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第61章（第1页）

至于委托翡翠带，只能说真是天大的便宜，之前多少人不惜骨肉分离，也要将孩子遗弃在福利院门口，不就是希望慈玉女士来的时候能看中自己的孩子，让他们一飞冲天吗？

他们都想要让自己的孩子成为翡翠的养子，哪怕家庭富余本可以维持生计。事情败露后福利院整顿了这种风气，却无法根除父母们偏离的思想，

石心十人里面还没有人结婚或孕育子嗣，甚至是恋爱，就算他们想要一个继承人，大概率也只会是拿一笔钱协议生子，挑选基因孕育优秀后代，

或许是钻石的出身让许多人看到了机会，想要效仿他与上面那位的故事，托举自家进入上流社会，

但事情哪有这么容易，翡翠是喜欢孩子，但她不傻。

这种喜欢大概仅限于喜爱宠物一样的感情，为对方提供物质，再从那汲取情绪价值，不可能真正动用自己的势力去培养这样供以玩乐的小猫小狗，

·

“翡翠女士！我洗漱好了。”

卡卡瓦夏雀跃的声音从拐角处传来，他小步跑到翡翠身边，高高举起自己的双手，给大人展示用心清洗过的地方，希望得到夸奖。

翡翠笑了笑，没正面回应龙晶的提问，

她俯下身来，揉了揉卡卡瓦夏炸毛的小脑袋，用夸张的语气鼓励孩子，把对方夸成了一只害羞的海豹，

不好意思抬头，却又骄傲的挺起胸膛。

“一会我打算带他去见见那位，也算在战略投资部过过明路，上个户口。”

翡翠用最平淡的语气说出了最让人震惊的话。

·

“…………你来真的啊？”

“要不是亲眼看见过你前段时间找间谍那个神挡杀神佛挡杀佛的样子，我都要怀疑这家伙是不是你的私生子了。”

龙晶意有所指的看了看卡卡瓦夏，

她不明白翡翠的真实意图到底是什么，养个孩子玩玩倒没事，石心十人不缺那点钱和权利，但带到阿娜尔面前去性质就大不相同，

这算是一种承诺，由收养人引荐去，以此接受更高地位者的认同，拉入他们这个圈子，

“等等，”

龙晶叫住了翡翠的脚步，

“…………你是想让他加入石心十人？”

第54章庇尔波因特

“翡翠？”

“她来干什么。”

阿娜尔插花的手一顿，目光转向汇报的安妮身上，

她和石心十人并无太多交集，一般也就是在公司内部的大型会议上看见了问个好多程度，

不知道是不是因为有钻石这层滤镜在，阿娜尔能感觉战略投资部的员工或多或少都有层对她的畏惧在，

过大的地位差距让这位天使投资人并不多么近人情，也无心像早年一样关心普通员工的生活状况，而是转变为只专顾自己的事，不再插手公司内部的党派之争。

现在大部分部门上坐的负责人都已经不是阿娜尔先前知道的那一批老家伙了，面前大致各位的行事作风大概可以分为三类，

第一类是由市场开拓部的奥斯瓦尔多·施耐德与人才激励部的两位新主管姆托尤因·拉杰·扎扎德、阎世罗所构成，属于激进派，处理事情手段偏激，在许多势力的评估红名单上，

第二类是由战略投资部的钻石与技术研发部的亚婆离构成，属于保守派，手段较柔和且缓慢，乐意花长时间布局。外界评估其为有一定危险性，但总体在可控范围内，

第三类则是由剩下的业务巩固部疤眼夫人、传统项目部在田与筑材物流部高价挖来的另一位存护令使塔拉梵构成，属中立派，不参与党派之争。

前段时间市场开拓部忙着其他项目的时候，不知道人才激励部向董事会提了什么提议，又拿什么好处说服了一大群人，竟然一致通过了上调庇尔波因特的入职门槛的决定，由p-30调整到p-35，

听说二人里的某位信誓旦旦拿出了自己的新型全方位绩效考核方案，重新制定公司员工的福利等级以及奖金评定等等切身相关每个人的改革计划，震惊了一大批董事会成员，

于是人才激励部趁着这道东风好好提拔了一波属于自己的人才，赚足口碑，一时风光无量，

而剩下那些其他部门处在调整区间内的员工则十分尴尬，愤怒无力又不得不在三个工作日内搬离庇尔波因特，回到其他分部工作。

但见惯了顶级金融中心的繁华，怎么还能忍受外面次一级的生活？这种苦恼听上去似乎很奢侈，却会让自视甚高的精英们发疯，

改革一度让许多人失去信心，职级跨越难度人人有目共睹，提升五级这个天文数字让许多人认为自己一辈子再无回到庇尔波因特的机会，于是背离公司转投美梦之都的地界，想在梦中继续维持那一份高高在上的光鲜，

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