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第975章 新的企业（第1页）

“秦总好，王总好！”

“王总好！”

“秦总！”

秦天点点头，自顾自的走到端头首位坐下，旁边的王星伸手递来一份儿文件。

“秦总，您先看看，东西都在这里了。”

秦天接过文件夹，和王清一人一份，扫量起来。

王清也知道这个计划项目，不过这段时间都是秦天在批阅，她也没怎么关注。

看了一会儿，还有些不太了解。

毕竟这份儿文件做得比较空泛，很多都是相关的数据支撑，没有明确的项目导语。

秦天看了一会儿，“可以啊，看这个数据，市场已经非常成熟了，开始吧，把事情讲一讲。”

王星点点头，有些兴奋站起身来。

这人是有点人来疯的，看起来腼腆，但是一到这种场合，反而显得有些亢奋。

“诸位，或许大家心里很疑惑，今天齐聚在这里是为什么，毕竟我们来自不同的公司。”

王星一边说，一边往自己的笔记本里插u盘。

“不过马上你们就会知道，今天出现在这个办公室里，是多么幸运！

因为我们即将要做的事情，将会造福千万同胞，将会改变这个世界！”

嚯！

调子起这么高，这是和秦总学到精髓了啊？

众人面面相觑。

虽然这里的职级就是王星最高，但是大家的不是一个公司，自然也没有多大的敬畏心。

哦，秦天不属于这个职级之内，他属于是老板。

顺带一提，整个擎天系，职级分为三个类别。

管理岗位的G系列，从G1到G9，对应着整个集团的职级调整。

技术岗位的J系列，一样从S1到S9，为了区分取了第二个字首字母。

最后，员工职级，从Y1到Y12，一共十二个职级。

这三个体系的职级，全部由微光加上各层级管理，以及秦天王清审核。

每提升一个职级，奖金工资待遇休假，都会有不同。

就像是最顶级的G9级别管理，目前只有各大子公司的总裁和少部分总监才有的等级。

这个级别，基本上年薪百万，股份分红权，一年休假超过五分之一，各种福利保障都是拉满的。

虽然这个级别的管理人员，休假基本等同于摆设...

反而底层员工的休假时间是实打实的保障到位。

在擎天系工作，大体上最底层的员工，就算是一个保洁也保障了双休的权益。

最多就是有轮岗制度，但是休假也都是会补齐的。

五险一金更是不必说，再高一点的，六险七险也有。

加上带薪休假，部门奖金...待遇可以说是傲视整个华夏企业。

回到正题上，会议室里，众人都被王星这番话整的有些摸不着头脑。

内部管理群里，老早就通知他们来开会。

搞得大家还是有些莫名其妙。

“王总，您这是打什么哑谜啊？”旁边的技术大佬开口问道。

王星微微一笑，“稍安勿躁，看完我的策划案就明白了。”

说完话，ppt文件已经打开，大屏幕投影上出现王星的策划方案封面。

企业调研策划书。

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