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第814章（第2页）

送走了布莱恩·基德后，杨诚轻轻一笑，就把事情给放下了。

他从来都不觉得，莱万多夫斯基和卡罗尔的竞争会是一个问题。

贝斯沃特中国人可不是雇佣军！

杨诚忘了是哪一位名帅曾经说过，管理更衣室，就是要让每一名球员都清楚地知道，自己是为何而战！

这没有错。

只是初级了点。

一线队23名球员来自不同的国家，说着不同的语言，有不同的生活习惯、教育背景和信仰，他们来到贝斯沃特中国人，都很清楚自己是为何而战。

哪怕撇开其他所有虚言，最起码他们也是为钱为名而战！

这没错吧？

这样就能管理好更衣室了？

放到杨诚现在的处境，如果球员是为钱而战，那就一定会比拼薪水高低，会为了出场费而争出场机会，会为了比赛奖金和进球奖金而争夺球权……

因为你的钱，不是我的钱；你的名也不是我的名。

雇佣军容易出矛盾，就在于这里。

为了名，为了利，在顺风顺水的时候，看起来是非常美好的。

可一旦受到压力，一旦到了逆境，一旦内部出现矛盾，会崩溃得比谁都快。

从某种程度上，上赛季的曼城，拉涅利时的切尔西，基本都是如此。

关键时刻扛不住！

甚至，之前的阿森纳也差不多。

所以，杨诚在当年组队的时候，就不停地灌输给球员一种信念。

贝斯沃特中国人要力争上游！

过去这些年，球队从低级别联赛开始，就在不停地挑战强队。

不管遇到多强的对手，都敢于跟对手亮剑。

输过，但很快又爬起来了！

在杨诚多年经营下，这渐渐成为了贝斯沃特中国人的更衣室文化，凝聚起了更衣室里每一名球员的共识。

来到贝斯沃特中国人后，不管是为了钱，为了名，最后都会慢慢认同【力争上游】的信念。

但这还远远不够。

这些球员不仅是自己认同，同时，他们也非常确定，更衣室里的其他所有人都跟自己一样，也都高度认同俱乐部的这种信念。

这就使得，他们不管遇到什么样的困难和挑战，他们都可以信任自己周围的队友。

坚信他们都会像自己一样，拼死力战！

于是，每一名球员就更愿意，也更加没有后顾之忧地投入和付出！

人力有穷，哪怕是输了，贝斯沃特中国人也从不相互推诿，而是很快又站了起来。

而杨诚作为他们的领袖，也能够做到令行禁止。

这才是贝斯沃特中国人最核心的战斗力！

所以，杨诚一直都说，贝斯沃特中国人队内只有一个是不可或缺的！

……

周末，英超第6轮。

贝斯沃特中国人客场挑战胡尔城。

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