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第517章 落空（第1页）

审计部与纪检部联手对接完毕，整套证据链条完整、详实、无懈可击，流程推进得迅速且严谨。

纪检部负责人拿到全套备案材料后，第一时间按照集团高管违纪处理流程，正式下发约谈通知，要求运营总监Lisa即刻到纪检办公室接受专项问询谈话。

消息悄然下发，没有大张旗鼓，没有提前风声外泄，一切都在低调、严肃、合规的体系内稳步推进。

此刻的Lisa，还沉浸在连日来阴郁偏执的情绪里，完全没有预料到，自己一次次越权揽权、私心折腾、管理失当的所有举动，早已被完整取证、层层锁定，直至今日彻底触底爆发。

接到纪检部约谈通知的那一刻，正在运营办公室批阅文件的Lisa，指尖骤然一僵。

起初她还心存侥幸，以为只是常规部门合规抽查，并未放在心上。

她这些日子刻意冷脸避我、处处消极抵触，暗地里依旧不死心，总想着伺机扩张权力、夺回话语权。

她收拾神色，故作镇定地赶往纪检办公室。

集团纪检办公室素来肃穆清冷，氛围压抑凝重，不同于普通部门的轻松氛围。

纪检部负责人面色严肃，端坐桌前，旁边坐着裘莹玉作为审计取证对接人，全程列席见证，场面正式又凌厉。

Lisa推门而入，依旧维持着最后一丝高管的体面，身姿挺拔，神色故作淡然，语气带着平日身居高位的从容：

“王主任，突然约谈我，是运营部哪里出了问题？是季度数据有偏差，还是项目流程需要复盘？”

她试图把话题引向常规工作问题，刻意淡化事态的严重性。

纪检王主任抬眸看向她，神色毫无波澜，语气公事公办、不掺杂半点私人情绪：

“Lisa，今天不是常规工作复盘，是专项违纪约谈。

审计部近期完成了针对你个人任职期间的专项核查，现有大量确凿证据，指向你越权管理、跨部门干涉架构、项目管理失当、流程违规多项问题，请你端正态度，配合问询。”

话音落下，Lisa脸上的从容瞬间僵住。

她瞳孔微缩，心头猛地一沉，脸上那层维持已久的淡定面具，第一次出现明显裂痕。

但她依旧不肯认输，立刻皱眉反驳，语气带着几分强硬与不甘：

“越权管理？我什么时候越权了？

运营部统筹集团大部分商业项目，我基于部门发展、集团效益做调整，难道有错？

架构调整申请我正常签字上报，属于正常工作规划，怎么就成违纪了？”

面对她的刻意狡辩，一旁的裘莹玉适时开口，语气冷静克制、条理清晰：

“Lisa总，正常工作调整有严格流程、有跨部门合议、有高管层审批备案。

而你私自申请将法务部纳入运营管辖，未经过集团高层研讨、未征得分管副总同意，属于私自越权干涉独立职能部门架构。”

“除此之外，你任职期间，多个项目审批跳过合规复核、私自更改资源配比、下属流程出错你监管缺位，造成部门管理漏洞，这些都有完整台账、签字记录、项目复盘报告为证。”

裘莹玉边说边将一叠厚厚的证据材料推到她面前：

“所有证据链完整闭环，每一条违规行为都有据可查、有时间节点、有签字凭证，不是空口指控。”

一页页白纸黑字的铁证铺展开来，清晰记录着她这段时间所有的私心操作、越权举动、管理漏洞。

看着眼前详实到无可辩驳的证据，Lisa的脸色瞬间惨白。

她指尖微微颤抖，眼神慌乱闪烁，再也维持不住之前的强势淡定。

她低头快速翻阅几页资料，每多看一条记录，脸色就阴沉一分，眼底的侥幸彻底一点点碎裂。

沉默几秒后，她猛地抬头，情绪彻底失控，语气尖锐又激动：

“所以呢？就因为这些小事，你们就要定我的错？就要针对我？

集团这么多年，哪个高管没有一点流程疏漏？凭什么单单揪着我不放！”

王主任面色不改，冷声回应：

“职场疏漏是无心过失，而你是主观刻意越权、违规揽权、无视公司章程，性质完全不同。

身为集团核心高管，知规违规、肆意突破管理底线，更是从重情节。

按照集团制度，撤职、劝退均合规合法。”

“劝退？”

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