗主变革玄元宗（第2页）

而且他人微言轻，也没有权力来管这些。

现在大权在握，自然要重新梳理宗门的组织架构，以便更加高效、合理地管理。

首先他设立太上院和长老院。

太上院成员是那些不再管理宗门事务的元婴期及以上的修士，比如郑克西、莫薇等，以及将来周百道退位后也会进入太上院。

他们虽然不再管事，但宗门有任务他们也必须为出力。

当然，轮到他们出手的必然是事关宗门核心利益的大事情。

而长老院的成员同样要求达到元婴期以上的修为，但需要协助宗主管理宗门事务。

现在的成员包括叶剑清、林逸风、赵无极、俞敏、叶紫鸳、林旭东、木婉清、祝春来等八人。

值得一提的是，林旭东、木婉清、祝春来三人回宗之后立刻开始渡劫，顺利正式成为元婴期的修士。

他们的突破补充玄元宗的中坚力量，大大提升宗门的士气。

长老院之下又设立五堂，分别为执事堂、传功堂、赏罚堂、资源堂以及暗堂。

这五堂的成员都是由金丹期的修士组成。

执事堂负责协助管理宗内事务、与其他宗门的联络。

传功堂负责研究和保存宗门的功法，并教导宗门弟子的修行。

赏罚堂负责对有功劳的弟子进行奖赏，对触犯宗门戒律的弟子进行处罚。

资源堂负责收集、保管和处理宗门的宝物，包括炼丹、炼器、阵法等。

暗堂则是负责收集修仙界的情报，特别是敌对宗门的情报。

经过李商言的梳理之后，玄元宗的管理更加扁平和高效，职能更加清晰、齐全。

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比如之前就没有专人来负责收集其他宗门的情报，所以宗门的信息颇为闭塞。

重构玄元宗的组织架构之后，李商言又调整弟子归属、待遇。

经过这次肃清宗门，有几个峰少了大半的人，特别像金剑峰高层几乎全部被清理。

所以李商言索性不再划分八峰，甚至将八峰的人员全部打乱。

宗门所有弟子合并，然后再分为外门弟子、内门弟子以及核心弟子。

李商言大幅提升弟子们的待遇，加大对这些弟子的培养力度，每个层级的弟子获得资源是原来的两倍甚至是三倍。

但同样地，弟子们想要晋升难度也大了很多。

外门弟子通常是炼气期，但内门弟子除了要求修为要达到筑基期，还要对宗门的贡献要达到一定要求。

通过内门弟子的考核之后，不仅能修炼到更加高深的功法，得到宗门强者的亲自指导，还能获得更多的修炼资源。

而这些待遇是外门弟子的十倍甚至是数十倍之多。

至于核心弟子的要求就更加高，金丹期的修为是基本要求，此外对修炼天赋、人员品行、对宗门贡献和忠诚也都是考核标准。

核心不仅享受优渥的待遇，还将是宗门重点培养的人员，是宗主、长老的后备人选。

李商言提出的变革方案很快便得到玄元宗上下的认同，并且很快便开始执行。

玄元宗经过阵痛期之后终于完成蜕变，开始潜心发展，低调积蓄力量。

只等大敌来临，亦或者有朝一日杀入天雷宗！

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