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第151章（第1页）

专员将岳迁送到门口，“是呀，听说是被我们老板重金挖过来的呢！”

詹还居然在惠克科技工作过，岳迁思索，他的年龄和金恺恩差不多，说不定是同期，就算不是，也大概率认识。金恺恩是营销策划岗，但后期经常去一线跑销售，而詹还是金牌销售，两人是竞争关系？詹还是什么时候跳槽？

岳迁心中渐渐升起众多疑问，难道这个案子真的要和金恺恩案联系起来了？

就在他停下脚步时，楼上的一间办公室，詹还站在玻璃窗边，俯视着岳迁，脸上那种面对客户的亲和笑容消失殆尽，取而代之的是难以捉摸的阴鸷。

“岳警官，金恺恩的案子有进展了吗？”再次见到岳迁，喻经理焦急地问道。

岳迁说：“今天又来打搅，实在是抱歉，喻经理，我想跟你打听一个人。”

喻经理有点意外，“好，你说，我知道的都告诉你。”

“詹还，你对他有印象吗？他现在在研美科技工作，听说他是从惠克被挖过去？”

喻经理眼睛睁大，“詹还？怎么调查起他来了？难道他和案子有关？”

岳迁从喻经理的反应中看出，她并不喜欢这个“叛逃者”。

“暂时还不好说，所以先来了解下情况。詹还在惠克具体做什么工作？哪一年走的？他和金恺恩关系怎么样？”

喻经理举起手，神情凝重，“等一会儿，我得好好想想。”

“行，我不催。”

“詹还，也是我招进来的，他和金恺恩一样，都很优秀，但金恺恩名校毕业，在校成绩优异，詹还没读过大学，做过不少工作，有丰富的销售经验。从学历上来说，詹还比不上金恺恩。”

詹还进入社会早，主动争取来惠克科技实习，跟着正式员工跑业务，喻经理觉得他脑子转得快，说话讨喜，是个销售的好苗子，便将他签了下来。后来金恺恩入职时，詹还已经拿了几个月实习工资了。

一开始，两人的待遇天差地别，金恺恩是公司重点培养的新人，各个部门轮岗实习，而詹还没有经过系统培训，只能做业务。金恺恩转正后在策划部门工作，和詹还这些低等级销售没有多少接触的机会，但金恺恩很喜欢去找成熟的销售取经，了解哪些广告、文案在一线最讨喜，可能就是在这个环节，金恺恩认识了詹还。

喻经理现在想来，觉得詹还一定很羡慕金恺恩，客观来说，詹还的能力不输金恺恩，特别是他没有金恺恩那些奇怪的想法，对他来说，将产品卖出去就是成功。但年轻的金恺恩被所有人关照，注定要往上爬，而年轻的詹还只能做最基层的工作，连套路都要按策划部制定好的来。

那几年，詹还特别卖力，成了业绩最好的那批人中，年纪最小的。他本来可以往上升，但惠克科技是老公司了，看重业绩的同时也看重学历，詹还的学历是他的短板，即便詹还的直属上司提过詹还几次，高层还是没有让詹还升上去。

和詹还形成鲜明对比的是金恺恩，因为入职以来的出色表现，金恺恩飞快升职加薪，老总还在总结会上点名表扬，号召新人都向金恺恩学习。老总本人就是南合大学毕业，所以对同校的后辈很是信任照顾。

金恺恩之后因为质疑工作的意义，渐渐在策划部边缘化，但也因此去了销售一线，这样一来，他和詹还正式成为竞争对手。

说到这里，喻经理很后悔，她惜才，不愿意金恺恩一蹶不振，和销售部商量，暗中将詹还的一些客户分给了金恺恩。金恺恩自己也争气，虽然越来越觉得保健品生意是欺骗，但做起业务来还是很卖力。

詹还却因此受到打击，业绩一天不如一天。

曲玉去世，金恺恩彻底消沉，和詹还离开惠克科技是前后脚发生的。后者更是出乎喻经理和销售部的意料。他们都认为，金恺恩这样的高材生是会任性一些，公司可以包容，但詹还一个普通人，惠克科技这份工作已经很不错了，他那么努力，不就是为了留下来吗？金恺恩走了，他的竞争对手都不在了，他怎么可能离职？

詹还离职那天，高昂着头，那犀利的眼神仿佛在讽刺看不起他的这帮领导们。

喻经理不久后听说詹还去了研美科技，当时研美只是个小公司，并且陷入造假丑闻，喻经理为詹还感到可惜，以为他这是离职后没有找到工作，才不得已找了个过度一下。

“没想到他是被研美挖过去的，研美这些年……发展得比我们好，一下子就崛起了。”喻经理叹气道。

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