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第614章（第2页）

号称不缺钱的中东土豪注资的球队。

“很简单，跟他谈一谈续约合同不就知道了？”

顿了顿后，杨诚补充道：“过去这两三年，咱们俱乐部的发展确实很快，从薪酬水平来看，亚当的薪水待遇在英超20支球队的职业经理人里面，只能算是中上水平。”

阿森纳的大卫·邓恩、切尔西的彼得·凯尼恩、曼联的大卫·吉尔，甚至就连热刺的丹尼尔·列维，薪水都比亚当·克罗泽要高出不少。

当然，杨诚每年都给一封大红包。

其他球队的经理人有没有，杨诚就不知道了。

“涨多少？”夏晴明白杨诚的用意。

如果亚当·克罗泽拒绝了曼城，那就证明他对贝斯沃特中国人有感情，愿意留下来。

这时候续约，就是要弥补他拒绝曼城的损失，进一步巩固他跟俱乐部之间的关系。

如果他不打算跟俱乐部续约，那就证明他一心求去。

如今的贝斯沃特中国人靠的是团队作战，亚当·克罗泽离去，对团队肯定有影响，但不致命，尤其是尽早做好交接准备的情况下。

合作数年，好聚好散，杨诚不至于刁难的。

这是一种彼此双方的体面！

“翻倍，200万英镑。”

如此一来，他就是英超收入最高的经理人之一了。

要是再算上奖金，之一都能去掉。

当然，以后曼城会不会给出更高，谁都不知道。

夏晴明白杨诚的意思，“那其他几个高管，包括奥马尔·贝拉达，年薪估计也要跟着涨一涨了。”

用熟不用生。

贝斯沃特中国人现在的团队磨合得很好，打出了竞争力，这时候能不变动最好就不要变。

……

谈完了俱乐部雇员的薪水情况，杨诚又提到了运动科学部门和数据分析部门要追加投入。

至少要再投入200万英镑，同时还要增加部门的薪水预算。

“他们计划在近期招聘一批数据分析方面的专业人才。”

“数据分析？”

夏晴现在一听到投入，整个人就觉得头大。

“我们现在的数据部门已经人数不少了，而且，我们不是每年都找opta等数据公司购买一大堆数据吗？怎么还要追加投入？”

“还不够。”杨诚回答。

“我们所能够买得到的数据，其他人也同样买得到，我们可以找数据公司定制各种我们需要的数据，其他俱乐部也可以。”

现在的数据应用越来越广泛。

这一点从opta的发展就能看得出来。

而且，已经开始有一些嗅觉敏锐的足球数据分析公司出现。

当然，现在，球迷所能够接触到的，依旧还是一些最最简单的基础数据。

例如，球员跑动多少，传球次数多少等等。

稍微进阶一些的就是球员的跑动热图，传球的次数、分布和线路，但这些在当下阶段都是要付费的。

很多俱乐部则是会在这些基础和进阶数据的基础上，定制一些自己所需要的服务。

例如，转会前，考察某一名球员，甚至是分析某一支球队。

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