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第303章 五人会议（第1页）

舒悦主动给盛华留了电话，他人还没到家，信息便到了：领导，以后要靠您多照顾咯。

他犹豫着要不要回信的时候，又一条短信跃入眼帘：盛哥，对不起！是我连累了你。这个手机号也没有存在通讯录里，不过，他已猜到这是陈彦发来的。

手机在他写了删、删了写的纠结中，猛地刺耳了起来。是他媳妇曹欢欢的电话。他愣了一下神，装出一副劳累过度的慵懒之声接了电话。

“干嘛呢？是不是又跑到不该去的地方撒欢去了？”曹欢欢一如既往地尖酸刻薄。

“你有病吧？我这才上任，一天天忙得脚不沾地，刚回宿舍，你这疑神疑鬼的毛病什么时候能改啊？在你脑袋里我是不是只会干那些事儿啊？真是莫名其妙。”他没好气地一顿输出。

“哟哟哟，芝麻粒大的官儿，看把你能的！我可告诉你，别以为跑到外地了我就抓不住你的尾巴，别忘了我姐夫是干啥的，你要是瞒着我胡搞，我让你后悔来到这世上，信不信？”曹欢欢被抢白了一顿，显然有些动气。

不提她姐夫还好，一听曹欢欢又把她姐夫挂嘴上，盛华突然就来了气，她姐夫一直在安全部门，是个隐蔽战线上的神人，不到四十岁已经干到副司级了，平时在他面前俨然一副上位者的姿态，自己的老婆对这个姐夫不仅崇拜，更像是迷恋！有时候家庭聚会，两人表现的那种亲昵，外人还以为他俩是两口子！

“你姐夫怎么了？他干啥的跟我有关系吗？不也就是个副厅级吗？有什么好得瑟的？我现在和他好像也就差着半级吧？曹欢欢，你也别一天天地把他挂嘴上，三十年河东三十年河西，眼光不要那么肤浅！”盛华想到自己也已经是正处，而且还是行政主官，一方小诸侯，底气一壮。

“好啊，你有种啊，你能去当这个县长，和你家老爷子有关吧，那你也不想想，你家老爷子能有今天，靠的是谁？要不是我爸常年关照，就凭你爸，哼！还三十年河东河西的，我甭管你是啥河，吃水不忘挖井人的道理总懂吧？我劝你给我把尾巴夹起来，低调做人，别到时候又跟在兰陵似的落荒而逃！”真是哪壶不开提哪壶啊，曹欢欢的最后一句话彻底揭开了他的旧伤疤，也成功地点燃了他的怒火。因为当年让他败走的主人公就在吴岭，这就是天意吧！

他气急败坏地在电话里吼了起来，曹欢欢可能也是觉得自己有点打人打脸了，没说几句就挂了电话。脸上憋得通红的盛华随即便给陈彦回了条短信：“一切都过去了，这就是宿命与代价！希望你余生安好。”

放下手机，跑到冰箱里拿了一听啤酒咕咚咕咚喝了大半听后，又给舒悦发了一条：“谋事在人，成事在天。你这么聪明能干，相信你会大有前景的。"

过了半分钟，舒悦的短信先一步发了过来：“你咋知道我能干？嘻嘻。”

这话可就有些暧昧、露骨了，看得盛华春心一荡。“明天林就走了，我陪小舒找找房子，期待当面请罪！”原来是陈彦发来的。

第二天的会议气氛有点凝重，秦江没有作开场白，只是坐在会议桌前翻阅着手中的方案。见大家都停止了手上的动作，他便抬眼扫视了一圈众人，轻声说道：“哪位先说说？”

陈亮作为组织部长，提出了方案在实施过程中的纠偏纠错思路，魏成峰作为老组织，自然也有很多好的建议，纪委书记只是粗略地提出纪律和制度保证方面需要加强的几个设想。

盛华本来是昨晚就该看看刘斌给自己的稿件，只是昨天光顾着跟几个女人发信息了，早把这事儿忘了个干净。早上在办公室也是粗略地翻了一下，见红笔标注的地方不多，也就没当回事儿。

见大家都纷纷发了言，他便在方案的一处标注较多的地方停顿了下来，刘斌是在此处写了三四段话，字迹还算工整，只是字体太小，看得不够真切。

“同志们，我昨天认真地翻阅了这份方案，总体上看，没什么问题，也很有执行地可行性。在如何建立，建立这个人才库的问题上，我想谈谈个人看法。”他在说这话的时候，眼睛差点就凑到纸上了。心里骂道：“狗日的刘斌，就不能把字写大一点吗？”

“我认为，为精准盘活县域人才资源，由县委组织部牵头负责人才库建设工作，无可厚非，前面大家也都提到了，考核工作是全县一盘棋，光靠哪一个部门是不行的，我觉得要想搭建人才库，整合组织、人社、科技等多部门力量，构建"党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关单位协同配合"的工作机制很重要。”他总算结结巴巴地把刘斌写的那段话念完。

秦江有些诧异地看看他，心想这提议倒是没毛病，不过怎么像是别人写的呢？按理说要是自己写的建议，不至于一字一句地辨认才是啊。

“盛县长的提议很好，人才库选拔范围涵盖党政机关优秀干部、企事业单位专业技术人才、农村实用人才、企业经营管理人才等六大类，重点收录具有副高级以上职称、市级以上荣誉称号或在重点产业、关键领域有突出贡献者，兼顾青年后备人才和特殊技能人才。这在后面的细则中是有相应描述的。”秦江看他有些窘迫，干脆提议大家将方案翻到附件部分的第32页。

这个附件详细描述了通过个人自荐、单位推荐、定向挖掘等方式采集信息，建立包含基本情况、专业特长、业绩成果、荣誉奖励、发展意向等要素的电子档案，运用网络技术实现动态更新。按照"分层分类、精准匹配"原则，将入库人才划分为管理型、专业技术型、技能型、乡村建设型等类别，标注产业需求标签，形成"一库多类、一人一档"的管理体系。

后面还有关于同步建立人才需求对接机制得描述，定期梳理县域重点项目、民生工程、基层治理等领域人才缺口，通过"人才+项目"模式促进供需匹配，为县委县政府选人用人、人才培养、政策制定提供数据支撑。着力推动人才库从"储备"向"使用"转化，助力县域经济社会高质量发展。

内容不可谓不详实。盛华内心瞬间有一万只草泥马在奔腾：“刘斌啊，刘斌，那就这么糊弄我吗，非得让我出尽洋相才满意？”

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