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第393章（第2页）

一线队的体能教练现在也有5个人，归奥利弗·巴特莱特负责。

但奥利弗·巴特莱特也要进入运动科学部门。

还有心理专家蒂姆·哈克尼斯、营养学专家尼尔·卡农、数据分析专家詹尼·维奥、医疗主管大卫·费弗雷、首席物理治疗师罗博·普莱斯……

总而言之，这个运动科学部门就像是一个跨部门合作平台。

“职业足球发展到现在，随着科学技术的发展和不断进步，训练水平的不断提高，带来的一定是越来越精细化，越来越专业化。”

杨诚阐述这个部门改革的必要性。

“这势必会对过去的传统教练组模式产生冲击，甚至彻底颠覆。”

在其他球队是怎么样的，没有人知道。

但在贝斯沃特中国人，确实就是如此。

部门多了，各自分工也越来越细，随之而来的却是沟通问题。

一名球员受伤，背后就牵扯到了许许多多，甚至几乎牵涉到所有的部门。

这就会造成很严重的沟通成本上的问题，甚至相互推卸责任。

以前，教练组就这么几个人，大家一起商量着办。

可现在呢？

每一个部门下面都有好几个人，少的两三个，多的四五个。

就好像上次亚亚·图雷受伤，大家坐在一起开会，就需要杨诚坐镇。

那如果没有杨诚呢？

哈，不用说，一定是相互推诿。

一个简单的，中等程度的肌肉拉伤，可以牵涉到很多部门。

这边说你体能组训练强度大了，那边说你们营养专家是不是给他吃错东西了，还有一个会说你们数据出错，甚至有人会说，你们医疗组的预防没做到位……

这是非常现实的！

几乎所有企业，发展到一定规模后，都会出现类似的问题。

所以，杨诚的意思是，咱们以后就是统一的部门，运动科学部。

你们几个部门头头全都在这个部门里，球队要做什么事，大家商量着办，科学分工，出了问题，谁都别推诿。

有问题，首先要做的不是推卸责任，而是找出一个解决问题的办法。

这些事情，本来是杨诚一个人就能决断的。

但他还是想要推动部门改革。

因为他不想重蹈弗格森的覆辙。

他在，那当然一切都好说。

可他不可能总在这个位置上待着吧？

再说了，他一个人能有多少精力，去做这么多事情？

他就不能去干一点富二代的本职工作？

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