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第192章 立制云游再启（第1页）

同和门第二次会议的讨论还在继续，众人围绕弟子分级制度的细节问题各抒己见。

“大家的提议都很好。”施闲开口道，“弟子分级制度确实是个不错的主意，可以大大减轻我的负担，同时也能促进宗门的发展。”

“不过，具体的实施细节还需要进一步商议，比如弟子认定标准，如何规范管理，如何做好保密等，容不得半点马虎。”

己忢点了点头，看向班恭和朱黛的目光中带着赞赏，“师父说得对。我们可以先制定一个初步方案，然后在实践中不断完善。”

“我建议，由六师弟和八师妹负责起草方案的初稿，然后大家一起讨论修改。毕竟，这个主意是他们提出来的，他们肯定思考得更加周全。”

班恭和朱黛对视一眼，同时从宽大的袖囊中掏出几张长笺，分发给众人，口中异口同声道：“早就准备好了。”

不多时，在众人的商议下，方案很快敲定。

会议的最后，班恭淡淡说道：“若以后正道，乃至魔道都遍布我们同和门的弟子门徒，甚至包圆了正魔两道的新生代。”

“那我们同和门，必将成为整个苍胜神州未来的主宰。”

施闲白了班恭一眼，说道：“师父从来没有这个心，我们能光明正大的活在这个世间，就很好了。”

班恭笑着连连称是，不敢反驳，也不必反驳。

有些话，一旦说出来了，它就是个种子，会埋入人心，然后悄悄的生根发芽。

其实根据班恭和朱黛的分析，此前同和门主要存在五个问题：

其一，管理架构问题：扁平化管理导致压力集中，缺乏分级管理制度和明确的部门划分。

其二，发展战略问题：弟子发展与真灵气供给矛盾，宗门隐秘性与发展速度矛盾，施闲个人修为与宗门发展矛盾。

其三，资源分配问题：真灵气分配机制不合理，资源供给与弟子需求不匹配。

其四，安全风险问题：面临正魔两道威胁，宗门秘密泄露风险，内部管理风险。

其五，弟子培养问题：培养模式单一，弟子发展不平衡，缺乏人才梯队建设。

毕竟这个同和门，包括这些问题，都是施闲这些年来“想一出是一出”弄出来的。

施闲一直以来，就没想着通过这个宗门，达到什么。

所以他对同和门的管理，一直都处于很松散的状态。

其实在他的心中，他并不是一个宗主，只是一个家长，一个带着七个孩子一块石头的家长。

只要孩子们能好，他自己怎么样，是无所谓的。

但班恭和朱黛不一样，作为同和门未来谋士的核心，他们给自己的任务，就是要把宗门发展好。

这样，才能发挥价值，才能站稳脚跟，才能实现自我。

今天的会议，只是在框架上进行了一定的梳理，要说解决问题，还远远谈不上。

毕竟方案只是方案，设想的再美好，没有深度的贯彻落实，那一切都是空谈。

这次会议能表现到这种程度，已经是班恭和朱黛商定之后，认为的最佳。

毕竟两人刚入门一年多，人微言轻，一些风头，还是不要出的太多。

半个月后，己忢的第三期云游班，又办起来了。

这期间，己忢找班恭和朱黛商量过纪夏的问题。

朱黛认为，“纪夏现在如同一个阳光下的花朵，热烈且绽放。”

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