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第66章 制造堂设立三司一院（第1页）

林烁坐在那主要的位置之上，眼前缓缓展开着厚厚一大摞的图纸，旁边之人手持灵笔，快速而又认真地描绘着。桌子之上摆放着弟子技能分布之图、产能的报表以及技术流程线，各类文件堆叠得似山般高。他的眼眶略微有些泛红，在脑海里，想法不断地涌现出来，激烈地相互碰撞着。

【AI提示】

制造堂当前存在的核心问题有三项，分别是：项目冗余，职责相互交叉，人员匹配效率低下。建议引入现代企业的结构逻辑，实施专业化的分工并加上技术方面的协同。

苏浅鸢的虚拟投影在旁浮现，语气平稳冷静。

林烁喃喃道：“宗门的传统堂口，分工太模糊，制造体系，如果不改革，就会陷入，低效内耗。”

他铺开一张白纸，快速勾勒：

灵符工艺司

符阵结构司

材料冶炼司

智能模拟院

“以符为基础，阵为灵骨，材为根本，智能为魂

苏浅鸢接口：“建议设立跨部门调度指挥机制，允许弟子轮岗成长，并推动数据共享系统建设。”

林烁停笔：“这一刀下去，怕要割疼不少人。”

【AI提示】

“制度动刀，触动既得利益者，属正常反弹准备好政治应对预案

林烁轻轻地呼出了一口气，接下来将那最后一笔缓缓地落下。他抬眼望向窗外，天边那渐渐亮起的微微光亮，轻声低语道：

“归元宗的制造体系，从今天起，重新定义

制造堂的大会堂内，数百名弟子齐聚一堂。清晨时分，那温暖的阳光，轻轻地洒落在堂中，整个气氛里，隐隐约约地弥漫着一种，既紧张又充满期待的气息。

林烁走上讲台，开门见山：“从今日起，制造堂将启用全新架构——三司一院制。”

下方一片哗然。

“灵符工艺司，负责基础灵符的标准化与批量生产

“符阵结构司，专攻阵法模型与高阶符阵

“材料冶炼司，专注灵材处理与新材料研发

“智能模拟院，负责AI数据运算与模型推演，是各司的技术大脑

弟子们交头接耳，不少人面露震撼。

“每个司设司长、副司长，下设组长，实行项目任务责任制，绩效挂钩积分评定

三师兄王霸气率先举手：“堂主那我能不能单独设个‘搞笑娱乐司’？专门负责兄弟们心理健康？”

全堂爆笑，连林烁都没忍住笑了。

“你要真能把人笑进灵气入化境，我就批了

笑声中改革的种子已经种下。

改革启动第一步：人事精准分配。

林烁亲自审核，弟子履历与技能图谱，结合AI芯片的“个体潜能评估系统”，将弟子们一一分入，所长岗位。

灵符工艺司：多由原本的符箓师构成，他们细心且稳定。设立了标准化的绘符流程以及质检制度，从而推进每日的生产线。

符阵结构司：以创新型的弟子作为骨干力量，启动了“灵阵模块工程”。三位较为年轻的弟子齐心协力，成功攻破了“阵图识别算法”，目前已初见成效。

材料冶炼司：集合原炼器堂的重工匠人，以及灵材识别方面的高手。将炼材效率提升到了每日三批之多。

智能模拟院：仅选出6人，均为AI兼修弟子。启动“阵法仿真沙盘”“符文流速模拟器”等项目。

“堂主，我申请加入材料冶炼司！”叶若水突然上前

林烁挑眉：“你不是主修药剂结构分析么？”

“我炸炉次数最多，最懂爆点在哪里。”她认真答

林烁：“……同意但请你别把我们材料司炸出火莲图。”

所有弟子，进入岗位，制造堂首次全面运行，现代化组织模式。

一周后三司一院运行反馈数据呈现：

灵符工艺司：日产符箓突破400张，合格率达97%

符阵结构司：攻克“聚灵阵能量耗损”难题转化率提升25%

材料冶炼司：灵材利用率由原60%升至85%，废料回收体系初步建成

但问题也迅速浮现。

各司之间沟通不畅，符阵司需要材料信息，但冶炼司反馈滞后

智能模拟院人手紧张，AI项目堆积如山

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